Τι νόημα βιώνετε ως αποτέλεσμα της εργασίας σας; «Τα ανθρώπινα όντα σε όλο τον κόσμο πρέπει να εργαστούν για μια σειρά από λόγους, συμπεριλαμβανομένης της βασικής μας ανθρώπινης επιθυμίας να συνεισφέρουμε σε κάτι μεγαλύτερο από εμάς - στην ουσία», γράφουν οι σύμβουλοι και συγγραφείς Moe Carrick και Cammie Dunaway στο πρώτο τους βιβλίο, Fit Matters: Πώς να αγαπήσετε τη δουλειά σας .
Είναι μια αυξανόμενη ανάγκη στους σημερινούς χώρους εργασίας για τους υπαλλήλους να θέλουν να κάνουν εργασία που είναι σημαντική. Έρευνα από το Συμβουλευτικό Συμβούλιο σταδιοδρομίας διαπίστωσε ότι Το 71% των millennials ανέφεραν ότι η ουσιαστική δουλειά είναι η πιο σημαντική παράγοντας σταδιοδρομίας. Ακόμη και στελέχη σε μια μελέτη McKinsey έθεσε το νόημα ως κορυφαία επιρροή στην ικανοποίηση της εργασίας. Ωστόσο, η εύρεση εργασίας που να ανταποκρίνεται στις ατομικές σας ανάγκες, έτσι ώστε το νόημα να έχει εμπειρία μπορεί να είναι δύσκολη. Η αντιμετώπιση της φήμης, του δράματος και της κόπωσης που σχετίζονται με την εργασία σήμερα παίρνει το επίκεντρο. Περισσότερο από αυτό, ωστόσο, απαιτεί να κάνετε δουλειά που να ταιριάζει με την εποχή της καριέρας σας. Οι Carrick και Dunaway το θεωρούν κατάλληλο.
Οι συγγραφείς εξηγούν ότι η εργασία ταιριάζει με αυτόν τον τρόπο: Είναι όταν οι προσδοκίες, οι αξίες, η προσωπικότητα και οι δεξιότητές σας είναι σύμφωνες με τις αξίες, τον πολιτισμό, τον σκοπό και τη διαθέσιμη εργασία της εταιρείας. Ο Carrick και ο Dunaway προειδοποιούν ότι δεν πρόκειται για «τοποθέτηση». Το να ταιριάζει συχνά σημαίνει ότι συμβιβάζεσαι μέρος του ποιος είσαι για να αποφύγεις την προσοχή στον εαυτό σου, να είσαι σαν όλους τους άλλους. Αντίθετα, όταν η δουλειά σας δεν είναι ο όγκος της ύπαρξής σας, φέρετε τον καλύτερο εαυτό σας στη δουλειά. Μπορείτε να κάνετε την καλύτερη δουλειά σας.
Όταν η εργασία δεν είναι κατάλληλη
Η εργασία καταναλώνει το μεγαλύτερο μέρος του διαθέσιμου χρόνου αφύπνισης. Η επιρροή του στην ευημερία σας μπορεί να είναι σημαντική. Εξετάστε τον αντίκτυπο του χρόνιου στρες στην ψυχική σας υγεία.
Σε μια οργανωτική μελέτη, ο οικονομικός αντίκτυπος 25 παρατεταμένων προβλημάτων σωματικής και ψυχικής υγείας - για παράδειγμα, κατάθλιψη, άγχος, πόνος στην πλάτη, αρθρίτιδα, παχυσαρκία - ήταν ανησυχητικός. Μόνο για τις ψυχικές διαταραχές, το έμμεσο κόστος από την απώλεια παραγωγικότητας υπερέβαινε τις δαπάνες των εργοδοτών που σχετίζονται με τις εισφορές σε προγράμματα υγείας και τα έξοδα φαρμακείων. Το άγχος από μια ακατάλληλη εργασία απαιτεί διόδια από τους υπαλλήλους και επηρεάζει την κατώτατη γραμμή.
Όταν εργάζεστε. . . Ταιριάζει
Οι Carrick και Dunaway αφιερώνουν ένα ολόκληρο τμήμα του βιβλίου τους για να σας βοηθήσουν να βρείτε ή να αξιολογήσετε εάν η εργασία είναι σύμφωνη με αυτό που είναι σημαντικό για εσάς. Η συμβουλή τους είναι ενδεικτική του σημερινού κόσμου που αποσπούν την προσοχή, έναν κόσμο που θα σας βοηθήσει να χάσετε εύκολα τον εαυτό σας εάν δεν είστε προσεκτικοί. Εξετάστε τα επιβλαβή αποτελέσματα που έχουν τα κοινωνικά μέσα: συγκρίσεις του εαυτού μας με κάποιον που φαίνεται να έχει καλύτερη ζωή από τη δική μας ή έχει λάβει περισσότερες επισημάνσεις 'μου αρέσει' για τις εικόνες ή τις ιδέες του. φόβος να χάσετε (FOMO) σε κάτι «δροσερό», «νέο» ή «διασκεδαστικό». Αυτή η ψηφιακή εποχή μειώνεται βαθιά αν δεν αναπτύξουμε ή έχουμε ήδη έντονη αίσθηση ταυτότητας. Αιμορραγούσαμε για όλους τους λάθος λόγους.
