Κύριος Cloud Computing Τι βρήκε ο Watson της IBM μετά την ανάλυση των χαρακτήρων του «Game of Thrones»

Τι βρήκε ο Watson της IBM μετά την ανάλυση των χαρακτήρων του «Game of Thrones»

Το Ωροσκόπιο Σας Για Αύριο

Η έκτη σεζόν του προγράμματος HBO Παιχνίδι των θρόνων ξεκινά στις 24 Απριλίου.

Μόλι Ρόλοφ ο φίλος Τζόελ 2016

Και αν είστε οπαδός των βιβλίων στα οποία βασίζεται το πρόγραμμα, δεν είστε σίγουροι τι να περιμένετε. Ο συγγραφέας George R. R. Martin δεν έχει ακόμη ανακοινώσει ημερομηνία κυκλοφορίας για το έκτο βιβλίο της σειράς. Αυτό σημαίνει ότι η τηλεοπτική εκπομπή πρόκειται να προχωρήσει μπροστά από τα βιβλία, ως προς το πού κατευθύνεται η πλοκή.

Το αποτέλεσμα? Οι οπαδοί του βιβλίου ετοιμάζονται για προειδοποιήσεις spoiler για επικές αναλογίες. Σε ένα λεπτό χρονικό διάστημα μάρκετινγκ, ο ερευνητής της IBM Vinith Misra χρησιμοποίησε ένα πρόγραμμα Watson που ονομάζεται Personality Insights για να αναλύσει πώς Παιχνίδι των θρόνων χαρακτήρες έχουν εξελιχθεί στα πρώτα πέντε βιβλία - και προβλέπουν τι θα μπορούσαν να περιμένουν οι αναγνώστες στο έκτο βιβλίο. Δείτε τι αποκάλυψαν τα δεδομένα:

  • Καθώς η Daenerys Targaryen αγκαλιάζει το εσωτερικό της Khaleesi και τη βασίλισσα, χάνει σιγά-σιγά την ανοιχτότητά της και τον φιλελευθερισμό της, και ταυτόχρονα γίνεται πιο ανήσυχη, θυμωμένη, κατηγορηματική και έντιμη.
  • Η αρχική υπερβολή και η χαρά του Sansa Stark αντικαταστάθηκε από την αυτοσυνείδηση, μια φανταστική εσωτερική ζωή και την ευλάβεια.
  • Η αδερφή της, Arya Stark, έχει σκληρυνθεί σε όλα τα βιβλία. Τώρα είναι λιγότερο ευάλωτη και λιγότερο επιρρεπής σε ανησυχία.
  • Το αρχικά πιο αξιόπιστο και πειθαρχημένο πρόσωπο του Tyrion Lannister έχει δώσει τη θέση του σε ένα ευάλωτο και συναισθηματικό αλκοολικό.
  • Ο Jon Snow έχει αλλάξει από το να είναι ο θυμωμένος, ευάλωτος, νέος που αναζητά περιπέτεια σε πειθαρχημένο, έξυπνο και προσεκτικό ηγέτη.

Εάν έχετε παρακολουθήσει τη σειρά ή έχετε διαβάσει τα βιβλία, η πρώτη σας αντίδραση σε όλα τα παραπάνω μπορεί να είναι: Duh. Δεν χρειάστηκε το Watson Personality Insights για να μου πει κάτι από αυτό. Ποια είναι η μεγάλη υπόθεση;

Η μεγάλη υπόθεση είναι ότι «ο Watson δεν διαβάζει τις πράξεις αυτών των χαρακτήρων όπως θα έκανε ένας άνθρωπος», λέει η Misra. Ο Watson ήρθε σε αυτές τις ακριβείς αναγνώσεις των χαρακτήρων αυστηρά μέσω μιας ανάλυσης των επιλογών λέξεων που χρησιμοποιούν οι χαρακτήρες στα πρώτα πέντε βιβλία.

Για παράδειγμα, όταν ο Watson καθορίζει τη βαθμολογία αλτρουισμού ενός χαρακτήρα, διαλέγει πληθυντικούς πρώτου προσώπου («εμείς», «εμείς», «δικοί μας») και λέξεις όπως θάρρος, γενναιότητα, τόλμη, βέβαιος, σίγουρος, σίγουρος , εύκολο και πίστη. Οι λέξεις ορκισμού επηρεάζουν αρνητικά τη βαθμολογία αλτρουισμού ενός χαρακτήρα. Ο πιο αλτρουιστικός χαρακτήρας, σύμφωνα με τον Watson, είναι ο Bran. Το λιγότερο αλτρουιστικό είναι το Tyrion.

Ομοίως, κατά τον προσδιορισμό της βαθμολογίας επιθετικότητας ενός χαρακτήρα, ο Watson ψάχνει λέξεις όπως μάχη, συγχώρεση, έδωσε, συναντήστε, διαπραγματευτείτε, εξηγήστε και πείστε. Οι πιο δυναμικοί χαρακτήρες, από την ανάλυση του Watson, είναι οι Arya και Brienne. Οι λιγότερο κατηγορηματικοί είναι το Barristan και το Davos. Όταν ο Watson καθορίζει τη βαθμολογία της συναισθηματικότητας ενός χαρακτήρα - ένα χαρακτηριστικό που συνδυάζει την αυτογνωσία, την ενσυναίσθηση και το πάθος - αναζητά λέξεις όπως αγκάλιασμα, κράτημα, πόνο, αλκοόλ, στοργή, θαυμασμό, λατρεία και χαμόγελο. Οι χαρακτήρες με την υψηλότερη συναισθηματικότητα είναι οι Cersei και Daenerys. Οι χαρακτήρες με τη χαμηλότερη βαθμολογία - θα μπορούσατε να τους ονομάσετε τους πιο στωικούς - είναι ο Νταβός και ο Νεντ.

Τώρα φανταστείτε ότι είχατε αυτήν την ικανότητα - να αξιολογήσετε τις προσωπικότητες μέσω της συχνότητας επιλογών λέξεων - σε έναν μεγάλο οργανισμό. Εάν έπρεπε να ταξινομήσετε χιλιάδες υποψηφίους για μια συγκεκριμένη εργασία, θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε ένα εργαλείο όπως το Insights Insights για να σας δώσετε σκληρά δεδομένα για τα οποία οι υποψήφιοι είχαν τον περισσότερο (ή λιγότερο) αλτρουισμό και συναισθηματικότητα στα βιογραφικά τους και τα συνοδευτικά γράμματα.

Ομοίως, εάν δημιουργούσατε μια ομάδα καινοτομίας και θέλετε οι συμμετέχοντες να έχουν υψηλές βαθμολογίες επιθετικότητας, θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε το Insights Insights για να αναλύσετε εσωτερικά έγγραφα (email, Slack μηνύματα) για τα δεδομένα. Όπως σε όλες τις περιπτώσεις με τα αναλυτικά στοιχεία, είτε πρόκειται για μπέιζμπολ είτε για επιχειρήσεις, δεν θα θέλατε να βασίζεστε μόνο στα δεδομένα. Ωστόσο, οι πληροφορίες από τα δεδομένα, λέει η Misra, θα παρείχαν ένα «στοιχείο ελέγχου υγιεινής». Και σίγουρα σας εμποδίζει να εμπιστευτείτε έναν Lannister με θέματα συναισθηματικής ευαισθησίας.

Ενδιαφέροντα Άρθρα