Άλλα άτομα κάνουν διακρίσεις με βάση την ηλικία, το φύλο, την εθνική καταγωγή ή ακόμη και ανόητα πράγματα, όπως σε ποιο πανεπιστήμιο παρακολούθησαν ή αν ζητούν σόδα ή ποπ. Δεν το κάνεις. Πάντα ψάχνετε τον καλύτερο υποψήφιο, και αυτό είναι.
Δεν είναι. Υποφέρετε από ασυνείδητη προκατάληψη και ο εγκέφαλός σας σας ξεγελάει για να σκεφτείτε ότι δεν το κάνετε.
Kristen Pressner, Global Head Human Resources, στο Roche Diagnostics έδωσε μια παρουσίαση στο UNLEASH στο Λονδίνο την περασμένη εβδομάδα όπου μίλησε για την έννοια της ασυνείδητης προκατάληψης και πώς μας λέει ο εγκέφαλος.
Αυτό είναι σωστό: Ο εγκέφαλός σας σας λέει ότι δεν είστε προκατειλημμένοι, αλλά η πραγματικότητα είναι ότι είστε προκατειλημμένοι. Όλοι μας είμαστε προκατειλημμένοι. Το κλειδί είναι μόλις καταλάβετε ότι υπάρχει ασυνείδητη προκατάληψη, υπάρχει μια απλή δοκιμή.
Πώς είσαι προκατειλημμένος;
Ζήσατε ζωή και είχατε εμπειρίες. Το αποτέλεσμα είναι ότι ο εγκέφαλός σας αναμένει ότι τα πράγματα θα είναι όπως στο παρελθόν. Αυτό δεν είναι κακό. Στην πραγματικότητα, εάν έπρεπε να συλλέξουμε πληροφορίες εξωτερικά και να εξετάσουμε κάθε επιλογή, δεν θα κάναμε ποτέ τίποτα.
al roker ύψος σε πόδια
Όπως επισημαίνει ο Pressner, αυτές οι «συντομεύσεις» μας επιτρέπουν να περάσουμε από τη ζωή. Είπε:
Χωρίς αυτούς, δεν θα μπορούσαμε να επεξεργαστούμε όλες τις πληροφορίες που εισέρχονται. Φανταστείτε, αν κάθε φορά θα πρέπει να καθίσετε και να σκεφτείτε πραγματικά πώς να
ανοίξτε κάθε πόρτα ή
διαλέξτε τα καλύτερα φρούτα ή
μη πρακτικοί τζόκερ σύζυγοι και φίλεςπείτε αν αυτός ο σκύλος που σας έρχεται στο δρόμο είναι φιλικός ή όχι
Όμως, όταν πρόκειται για πρόσληψη, προώθηση και αμοιβή ατόμων, οι προκαταλήψεις μας μπορούν να κάνουν τα πράγματα άδικα. Δεν έχει σημασία αν αγοράζετε ένα εύθυμο μήλο, αλλά εάν η ασυνείδητη προκατάληψη σας εμποδίζει να προσλάβετε το καλύτερο άτομο, αυτό είναι κακό για την επιχείρησή σας και παράνομο.
Πώς η μεροληψία μπαίνει στη ζωή σας
Η Pressner λέει ότι ήταν πάντα υπέρμαχος των γυναικών. Η ίδια, είναι μια εργαζόμενη μαμά με έναν άντρα που μένει στο σπίτι, οπότε θα νομίζατε ότι δεν θα είχε κανένα πρόβλημα να δει τις γυναίκες ως ηγέτες, αλλά ανακάλυψε ότι ήταν προκατειλημμένη. Μοιράστηκε μια εμπειρία όπου δύο υπάλληλοι, ένας άνδρας και μία γυναίκα ήρθαν να ρωτήσουν για την αποζημίωση τους.
