Ο Jeff Bezos είναι τώρα ο πλουσιότερος άνθρωπος στον κόσμο, χάρη στην απίστευτη επιτυχία της πρώτης του εκκίνησης, το Amazon. Αρχικά σπόρος με περίπου 1 εκατομμύριο δολάρια από επενδυτές αγγέλου, η εκκίνηση της τεχνολογίας συνέχισε να συγκεντρώνει έναν επιπλέον γύρο 8 εκατομμύρια δολάρια με επικεφαλής τον Kleiner Perkins πριν κυκλοφορήσει το 1997.
Εάν δεν αλλάξει κάτι, οι μεγαλύτεροι παίχτες του αύριο, όπως το Amazon, σίγουρα δεν θα οδηγούνται από μια γυναίκα ή κάποιον έγχρωμο αλλά από έναν λευκό ή ασιατικό άνδρα.
Το 2015, λιγότερο από το 2% της χρηματοδότησης επιχειρηματικών κεφαλαίων πήγε σε νεοσύστατες εταιρείες που ιδρύθηκαν από γυναίκες χρώματος. Και όταν αυτή η ομάδα επεκταθεί ώστε να περιλαμβάνει όλες τις γυναίκες, το ποσό χρηματοδότησης που λαμβάνεται είναι μικρότερο από 5% - ακόμη και όταν οι μετρήσεις υπερβαίνουν τις εταιρείες που ιδρύθηκαν από γυναίκες για να συμπεριλάβουν επίσης εταιρείες με γυναίκες στις εκτελεστικές τους ομάδες.
elijah blue allman καθαρή αξία
Σε περίπτωση που κάνετε ήδη το επιχείρημα στο μυαλό σας ότι αυτή η στατιστική οφείλεται πιθανώς στο γεγονός ότι περισσότεροι άντρες ξεκινούν εταιρείες εκκίνησης και αναζητούν κεφάλαια επιχειρηματικού κινδύνου, αυτό επίσης δεν ισχύει. Οι γυναίκες υπό την ηγεσία επιχειρήσεις είναι η ταχύτερα αναπτυσσόμενη ομάδα επιχειρηματιών και επιχειρήσεων που ανήκουν σε γυναίκες χρώματος είναι το ταχύτερα αναπτυσσόμενο τμήμα μεταξύ επιχειρήσεων που ανήκουν σε γυναίκες.
Ωστόσο, η προκατάληψη κατά των ιδρυτών γυναικών είναι βαθύτερη από το φύλο. επηρεάζει επίσης τους τύπους επιχειρήσεων που χρηματοδοτούνται. Οι επιχειρηματικοί καπιταλιστές που χρηματοδοτούν γυναίκες υπό την ηγεσία των επιχειρήσεων είναι πολύ πιο πιθανό να στραφούν προς επιχειρηματικές ιδέες που θεωρούνται γυναικεία.
Αλλά το πραγματικό ερώτημα είναι γιατί πρέπει να μας ενδιαφέρει αν οι γυναίκες έχουν πρόσβαση σε χρηματοδότηση για τις εταιρείες τους;
γυναίκες επί του παρόντος ελέγχετε την πλειοψηφία του προσωπικού πλούτου στις ΗΠΑ και λαμβάνουν τις περισσότερες αποφάσεις αγοράς. Μόνο δύο στις δέκα γυναίκες πιστεύουν ότι οι περισσότερες εταιρείες κατανοούν τις ανάγκες των γυναικών, επομένως οι εταιρείες του αύριο που έχουν αυτό το δικαίωμα θα έχουν σημαντικό πλεονέκτημα έναντι των εταιρειών που δεν συγκροτούν μια ηγετική ομάδα που μπορεί να προσελκύσει αποτελεσματικά την αγοραστική δύναμη των γυναικών καταναλωτών.
Οι γυναίκες είναι επίσης καλύτεροι ηγέτες. Σε ένα νέα νορβηγική μελέτη από σχεδόν 3.000 διευθυντικά στελέχη, γυναίκες ανδρικές επιδόσεις σε όλες τις κατηγορίες, από την καινοτομία έως την επικοινωνία και τη συνεργασία. Οι γυναίκες είναι επίσης πρόθυμες αναλάβετε μεγαλύτερους κινδύνους που συνήθως παίρνουν πιο υπολογισμένους και καλά μελετημένους, και είναι πιο πρόθυμοι να ζητήσουν βοήθεια για την επίτευξη των στόχων τους.
Και επειδή οι γυναίκες τείνουν να υιοθετούν πιο ενσυναίσθηση στυλ ηγεσίας, τα εργασιακά περιβάλλοντα των εταιρειών με επικεφαλής τις γυναίκες είναι πολύ λιγότερο πιθανό να οδηγήσουν σε σεξιστικά και ακόμη και σεξουαλικά περιβάλλοντα στο χώρο εργασίας που μαστίζουν εταιρείες όπως η Uber και η Google.
