Επαγγελματική ανάπτυξη: δεν είναι πάντα σαφές σε τι πρέπει να επικεντρωθεί. Πρέπει να πάτε σε ένα bootcamp κωδικοποίησης; Επενδύστε σε ένα μάθημα μάρκετινγκ κοινωνικών μέσων; Παρακολουθήστε εκπαίδευση επικοινωνιών; Τι πρέπει να κάνετε για να σας βοηθήσει να ξεχωρίσετε στην τρέχουσα εργασία σας - ή να σας προετοιμάσει για την επόμενη εργασία σας;
Σύμφωνα με το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ (WEF), η απάντηση είναι απλή.
Το WEF δημοσίευσε πρόσφατα 350 στελέχη σε 9 βιομηχανίες σε 15 από τις μεγαλύτερες οικονομίες του κόσμου για παραγωγή Το μέλλον των θέσεων εργασίας . Η πρόθεση της έκθεσης ήταν να προβλέψει πώς η τεχνολογική πρόοδος θα μεταμορφώσει τις αγορές εργασίας. Με άλλα λόγια, πώς θα επηρεάσει η τεχνολογία τους εργοδότες και επομένως τι θα θέλουν από τους εργαζομένους;
Σε έναν κόσμο που κυριαρχείται όλο και περισσότερο από ρομπότ, τεχνητή νοημοσύνη και εικονική πραγματικότητα, η έξυπνη κατανόηση του τι θα αναζητούν οι εργοδότες είναι έξυπνη. Είναι ενδιαφέρον ότι περισσότερο από το 33% των σετ δεξιοτήτων που αναφέρονται δεν θεωρούνται ακόμη σημαντικοί από τους εργοδότες. Μπορεί να μην είναι στο ραντάρ τους τώρα - αλλά θα είναι.
Οι κορυφαίες 10 δεξιότητες που θα είναι πιο επιθυμητές από τους εργοδότες έως το 2020:
10. Γνωστική ευελιξία
Αυτό περιλαμβάνει τη δημιουργικότητα, τη λογική συλλογιστική και την ευαισθησία του προβλήματος. Σημαίνει επίσης ότι είναι σε θέση να προσαρμόσετε τον τρόπο που επικοινωνείτε με βάση σε ποιον μιλάτε. Οι εργοδότες θέλουν να γνωρίζουν ότι δεν λέτε μόνο το ίδιο πράγμα σε όλους - ότι σκέφτεστε κριτικά για ποιον μιλάτε, ακούτε βαθιά και προσαρμόζετε την επικοινωνία με αυτό το άτομο.
9. Δεξιότητες διαπραγμάτευσης
Αυτό θα έχει ιδιαίτερα υψηλή ζήτηση σε εργασίες υπολογιστών και μαθηματικών, όπως ανάλυση δεδομένων και ανάπτυξη λογισμικού. Θα είναι επίσης κρίσιμο στις τέχνες και το σχεδιασμό (συμπεριλαμβανομένων των εμπορικών και βιομηχανικών σχεδιαστών).
8. Προσανατολισμός υπηρεσίας
Αυτό ορίστηκε ως αναζητώντας ενεργά τρόπους να βοηθήσουμε τους άλλους. Πόσο βοηθάτε αυτούς που βρίσκονται στην ομάδα σας, τους προϊσταμένους σας και άτομα σε ολόκληρο τον κλάδο σας; Πόσο γνωρίζετε για αυτό;
7. Κρίση και λήψη αποφάσεων
Καθώς οι οργανισμοί συλλέγουν όλο και περισσότερα δεδομένα, θα υπάρχει ακόμη μεγαλύτερη ανάγκη για εργαζόμενους που μπορούν να τα αναλύσουν και να τα χρησιμοποιήσουν για να πάρουν έξυπνες αποφάσεις. Η καλή κρίση περιλαμβάνει επίσης τη γνώση του τρόπου λήψης αγορών από έναν συνάδελφο ή την υποβολή μιας ισχυρής πρότασης σε έναν διευθυντή (ακόμα κι αν αυτό δεν μπορεί να σας κάνει δημοφιλή).
6. Συναισθηματική νοημοσύνη
Τα ρομπότ μπορούν να κάνουν πολλά, αλλά ακόμα δεν μπορούν να διαβάσουν τους ανθρώπους με τον ίδιο τρόπο που μπορούν να κάνουν άλλοι άνθρωποι (τουλάχιστον όχι ακόμα). Οι εργοδότες θα δώσουν μεγάλη έμφαση στην πρόσληψη όσων γνωρίζουν τις αντιδράσεις των άλλων, καθώς και τον αντίκτυπό τους σε άλλους.
5. Συντονισμός με άλλους
Και πάλι, αυτό εμπίπτει στην ομπρέλα κοινωνικών δεξιοτήτων (αίσθηση μιας τάσης;). Περιλαμβάνει τη δυνατότητα συνεργασίας, προσαρμογής σε σχέση με τους άλλους και ευαισθησία στις ανάγκες των άλλων.
romeo santos καθαρή αξία 2016
4. Διαχείριση ανθρώπων
Στην έκθεση, αυτό περιλάμβανε την παροχή κινήτρων στους ανθρώπους, την ανάπτυξη των ταλέντων και των δεξιοτήτων των υπαλλήλων και την επιλογή των καλύτερων ανθρώπων για μια δουλειά. Αυτό θα είναι ιδιαίτερα απαιτητικό για τους διευθυντές των μέσων μαζικής ενημέρωσης και της βιομηχανίας ενέργειας.