Ο Pressner είπε στη γυναίκα ότι ήταν αρκετά σίγουρη ότι η αποζημίωσή της ήταν καλή, αλλά είπε στο αρσενικό ότι θα το εξετάσει. Τα αιτήματα δεν υποβλήθηκαν ταυτόχρονα, αλλά λίγες μέρες αργότερα συνειδητοποίησε ότι τα αιτήματα ήταν πανομοιότυπα - οπότε γιατί δεν τα αντιμετώπισε με τον ίδιο τρόπο;
Διότι, είπε, είχε μια ασυνείδητη προκατάληψη. Περιμένουμε από άντρες, είπε ο Pressner να έχει αυτά τα χαρακτηριστικά:
- Ηγέτης
- Προμηθευτής
- Κατηγορηματικός
- Ισχυρός
- Οδηγείται
Και περιμένουμε από τις γυναίκες να έχουν αυτά τα χαρακτηριστικά:
- Υποστηρικτική
- Συναισθηματική
- Βοηθητικός
- Ευαίσθητος
- Εύθραυστο
Η ασυνείδητη προκατάληψή της την έκανε πρόθυμη να εξετάσει την αποζημίωση του άνδρα, επειδή περίμενε τους άντρες να είναι πάροχοι;
Αναστρέψτε το για να το δοκιμάσετε
Ο Pressner μοιράστηκε τον εύκολο τρόπο να το διορθώσει. Κάθε φορά που αντιμετωπίζετε μια κατάσταση όπου η ασυνείδητη προκατάληψή σας μπορεί να σας επηρεάζει (και δεν μιλάμε για την επιλογή μιας γραμμής στο μανάβικο), μπορείτε να κάνετε μια γρήγορη αναδρομή των γεγονότων.
Λοιπόν, είναι εντάξει να χαρακτηρίζετε τις γυναίκες ως υποστηρικτικές, συναισθηματικές, χρήσιμες, ευαίσθητες και ευάλωτες; Εάν το αποκλείσατε και επισημαίνετε όλους τους άντρες ως υποστηρικτικούς, συναισθηματικούς, εξυπηρετικούς, ευαίσθητους και εύθραυστους, πιθανότατα θα αναγνωρίζατε ότι δεν κοιτάτε το άτομο - κοιτάζετε μέσω του προκατειλημμένου φακού σας.
a1 από αγάπη και χιπ χοπ καθαρή αξία
Αν βρεθείτε να σκέφτεστε, «οι άντρες δεν θέλουν άδεια πατρότητας, οπότε δεν χρειάζεται να την προσφέρουμε», ανατρέξτε για να πείτε, «οι γυναίκες δεν θέλουν άδεια μητρότητας, οπότε δεν χρειάζεται να την προσφέρουμε. ' Αυτός είναι ένας γρήγορος έλεγχος ότι οι σκέψεις σας είναι προκατειλημμένες.
Δεν πρέπει απλώς να αφορά το φύλο. Έχουμε προκαταλήψεις που έρχονται σε όλα τα σχήματα και μεγέθη. «Οι άνθρωποι είναι τεμπέληδες». Ανατρέξτε, 'Οι κοκαλιάρικοι άνθρωποι είναι τεμπέληδες.' «Τα άτομα με πτυχία στο κολέγιο είναι καλύτεροι υπάλληλοι από τους ανθρώπους χωρίς». Ανατρέψτε το. «Οι άνθρωποι χωρίς πτυχία κολεγίου είναι καλύτεροι υπάλληλοι από ό, τι τα άτομα μαζί τους».
Όταν παίρνετε μια απόφαση να προσλάβετε, να απολύσετε, να προωθήσετε ή να εκχωρήσετε ένα έργο δαμάσκηνου, πρέπει να λάβετε υπόψη τον υπάλληλο που κάθεται μπροστά σας, όχι την ασυνείδητη προκατάληψή σας. Ναι, ίσως ο Μπομπ να είναι κατηγορηματικός (που είναι στερεοτυπικά αρσενικό), αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν είναι επίσης ευαίσθητος (στερεοτυπικά θηλυκό). Η Τζέιν μπορεί να επιθυμεί να μείνει σπίτι μετά τη γέννηση του μωρού της, αλλά μπορεί να επιθυμεί να επιστρέψει στη δουλειά. Ο Steve μπορεί να είναι αυτός που θέλει να μείνει σπίτι μετά τη γέννηση του μωρού του.
Μόλις αρχίσετε να εφαρμόζετε αυτήν τη δοκιμή, μπορείτε πραγματικά να δείτε πώς οι προκαταλήψεις σας σας εμποδίζουν να δείτε τους πραγματικούς ανθρώπους να κάθονται μπροστά σας. Με άλλα λόγια, αναγκάζει τον εγκέφαλό σας να πει την αλήθεια.
