Όλοι θέλουμε μια επιτυχημένη και ευτυχισμένη εργασιακή εμπειρία, αλλά μερικές φορές χρειάζεται περισσότερη σκέψη, προσπάθεια και ευαισθησία στον άνδρα ή τη γυναίκα για την οποία εργαζόμαστε πριν αυτό μπορεί να συμβεί.
Σύμφωνα με εμπειρογνώμονας σταδιοδρομίας Ines Temple, πρόεδρος του LHH-DBM Περού και της LHH Chile, 14 συγκεκριμένα λάθη θα μπορούσαν να απογοητεύσουν το αφεντικό σας και μάλιστα να τον κάνουν θυμωμένο. Και αν το αφεντικό σας είναι θυμωμένο, τότε αυτό θα μπορούσε να δημιουργήσει ένα τεράστιο εμπόδιο ανάμεσα σε εσάς και μια επιτυχημένη και ικανοποιητική καριέρα.
Εδώ είναι τα 14 λάθη που θα σας κάνουν να φαίνεστε πραγματικά αντιεπαγγελματικοί στο αφεντικό σας.
1. Είναι σοβαρό λάθος να ξεχνάμε ότι το αφεντικό σας εκπροσωπεί την εταιρεία που αγοράζει τις υπηρεσίες σας. Είτε σας αρέσει το αφεντικό σας είτε όχι, το αφεντικό σας είναι επίσης ο κύριος πελάτης σας, και πρέπει πάντα να αντιμετωπίζετε το αφεντικό σας με τον ίδιο σεβασμό που θα κάνατε με τον αγαπημένο σας πελάτη.
2. Το να μην κάνεις ό, τι χρειάζεται για να κρατήσεις το αφεντικό σου ευχαριστημένο με τη δουλειά σου είναι στρατηγικό λάθος. Η γνώμη του αφεντικού σας για εσάς είναι ζωτικής σημασίας για την καριέρα σας - το αφεντικό σας όχι μόνο θα αποφασίσει εάν θα προαχθείτε ή θα ανεβείτε τη σκάλα, αλλά αυτός ή αυτή θα χρησιμεύσει πιθανώς ως σημείο αναφοράς για τα επόμενα χρόνια. Θυμηθείτε την παλιά παροιμία «Μην καίτε γέφυρες».
3. Είναι λάθος να αισθάνεστε ότι πιάνετε το αφεντικό σας εάν αναζητάτε ενεργά μια θετική, ευχάριστη και ανοιχτή σχέση μαζί του. Το αφεντικό σας θα σας εμπιστευτεί περισσότερο εάν είστε πραγματικά ευγενικοί και εάν το αφεντικό σας αισθάνεται σαν να είστε κάποιος με τον οποίο μπορεί να συνεργαστεί χωρίς κανένα δράμα ή δυσκολίες.
Ισραήλ Houghton καθαρή αξία 2015
4. Το να μην προσπαθήσεις να γνωρίσεις το αφεντικό σου ως άτομο είναι λάθος. Κάνοντας αυτήν την προσπάθεια - για παράδειγμα στο μεσημεριανό γεύμα έξω από το γραφείο - θα σας δοθεί η ευκαιρία να μάθετε για τα όνειρά του, τους στόχους του για το μέλλον και τα σχέδια σταδιοδρομίας. Το να γνωρίσετε το αφεντικό σας σας βοηθά να κατανοήσετε τις απόψεις του και πώς μπορεί να επηρεάσει τα όνειρά σας, τους στόχους και τα σχέδιά σας.
5. Δεν έχετε εγγυημένη συχνή ή και περιοδική ανατροφοδότηση από το αφεντικό σας, οπότε το να μην ρωτήσετε το αφεντικό σας για την επιτυχία και την απόδοση της δουλειάς σας είναι λάθος. Αν δεν είστε ένας από τους λίγους τυχερούς που έχει ένα πολύ επικοινωνιακό αφεντικό, πώς θα ξέρετε ποιες είναι οι προσδοκίες του αφεντικού σας από την απόδοση της εργασίας σας εάν δεν το ρωτάτε άμεσα και συχνά;
6. Είναι λάθος να μην ενημερώνετε τακτικά το αφεντικό σας για τις συνεισφορές και τα επιτεύγματά σας. Εάν δεν το κάνετε, πώς θα γνωρίζει τι έχετε κάνει ή την αξία που έχετε συνεισφέρει στην εταιρεία; Ένας κατάλογος επιτευγμάτων μπορεί να κάνει θαύματα, ειδικά κατά τη διάρκεια μιας κριτικής.
