Κύριος Την Πρόσληψη Inside the Shady New World of Fake Resume, Professional Interviewees και Άλλες απάτες που αναζητούν εργασία

Inside the Shady New World of Fake Resume, Professional Interviewees και Άλλες απάτες που αναζητούν εργασία

Το Ωροσκόπιο Σας Για Αύριο

Πριν από λίγα χρόνια, Ο Ντάνιελ Ζουμπάιρι έπιασε έναν υποψήφιο για δουλειά σε ένα καταφανές ψέμα Το βιογραφικό της γυναίκας είπε ότι εργάστηκε στην Εθνική Ωκεανική και Ατμοσφαιρική Διοίκηση. Αυτό δεν ακούγεται σωστό. Η εταιρεία Bethesda της Zubairi, η εταιρεία κυβερνοασφάλειας με έδρα το Μέριλαντ, η SydanTech, συνεργάστηκε στενά με την NOAA - και η Zubairi δεν την είχε ακούσει ποτέ. Όπως συνέβη, ο Zubairi βρισκόταν στα γραφεία του πρακτορείου κατά τη διάρκεια της τηλεφωνικής συνέντευξης της γυναίκας. Ζήτησε να τη συναντήσει αυτοπροσώπως. «Κύριε», είπε, «Θα ήθελα να τερματίσω τη συνέντευξη τώρα». Κάντε κλικ. Ο Zubairi διενήργησε έλεγχο ιστορικού. Ήταν βοηθός νοσηλευτικής στο σπίτι.

Οι αναζητούντες δουλεύουν για πάντα τα επιτεύγματά τους. Ωστόσο, οι ιδρυτές σε ολόκληρη τη χώρα λένε ότι έχουν δει πρόσφατα ένα κύμα περιστατικών που μετατρέπουν την πλαστογράφηση των αιτούντων εργασία σε νέα - και πιο σκιερά - επίπεδα. Εντελώς ψευδείς περιλήψεις με φανταστικούς εργοδότες. Επαγγελματίες ερωτηθέντες. Κρυφή καθοδήγηση υποψηφίων χωρίς εμπειρία.

Οι ιστορίες έχουν εξαπλωθεί ιογενώς μεταξύ των επιχειρηματικών ηγετών. Ένας Διευθύνων Σύμβουλος έχει μια ύποπτη εμπειρία. Μιλά με έναν άλλο διευθύνοντα σύμβουλο, ο οποίος λέει ότι έχει ακούσει παρόμοιες ιστορίες. Σε μια συνάντηση 50 CEOs το περασμένο καλοκαίρι, ο Zubairi μοιράστηκε την ιστορία του. «Όλοι συμφώνησαν ότι έχουν δει κάτι για αυτό», λέει ο Ahmed R. Ali, ιδρυτής του Rockville, Tista Science and Technology Corporation, που εδρεύει στο Μέριλαντ, ο οποίος ήταν στο δωμάτιο.

με την οποία ήταν παντρεμένη η Marjorie Harvey πριν από τον Steve
Hirer Beware Συμβουλές για την απομάκρυνση των ψευδών αιτούντων εργασία 1. Ζητήστε αναφορές από κάθε υποψήφιο. 2. Επικοινωνήστε με στελέχη προσλήψεων σε προηγούμενους εργοδότες. 3. Κάντε ελέγχους στο παρασκήνιο - ακριβό αλλά αξίζει τον κόπο. 4. Κάντε λεπτομερείς ερωτήσεις σχετικά με τις δεξιότητες και τις προηγούμενες θέσεις εργασίας. 5. Δώστε σε όλους ένα τεστ δεξιοτήτων.

Ο Zubairi και οι συνομηλίκοί του έχουν εντοπίσει ένα αυξανόμενο πρόβλημα, ένα πρόβλημα που σε μεγάλο βαθμό δεν αναφέρεται. Ξεκινά με χαμηλή ανεργία - τώρα στο χαμηλότερο από το 1969. Μια σφιχτή αγορά εργασίας μπορεί να είναι ιδιαίτερα δύσκολη για ταχέως αναπτυσσόμενες νεοσύστατες επιχειρήσεις. (SydanTech, Νο. 78 στην φετινή Inc. 5000, σίγουρα πληροί τις προϋποθέσεις.) Η ανισορροπία των διαθέσιμων ταλέντων και των αναγκών μιας εταιρείας μπορεί να στείλει ένα επικίνδυνο μήνυμα: Αυτοί οι τύποι είναι απελπισμένοι να γεμίσουν θέσεις.

Ο Zubairi λέει ότι τώρα έχει πιάσει πολλούς αιτούντες με παρόμοια ψέματα και μάλιστα εντόπισε έναν υπάλληλο της SydanTech που πλαστογράφησε με επιτυχία τη συνέντευξή του και εργάστηκε στην εταιρεία για εννέα μήνες - προτού συλληφθεί και απολυθεί. Οι εταιρείες κυβερνοασφάλειας είναι ιδιαίτερα ευάλωτες: Το ποσοστό ανεργίας του κλάδου ήταν σχεδόν μηδενικό από το 2016. Και πολλές από τις διαθέσιμες θέσεις εργασίας του Zubairi πληρώνουν τουλάχιστον 120.000 $ ετησίως.

