Ενώ ο Robert Downey Jr. είναι ίσως πιο γνωστός ως Σιδερένιος Άνθρωπος , ο ηθοποιός περνά πολλές από τις μέρες του ως ιδιοκτήτης επιχείρησης, εργαζόμενος στην εταιρεία παραγωγής που συνέστησε με τη σύζυγό του, παραγωγό Susan Downey.
Συναντήθηκαν στο σετ της ταινίας του 2003 Γκότικα , και καθώς η σχέση τους μεγάλωνε, βρήκαν τις εβδομάδες που πέρασαν καθώς η Σούζαν ταξίδεψε για ταινίες που παρήγαγε ήταν «συνταγή όχι μόνο για καταστροφή, αλλά για θλίψη ... Το κύριο κίνητρο ήταν να βρούμε πράγματα που αγαπήσαμε και να είμαστε σε θέση να να είστε σε μια δημιουργική διαδικασία μαζί », είπε η Susan σε μια συνομιλία στο Γρήγορη εταιρεία Φεστιβάλ Καινοτομίας Δευτέρα.
Το ζευγάρι ίδρυσε την εταιρεία παραγωγής Team Downey το 2010. Την τελευταία δεκαετία, έχει παράγει ταινίες όπως Ντολίτ και Ο δικαστής , η τηλεοπτική σειρά Perry Mason, και μια σειρά ντοκιμαντέρ, Η Εποχή του A.I.
Εκτός από το να προσφέρει στο ντουέτο έναν τρόπο να δουλεύουν μαζί, η Team Downey τους προσέφερε επίσης την ευκαιρία να χτίσουν μια εταιρεία παραγωγής που στοχεύει να είναι το αντίθετο από αυτό που ο Robert αποκαλεί «Old Hollywood, το οποίο είναι ένα σύνδρομο εργατικού θανάτου».
πόσο χρονών είναι το amar e stoudemire
Το παλιό μοντέλο του Χόλιγουντ, όπως το περιγράφει, είναι «όπου έχετε κολλήσει σε μια δουλειά που φαίνεται δροσερή στην επιφάνεια, αλλά δεν υπάρχει τροχιά για να μην χρειάζεστε πραγματικά την εταιρεία παραγωγής και όλες τις εγκαταστάσεις της για να ευδοκιμήσουν».
Η Susan αναφέρεται στην Team Downey ως περισσότερο οργανισμό «mom-and-pop»: «Αυτό δεν σημαίνει ότι το πεδίο αυτού που κάνουμε είναι μικρό. Αυτό σημαίνει απλώς ότι ο τρόπος με τον οποίο το κάνουμε είναι πολύ πρακτικός ». Επειδή ο οργανισμός είναι αδύνατος και οι Downeys είναι επίσης απασχολημένοι με δύο παιδιά, λέει ότι έχουν χτίσει μια κουλτούρα έντονης εξερεύνησης - αναλαμβάνουν μόνο μερικά έργα που λατρεύουν όλοι.
«Τελικά συνειδητοποιείς αν πρόκειται να αφιερώσεις χρόνο για να κάνεις κάτι, πρέπει να το αγαπάς», λέει. «Πρέπει να είσαι πρόθυμος να μάθεις πού θα περάσουν αυτές οι ώρες, γιατί δεν πρόκειται να πάνε σε κάτι άλλο».
Η θεωρία της Susan για την υγιή εταιρική κουλτούρα, λέει, ισχύει για οποιαδήποτε ομάδα - είτε βρίσκεται σε ένα σετ, σε μια σχέση ή σε μια εταιρεία (χρήσιμη, επειδή η επαγγελματική της ζωή περιλαμβάνει και τα τρία): το θεμέλιο είναι η επικοινωνία, η εμπιστοσύνη και Σεβασμός. Εάν καλλιεργείτε καλά αυτές τις τρεις αξίες, θα χτίσετε μια κουλτούρα ανεξαρτησίας, στην οποία όλοι θα αποκτήσουν πρακτική εκπαίδευση και θα εμπνευστούν. «Κανείς δεν πρέπει να καθίσει σε ένα γραφείο για πολύ καιρό. Ελάτε, κάντε τη δουλειά, απορροφήστε όσο μπορείτε. Πάρτε μέσα », λέει.
Ο Ρόμπερτ λέει ότι αυτό που εξελίχθηκε στο Team Downey είναι μια ατμόσφαιρα που επιτρέπει στα άτομα πολλές διαδρομές και επιλογές. Μερικοί υπάλληλοι σκάβουν βαθιά και γίνονται ανυψωτικοί. Άλλοι χρησιμοποιούν το Team Downey ως σημείο εκκίνησης για τις δικές τους προσπάθειες.
πόσο ψηλή είναι η Λάρα Σπένσερ καλημέρα αμερική
Σε αντίθεση με ορισμένες μεγάλες εταιρείες, ή παλιά στούντιο του Χόλιγουντ, δεν υπάρχει πικρία για τους υπαλλήλους που εγκατέλειψαν να συνεχίσουν τα δικά τους έργα, ο Ρόμπερτ λέει: «Κάποιοι παίρνουν την εμπειρία και βγαίνουν ... και τώρα βλέπουμε την ταινία που γράφουν. Πάμε, «υπέροχα!» Είναι πραγματικά κάτι επώασης. '