7. Είναι τεράστιο λάθος να κρίνεις το αφεντικό σου πολύ σκληρά ή αρνητικά για λάθη, λάθη ή ξεχνώντας τον χαρακτήρα ότι το αφεντικό σου είναι ανθρώπινο είναι ένα λάθος που μπορεί να επηρεάσει τον τόνο της σχέσης σου και θα μπορούσε να έχει αρνητικό αντίκτυπο στην καριέρα σου.
8. Τίποτα δεν είναι χειρότερο από το να θυμάστε το αφεντικό σας. Η εχθρότητα είναι ασυγχώρητη και προσβλητική. Ακόμα κι αν δεν επικοινωνείτε με τη δυσαρέσκεια σας μέσω λέξεων, οι πιθανότητες είναι καλές ότι επικοινωνείτε πώς αισθάνεστε πραγματικά μέσω της γλώσσας του σώματός σας. Η εχθρότητα απέναντι στο αφεντικό σας μπορεί να δημιουργήσει έναν εχθρό που ισοδυναμεί με επαγγελματική αυτοκτονία. Είτε μιλήστε με το αφεντικό σας σε μια προσπάθεια να βρείτε ένα κοινό έδαφος ή να προχωρήσετε, αλλά μην μείνετε και παραμείνετε εχθρικοί.
9. Είναι πολύ άσχημη ιδέα να κακοποιείς ή να επικρίνεις το αφεντικό σου σε ή μπροστά σε άλλους ανθρώπους, ακόμα κι αν προέρχονται από τον εσωτερικό σου κύκλο. Αυτό δεν είναι μόνο ένα σημάδι απιστίας, αλλά μια επιπόλαια και ανεύθυνη δράση που μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τη δουλειά και την καριέρα σας. Οι πιθανότητες είναι καλές που το αφεντικό σας θα ξεφύγει από τα αρνητικά κουτσομπολιά σας και αυτά που κουτσομπολεύουν θα αναρωτηθούν αν κάνετε το ίδιο πίσω από την πλάτη τους. Μην το κάνεις!
10. Το να κάνετε το αφεντικό σας να λάμπει είναι προς το συμφέρον σας, ξεχνώντας ότι αυτό μπορεί να σας εμποδίσει να προχωρήσετε στην καριέρα σας. Εάν το αφεντικό σας αντιλαμβάνεται ως κλειδί για τη δική του επιτυχία, πιθανότατα θα προχωρήσετε μαζί. Το να βοηθάς το αφεντικό σου να πετύχει είναι επίσης ένα σημάδι επαγγελματισμού.
11. Δεν υπάρχει το ιδανικό αφεντικό και όλα τα αφεντικά είναι διαφορετικά. Μερικές φορές είμαστε αντιμέτωποι με την ανάγκη διδάξτε τους πώς να γίνετε καλύτεροι προϊστάμενοι - δεν έχουν εκπαιδευτεί όλα τα αφεντικά ή έμφυτα έχουν καλές ηγετικές ικανότητες. Το να δώσετε στο αφεντικό σας ξεκάθαρα σχόλια και καθοδήγηση - ιδιωτικά - είναι ένα δώρο που θα εκτιμήσουν τα έμπειρα αφεντικά.
12. Είναι σοβαρό λάθος να ξεχνάμε ότι το αφεντικό είναι ακριβώς αυτό- το αφεντικό . Είναι σημαντικό να δείχνετε σεβασμό στην εξουσία και να είστε ευγενικοί σε κάθε κατάσταση, χωρίς εξαίρεση. Ακόμα κι αν το αφεντικό σας δεν είναι αυτό που θα θέλατε να είναι. Ο σεβασμός πρέπει να δοθεί, όχι κερδισμένος.
13. Το να προσπαθείτε να ανταγωνιστείτε το αφεντικό σας, να προσπαθείτε να τον ανεβάζετε συνεχώς δημόσια ή να προσπαθείτε να είστε καλύτεροι σε όλα είναι λάθος. Αυτή είναι η υπόθεση του εγώ σας που δεν σας οδηγεί πουθενά και βλάπτει τη σχέση, και πιθανότατα την καριέρα σας, ανεπανόρθωτα.
καθαρή αξία teyana taylor 2015
14. Και, τέλος, είναι ένα σοβαρό λάθος να υποφέρετε από δυστυχία παραμένοντας με έναν κακό αφεντικό για πολύ. Αυτό μπορεί να σας κατεβάσει και να σας καταδικάσει σε επαγγελματικό θάνατο. Εάν το αφεντικό σας δεν ταιριάζει ή είναι κάπως ανήθικο στις συναλλαγές του, είναι σημαντικό να βρείτε αμέσως άλλη θέση ή δουλειά.