πόσο ψηλή είναι η Έιμι Γκραν
Για να βρείτε την κατάλληλη εργασία, χρειάζεται αυτοεξέταση για αυτό που θεωρείτε σημαντικό. Απαιτεί αναζήτηση σχολίων που σας βοηθούν να μεγαλώσετε. Σας απαιτεί να ασκήσετε το χρόνο για να αναπτύξετε τα ταλέντα σας. Χωρίς να κάνετε την αυτο-εργασία, είστε επιρρεπείς σε ιδιοτροπίες που σας παραπλανούν.
Ευτυχώς, οι Carrick και Dunaway παρέχουν έναν χάρτη ειδών για να καθοδηγήσουν την αυτοεξέταση. Στο βιβλίο τους περιλαμβάνονται αυτά τα «έξι στοιχεία της εργασίας».
- Σημασία Fit: Βρίσκοντας σημασία στη δουλειά σας
- Job Fit: Βιώστε την ευθυγράμμιση στις ευθύνες σας με τα δυνατά και τα ταλέντα σας
- Culture Fit: Πιστεύοντας ότι υπάρχει συνάφεια ανάμεσα σε αυτό που θεωρείτε σημαντικό για εσάς και την εταιρεία
- Fit Relationship: Εμπειρία στην εργασία λόγω σημαντικών σχέσεων
- Lifestyle Fit: Απολαύστε μια ζωή εκτός εργασίας
- Financial Fit: Πιστεύοντας ότι υπάρχει οικονομική δικαιοσύνη ως προς τον τρόπο αποζημίωσης για την εργασία
Ο καθένας μας αξίζει να έχουμε μια δουλειά που αγαπάμε. Εξίσου σημαντικό είναι ότι πιστεύουμε ότι εκτιμούμε, θέλουμε και μπορούμε να είμαστε οι ίδιοι ενώ εργαζόμαστε. Μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα έξι παραπάνω στοιχεία για να καθοδηγήσετε την εξερεύνηση της εργασίας σας και να αναπτύξετε ένα σχέδιο για να έχετε μια δουλειά που αγαπάτε.
Ωστόσο, οι συγγραφείς προειδοποιούν ότι ενδέχεται να μην υπάρχουν όλα τα στοιχεία σε κανένα σημείο. Το ερώτημα που πρέπει να απαντήσετε είναι το εξής: Είναι τα στοιχεία που εκτιμάτε περισσότερο σε αυτό το στάδιο της καριέρας σας;
Είναι όλα αυτά απλά σκεπτόμενοι χίπηδες;
Οι σκεπτικιστές της κατάλληλης εργασίας ενδέχεται να αμφισβητήσουν την αξία του. Σε τελική ανάλυση, δεν είναι αρκετός ο μισθός ενός υπαλλήλου για να κάνει τη δουλειά του; Γιατί μια επιχείρηση πρέπει τώρα να εξετάσει το νόημα και να ανήκει; Αν αυτό θέλουν οι εργαζόμενοι, τότε μπορούν να το βρουν μόνοι τους, σωστά;
Οι προσδοκίες για τη σύμβαση εργασίας έχουν αλλάξει. Οι εργαζόμενοι θέλουν να εργαστούν σε μια θετική κουλτούρα. Θέλουν ευκαιρίες ανάπτυξης.
Οι Carrick και Dunaway αναφέρουν έρευνα στο Ταιριάζει θέματα ότι όταν ένας υπάλληλος δεν ταιριάζει με την κουλτούρα της εταιρείας, κοστίζει την επιχείρηση μεταξύ «50-60 τοις εκατό του ετήσιου μισθού αυτού του ατόμου». Απλά σκεφτείτε το κόστος πρόσληψης ή το χρόνο που επενδύετε στην εκπαίδευση του υπαλλήλου. Είναι μια κακή επένδυση που προσλαμβάνει ή διατηρεί υπαλλήλους που δεν έχουν την κατάλληλη εργασία. Επίσης, σκεφτείτε τη χαμένη παραγωγικότητα ή την κακή ποιότητα όταν οι εργαζόμενοι κάνουν δουλειές που χρειάζονται περισσότερα από αυτά που δίνει.
Ένα θετικό, αισιόδοξο εργασιακό κλίμα αποτελεί σημαντική συμβολή στη διατήρηση των πελατών. Η φόρμα εργασίας είναι σημαντική επίδραση στο πώς αισθάνεται να δουλεύεις σε μια ομάδα, στην εταιρεία.
Στη σημερινή ανταγωνιστική αγορά εργασίας, οι επιχειρήσεις πρέπει να δημιουργήσουν ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα στην απασχόληση. Για να προσελκύσουν ταλαντούχους ανθρώπους, οι ηγέτες πρέπει να δημιουργήσουν ένα χώρο εργασίας όπου οι άνθρωποι θέλουν να περνούν το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου τους.
Η φόρμα εργασίας είναι κοινή ευθύνη. Τόσο η επιχείρηση όσο και ο εργαζόμενος πρέπει να συνεργαστούν για να πραγματοποιήσουν τα οφέλη. Είναι μια αναντιστοιχία σχέση εάν μόνο ένας από τους δύο θέλει ή υποστηρίζει. Αλλά όταν και οι δύο επενδύουν συνεχώς χρόνο για να αξιολογήσουν και να ωριμάσουν τη σχέση, η δουλειά παύει να είναι το όνειρο της ύπαρξης των εργαζομένων. Αυτό το αποτέλεσμα είναι κερδοφόρο για όλους.
πόσο ψηλή είναι η ηθική της Νάταλι