που είναι η γυναίκα του Καρλ Έντουαρντς

Η ασφάλεια στον κυβερνοχώρο απέχει πολύ από το μόνο πεδίο που επηρεάζεται. Σχεδόν την ίδια στιγμή με την πρώτη συνάντηση του Zubairi, ο Biju Kurian βρισκόταν στην πόλη της Οκλαχόμα, διευθύνοντας το Objectstream, μια εταιρεία πληροφορικής αεροπορίας. («Κάνουμε την πτήση ασφαλή», λέει.) Το Objectstream αναπτύσσεται επίσης γρήγορα - Όχι. 2.992 στην φετινή Inc. 5000 - σε ένα προσοδοφόρο πεδίο με κενό ταλέντων Πρόβλημα Kurian: Μια γυναίκα που είχε εντυπωσιάσει μέσω τηλεφώνου είχε διαφορετική φωνή όταν έφτασε για την πρώτη της μέρα και φαινόταν άγνωστη με τη συνομιλία που είχε. Τελικά, την αντιμετώπισε. Έσπασε, εξομολογήθηκε, ζήτησε συγγνώμη και παραιτήθηκε επί τόπου.

Στην επιφάνεια, φαίνεται να είναι υποψήφιοι που λαμβάνουν απεγνωσμένα μέτρα. Αλλά οι ίδιοι οι υποψήφιοι ενδέχεται να μην είναι οι μόνοι που φταίνε. Καθώς οι προσλήψεις έχουν μεταναστεύσει στο διαδίκτυο και έχουν αυτοματοποιηθεί, λέει ο Ben Zhao, καθηγητής του Πανεπιστημίου του Σικάγο, ο οποίος μελετά διαδικτυακές αγορές, έχουν προκύψει ευκαιρίες για απατεώνες. Οι επαγγελματίες προσλήψεις, οι οποίοι λαμβάνουν αμοιβές τοποθέτησης όταν προσλαμβάνουν υποψηφίους σε θέσεις εργασίας, έχουν ένα σαφές κίνητρο να παίξουν το σύστημα, λέει ο Zhao. Είναι «μεσάζοντες που μπορούν να αποκομίσουν σημαντικό κέρδος από την ψευδή παρουσίαση των πελατών».

Μπορεί να προσλάβουν επαγγελματίες ερωτηθέντες για να κάνουν τηλεφωνικές συνεντεύξεις ή να τροφοδοτήσουν απαντήσεις σε άπειρους υποψηφίους σε πραγματικό χρόνο. Ή θα μπορούσαν να κάνουν ψεύτικα περιλήψεις πελατών για να τους κάνουν να φαίνονται καλύτερα στην πρόσληψη αλγορίθμων - μερικές φορές χωρίς να το πούμε σε αυτούς τους πελάτες. Ο Michael Mathews, ιδρυτής του Τολέδο, της εταιρείας πρόσληψης αυτοκινήτων με έδρα το Οχάιο, Moxee, εκτιμά ότι έως και το 20 τοις εκατό των προσλήψεων ασχολούνται τουλάχιστον με τέτοιες τακτικές. «Δεν με εκπλήσσει πια», λέει.

Ο Zubairi πιστεύει ότι βρήκε έναν τρόπο να προβάλλει πλαστά. Μετά τη συνάντηση του Διευθύνοντος Συμβούλου, κατέβασε τα βιογραφικά που υποβλήθηκαν στο SydanTech μέσω του ιστότοπου εργασίας - και βρήκε δεκάδες σχεδόν πανομοιότυπα έγγραφα. Έφεραν την ίδια μορφοποίηση, τίτλους και περιγραφές εργασίας, μέχρι τη λέξη. Οι μόνες διαφορές: τα ονόματα των αιτούντων και των εταιρειών για τις οποίες ισχυρίστηκαν ότι εργάστηκαν. (Πράγματι αρνήθηκε να σχολιάσει, αλλά Inc. εξέτασε μια επιλογή αυτών των εγγράφων.)

πόσο ψηλός είναι ο Mike Fratello

Ένα κοινό όνομα σε πολλά από τα αμφίβολα βιογραφικά: ο Όμιλος Nigbel, του οποίου ο ιστότοπος με γυμνά οστά το περιγράφει ως εταιρεία πληροφορικής στο Χιούστον. Ο Zubairi λέει ότι έχει καλέσει τον αριθμό τηλεφώνου του και κανείς δεν έχει πάρει ποτέ. Ο Nigbel δεν ανταποκρίθηκε στα πολλαπλάσια Inc. αιτήσεις για σχολιασμό, ούτε αναφέρεται στη βάση δεδομένων του Υφυπουργού του Τέξας για τις φορολογητέες οντότητες. Για τον Mathews, η εταιρεία ακούγεται εντυπωσιακά παρόμοια με τις φανταστικές επιχειρήσεις που έχει δει ότι έχει δημιουργηθεί από άλλους υπαλλήλους για να βοηθήσει στη διάτρηση ψεύτικων περιλήψεων.

Σε μια εποχή ψηφιακής παραπληροφόρησης, ίσως δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι οι ψεύτικοι υποψήφιοι για εργασία θα ανέβουν. Όπως και με άλλες απάτες στο διαδίκτυο - για παράδειγμα, τα πλαστά προϊόντα στο Amazon - οι νεοσύστατες επιχειρήσεις είναι πιο ευάλωτες από τις μεγαλύτερες εταιρείες, απλώς και μόνο επειδή έχουν λιγότερα χρήματα για την πρόληψη. «Οι μικρότερες εταιρείες που δεν έχουν πόρους θα συνεχίσουν να εξαπατούνται από αυτούς τους επιτιθέμενους», προβλέπει ο Zhao. Και οι τεχνολογικές πλατφόρμες θα συνεχίσουν να παίζουν catchup με τους αεροπειρατές τους.