Κείμενο, συνομιλία, email: Λίγοι άνθρωποι χρησιμοποιούν το τηλέφωνο για να εργαστούν. Αλλά εδώ είναι 10 σενάρια όπου η ζωντανή φωνή εξακολουθεί να είναι η καλύτερη επιλογή.
Ίσως θελήσετε να σκεφτείτε το μέλλον της εταιρείας σας επανεξετάζοντας το παρελθόν της.
Ο τρόπος με τον οποίο τακτοποιείται ο χώρος εργασίας σας κάνει μια τεράστια διαφορά στην παραγωγικότητα της ομάδας σας για αυτόν τον λόγο.
Η διαφορά μεταξύ επιτυχίας και αποτυχίας είναι μια υπέροχη ομάδα. Δείτε πώς μπορείτε να εμπνεύσετε τη δική σας.
Αυτοί οι δύο τρόποι εργασίας μπορεί να φαίνονται παρόμοιοι, αλλά στην πραγματικότητα είναι απίστευτα διαφορετικοί για τους υπαλλήλους σας.
Η εργασία από το σπίτι δεν σημαίνει να ξεχνάς τους τρόπους σου. Μερικές συμβουλές για παραγωγικές και ευγενικές τηλεδιασκέψεις.
Ο πολιτισμός έχει σημασία, τώρα περισσότερο από ποτέ. Η Laszlo Bock μοιράζεται τρεις λόγους για τους οποίους το χρονοδιάγραμμα δεν ήταν ποτέ καλύτερο να επενδύσετε στην κουλτούρα του οργανισμού σας.
Εάν πρόκειται να παραιτηθείτε, παραιτηθείτε για να γράψετε μια καλή επιστολή.
Είναι ένα μάθημα τόσο στην ηγεσία όσο και στην επικοινωνία εν μέσω κρίσης.
Οι εξουσιοδοτημένοι εργαζόμενοι πρέπει επίσης να αναλάβουν την ευθύνη για την εργασία τους, καλή ή κακή. Δείτε πώς μπορείτε να τους ενθαρρύνετε να ανεβούν.
Η κουλτούρα της εταιρείας σας είναι πολύ πιο σημαντική από ό, τι νομίζετε. Εδώ γιατί.
Το να απαλλαγείς από τους υπαλλήλους είναι το τελευταίο πράγμα που θέλεις να κάνεις, αλλά δεν θα μπορούσε να βλάψει πραγματικά τη διατήρησή σου.
Για ένα τόσο σημαντικό μέρος της επιχείρησής σας, είναι εξαιρετικά δύσκολο να αξιολογηθεί.
Παλεύετε να συναντήσετε ανθρώπους στο; Εδώ είναι μερικά κοινά παραβλέπονται κοινωνικά στοιχεία που πρέπει να γνωρίζετε.
Μάθετε τι σημαίνει πολιτισμός και γιατί έχει σημασία για τους πελάτες και τους υπαλλήλους.
Εάν η δήλωση αποστολής σας δεν περιέχει τυπογραφικά λάθη, αναφέρει τι κάνει η εταιρεία σας και δεν συνεχίζεται για ολόκληρη τη σελίδα, έχετε ήδη κάνει καλύτερα από αυτές τις μεγάλες μάρκες.
Είναι πιο σημαντικό από ποτέ για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων να δημιουργήσουν και να ζήσουν βάσει αρχών που θα καθοδηγήσουν τις ενέργειές τους και θα δημιουργήσουν μια διαρκή εταιρική κουλτούρα.
Μια έρευνα για τους εργαζόμενους μετατράπηκε σε πολύ περισσότερα όταν εμφανίστηκε ένα σύνολο συναρπαστικών θεμάτων.
Μόνο ένα πράγμα είναι καθολικό για την εταιρική κουλτούρα: Δεν μπορείτε να το αναθέσετε.
Μια νέα μελέτη από το Χάρβαρντ αποκαλύπτει ότι τα γραφεία ανοιχτού σχεδιασμού μειώνονται παρά αυξάνουν τη πρόσωπο με πρόσωπο συνεργασία.