Ενώ ορισμένες γυναίκες έχουν επιτύχει τεράστια επιτυχία αυτοχρηματοδοτώντας τις εταιρείες που βασίζονται σε προϊόντα ή υπηρεσίες, συμπεριλαμβανομένων των Spanx, S'well και Orangetheory Fitness, οι περισσότερες νεοσύστατες τεχνολογίες που επικεντρώνονται σε παγκόσμιες λύσεις απαιτούν επιχειρηματικό κεφάλαιο για να πετύχουν. Στην πραγματικότητα, Λίστα των εκκινήσεων του Forbes πιθανότατα να γίνουν τα επόμενα νεοσύστατα δισεκατομμύρια δολάρια βασίζεται σε τρία πράγματα: στρατηγική, ανταγωνιστικές προκλήσεις και χρήματα - τόσο τα τρέχοντα έσοδα όσο και η τρέχουσα χρηματοδότηση. Ανεξάρτητα από το πόσο μεγάλη είναι η ιδέα, η στρατηγική ή το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, εάν μια νεοσύστατη εταιρεία δεν μπορεί να αποκτήσει αρκετή σταθερή χρηματοδότηση, οι πιθανότητές τους να διεισδύσουν στο παγκόσμιο μερίδιο αγοράς της βιομηχανίας τους παραμένουν χαμηλές.
πόσο ψηλό είναι το amare stoudemire
Κατά ειρωνικό τρόπο, ένας παράγοντας που βλάπτει τις νεοσύστατες νεοσύστατες επιχειρήσεις να λαμβάνουν το ίδιο μέγεθος μεγάλων επενδύσεων με τους άντρες ομολόγους τους είναι οι εσφαλμένοι προστατευτικοί στόχοι των κυριότερων επενδυτών που λαμβάνουν τη συνειδητή απόφαση να επενδύσουν σε περισσότερες γυναίκες - καθώς και την αύξηση της ένταξης - εστιασμένοι άγγελοι και επενδυτικοί όμιλοι.
Ενώ αυτή η νέα φυλή επενδυτή ήταν αναπόσπαστο μέρος της ευαισθητοποίησης σχετικά με τη διαφορά χρηματοδότησης και είναι άμεσα υπεύθυνη για την επιβίωση πολλών από τις νεοσύστατες εταιρείες που έχουν χρηματοδοτήσει, η πραγματικότητα είναι ότι τα περισσότερα από αυτά τα κεφάλαια είναι πολύ μικρότερα από αυτά που συγκεντρώθηκαν από εταιρίες επιχειρηματικού κεφαλαίου - που σημαίνει ότι οι μεμονωμένες επενδύσεις τους σε εταιρείες είναι επίσης μικρότερες.
Ακόμη και μεταξύ των παραδοσιακών επενδυτών που διαχειρίζονται μεγαλύτερα κεφάλαια, εκείνοι που επιδιώκουν ακόμη και τον ανταγωνισμό, επενδύοντας σε περισσότερες γυναίκες τείνουν να επικεντρώνονται σε εταιρείες μέσα σε πιο παραδοσιακές γυναίκες. Το τελικό αποτέλεσμα είναι ότι οι νεοσύστατες νεοσύστατες επιχειρήσεις με τεχνολογία ή προϊόν που αλλάζει το παιχνίδι με τη δυνατότητα να γίνουν η επόμενη εκκίνηση δισεκατομμυρίων δολαρίων δεν είναι πιθανό να λάβουν τις μεγάλες εγχύσεις μετρητών που είναι απαραίτητες για να φτάσουν σε αυτό το επίπεδο.
Ως γυναίκα ιδρυτής που έχει συγκεντρώσει επιχειρηματικά κεφάλαια για μια νεοσύστατη επιχείρηση που επικεντρώνεται στην παροχή βοήθειας στις πόλεις να χρησιμοποιούν τεχνολογία για τη βελτίωση της κοινότητάς τους, γνωρίζω καλά τόσο τα εμπόδια στο επιχειρηματικό κεφάλαιο όσο και την ανάγκη για περισσότερες ιδρυτές γυναικών που χρηματοδοτούνται από επιχειρήσεις στο πεδίο μου. Χωρίς περισσότερες γυναίκες και μειονοτικές επιχειρήσεις που βοηθούν στην ανάπτυξη και ανάπτυξη των τεχνολογικών λύσεων που θα διαμορφώσουν τις πόλεις μας του αύριο, διατρέχουμε τον κίνδυνο οικοδόμηση τεχνολογίας με εγγενή προκατάληψη για τη φυλή και το φύλο που θα αγνοήσει ή θα αποξενώσει περισσότερο από το ήμισυ του παγκόσμιου πληθυσμού μας.
Καθώς η υιοθέτηση εξαπλώνεται για βιομηχανίες όπως η μηχανική μάθηση, η τεχνητή νοημοσύνη και τα αυτόνομα οχήματα, όπου κάθε κίνηση και αλληλεπίδραση μας θα καταγράφεται, θα αναλύεται και θα χρησιμοποιείται για την πρόβλεψη μελλοντικής συμπεριφοράς, εγώ, θα καλωσορίζω περισσότερες γυναίκες υπό την ηγεσία γυναικών που αναπτύσσουν τεχνολογίες εντός αυτά τα πεδία.
Ενώ το φύλο και οι φυλετικές ανισότητες στο επιχειρηματικό κεφάλαιο μπορεί να μοιάζουν μεμονωμένο πρόβλημα, δεν είναι. Καθορίζει σε μεγάλο βαθμό τους ηγέτες της βιομηχανίας για το μέλλον μας, και αυτό επηρεάζει όλους μας.
ΕΞΕΛΙΞΤΕ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ Θηλυκών ΙδρυτώνΟρθογώνιο παραλληλόγραμμο