3. Δημιουργικότητα
Το 2015, η δημιουργικότητα κατέλαβε την 10η θέση στη λίστα. Είναι πλέον μία από τις τρεις κορυφαίες δεξιότητες που θα αναζητήσουν οι εργοδότες. Γιατί; Επειδή καθώς βομβαρδίζουμε από νέες τεχνολογίες, οι εργοδότες θέλουν δημιουργικούς ανθρώπους που μπορούν να εφαρμόσουν αυτήν την τεχνολογία σε νέα προϊόντα και υπηρεσίες.
2. Κρίσιμη σκέψη
Καθώς ο αυτοματισμός αυξάνεται, αυξάνεται η ανάγκη για ανθρώπους που μπορούν να χρησιμοποιούν λογική και λογική. Αυτό οφείλεται εν μέρει στο ότι οι μηχανές πρέπει να κατευθύνονται ηθικά και βέλτιστα. Οι εργοδότες θέλουν άτομα με κρίσιμα μυαλά που μπορούν να αξιολογήσουν τις χρήσεις ή τις καταχρήσεις της δύναμης της τεχνολογίας και να τα χρησιμοποιήσουν για να ωφελήσουν την εταιρεία, τους ανθρώπους σε αυτήν και το μέλλον.
1. Σύνθετη επίλυση προβλημάτων
Η τεχνολογία μπορεί να κάνει τη ζωή πιο εύκολη, αλλά μπορεί επίσης να κάνει τα πράγματα πιο περίπλοκα. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε φορητά για να χαρτογραφήσετε τα μοτίβα περπατήματος νοσοκόμων και γιατρών σε ένα νοσοκομείο για να δείτε πώς να κάνετε τα πράγματα πιο αποτελεσματικά. Όμως χωρίς έναν άνθρωπο να αναλύει αυτά τα αποτελέσματα ενώ επίσης έχοντας έξυπνες συνομιλίες με νοσοκόμες, γιατρούς και ασθενείς, πιθανότατα θα καταλήξετε σε λάθος ή ακόμα και επικίνδυνο αποτέλεσμα.
Η έκθεση δείχνει ότι το 36% όλων των θέσεων εργασίας σε όλους τους κλάδους θα απαιτήσει σύνθετες ικανότητες επίλυσης προβλημάτων ως βασική δεξιότητα έως το 2020.
-----
Ρίξτε μια ματιά σε αυτήν τη λίστα συνολικά και είναι σαφές ότι εάν θέλετε να προετοιμαστείτε για το 2020 και μετά, θα πρέπει να αναπτύξετε τις κοινωνικές σας δεξιότητες. Ουσιαστικά.
Αυτό υποστηρίζεται από τον David J. Deming, ερευνητή στο Εθνικό Γραφείο Οικονομικών Ερευνών. Ο τίτλος του χαρτιού του δεν είναι καν λεπτός: Η αυξανόμενη σημασία των κοινωνικών δεξιοτήτων στην αγορά εργασίας . Υποστηρίζει ότι οι ισχυρές κοινωνικές δεξιότητες θα αυξηθούν μόνο όταν τα ρομπότ και ο αυτοματισμός παίρνουν περισσότερες δουλειές.
Έτσι, αν αναρωτιέστε τι πρέπει να εστιάσετε όταν πρόκειται για επαγγελματική ανάπτυξη το 2018 και μετά, σκεφτείτε πράγματα όπως:
Εντατική αυθεντική ηγεσία , μια τριήμερη εκπαίδευση για την κοινωνική νοημοσύνη, την εμπιστοσύνη και την αυθεντική επικοινωνία, με επικεφαλής την ειδική του EQ, Amy Silverman (350-435 $ · έρχεται τον Ιανουάριο στη Νέα Υόρκη και τον Φεβρουάριο στο Μαϊάμι)
Stephanie March καθαρή αξία 2014
Αντιμετώπιση δύσκολων ανθρώπων και προβλημάτων , ένα μάθημα από το Πρόγραμμα Διαπραγματεύσεων της Νομικής Σχολής του Χάρβαρντ (~ 3.000 $ για 3 ημέρες, Cambridge, Massachusetts)
Αναζήτηση μέσα στον εαυτό σας , ένα ηγετικό πρόγραμμα που βασίζεται στα 5 κύρια συστατικά της συναισθηματικής νοημοσύνης, που αρχικά δόθηκε ως ένα εξαιρετικά δημοφιλές μάθημα στο Google (~ 650 $ - 1.350 $ · σε όλο τον κόσμο, συμπεριλαμβανομένου του Παρισιού τον Ιανουάριο και του SF τον Απρίλιο)
Και πάρτε την καρδιά.
Μακριά από τα ρομπότ που καταλαμβάνουν τον κόσμο, η άνοδος τους φαίνεται να σημαίνει ότι είναι τα ίδια τα πράγματα που σε κάνουν ανθρώπινο - την προθυμία σου να καλύψεις για έναν συνάδελφο του οποίου η μητέρα είναι άρρωστη. την επιθυμία σας να βοηθήσετε δύο ριζικά διαφορετικούς συμπαίκτες να συνεργαστούν. την ειλικρινή σας εκτίμηση ενός διευθυντή που είχε την πλάτη μας - που θα σας κάνει τον πιο πολύτιμο.
