Ένας υπάλληλος δεν πρέπει να είναι κορυφαίος πωλητής για να φέρει εκθετική αξία σε μια εταιρεία. Οι καταπληκτικοί υπάλληλοι ξεχωρίζουν από το πλήθος με πολλούς άλλους τρόπους. Με απλά λόγια, η συνεισφορά τους υπερβαίνει κατά πολύ το κόστος τους, ανεξάρτητα από το κόστος τους.
Πολλοί εργοδότες σήμερα είναι πρόθυμοι να πληρώσουν κορυφαίο δολάριο για τους σωστούς ανθρώπους, αλλά συχνά δεν θα αναγνώριζαν αυτούς τους παίκτες «Α», επειδή δεν ψάχνουν για τα σωστά χαρακτηριστικά ή είναι πολύ αυτοσυγκεντρωμένοι για να γνωρίζουν ένα καλό πράγμα όταν το έχουν. Λοιπόν, εδώ είναι μια λίστα χαρακτηριστικών που μπορούν εύκολα να παρατηρηθούν για τη σταθερή ROI της εταιρείας.
Εάν είστε υπάλληλος, προσπαθήστε να κάνετε κάθε ένα από αυτά μια συνήθεια. Εάν είστε εργοδότης, εκτιμήστε και ανταμείψτε τη συμπεριφορά.
1. Δεν περιμένουν να τους ρωτηθούν.
Πολλοί εργοδότες είναι συνηθισμένοι να λένε στους ανθρώπους τι να κάνουν. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν προβλέπουν τι χρειάζεται και το κάνουν χωρίς καμία προτροπή.
2. Επιτίθενται στην ασθένεια και όχι στα συμπτώματα.
Τόσο πολύς χρόνος της εταιρείας πηγαίνει στην πυρόσβεση σε αντιδραστική βάση. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν αξιολογούν τη βασική αιτία των προβλημάτων και κάνουν συστημική αλλαγή που εξαλείφει πλήρως τα προβλήματα.
3. Είναι η απελευθέρωση πίεσης, όχι η δομική πίεση.
Το άγχος είναι φυσικό στο χώρο εργασίας και οι ανυψωμένοι άνθρωποι μπορούν να τρέφονται μεταξύ τους. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν βοηθούν τους ανθρώπους να αποσυμπιέσουν, ώστε να βελτιώσουν την παραγωγικότητα.
4. Σχεδιάζουν την εργασία και δουλεύουν το σχέδιο.
Η τυχαία σκέψη και δράση συνήθως αποδίδει μέτρια αποτελέσματα. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν προσθέτουν αποτελεσματική δομή και οδηγούν την ομάδα προς τα εμπρός με αποτελεσματικότητα.
5. Κάνουν την εργασία τους.
παντρεύτηκε ο Derek jeter
Η δημιουργία ιδεών είναι χρήσιμη, αλλά δεν είναι κάθε πρόταση χρήσιμη ή κατάλληλη. Η λανθασμένη πρόταση μπορεί να προκαλέσει απόσπαση της προσοχής ή ακόμη και να εκτροχιάσει την ομάδα. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν ερευνούν ιδέες πριν από την εφαρμογή, έτσι ώστε λίγη προσπάθεια να σπαταλάται στο ανέφικτο.
6. Φαίνονται να είναι πιο έξυπνοι από το αφεντικό.
Οι άνθρωποι δεν είναι ποτέ αλάνθαστοι, ακόμη και οι ηγέτες πρέπει να μάθουν. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν φέρνουν γνώσεις στο τραπέζι που γεμίζει τα τυφλά σημεία του αφεντικού.
7. Βλέπουν το μονοπάτι πέντε βήματα μπροστά.
Πολλοί εργαζόμενοι δεν μπορούν να δουν τα καθήκοντα ακριβώς μπροστά από το πρόσωπό τους. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν κοιτάζουν πέρα από το βήμα ένα και δύο. Συχνά θα επιλύουν ζητήματα προτού ακόμη έρθουν κοντά στην εμφάνιση.
8. Ενεργούν έχοντας κατά νου τη μεγάλη εικόνα.
Οι άνθρωποι που εργάζονται μόνοι τους στη μόνη απομόνωση προκαλούν συχνά προκλήσεις για εκείνους σε άλλα μέρη της εταιρείας. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν εργάζονται για να κατανοήσουν πώς οι προσπάθειές τους επηρεάζουν το σύνολο, ώστε να μπορούν να προσαρμοστούν ανάλογα.
9. Χτίζουν γέφυρες, όχι βόμβες.
Υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που προσπαθούν να σαμποτάρουν άλλους ενώ προσπαθούν να προχωρήσουν. Οι υπάλληλοι δημιουργούν αξία όταν ενθαρρύνουν τη συντροφικότητα και ένα περιβάλλον όπου η άνοδος της παλίρροιας ανυψώνει όλα τα σκάφη.
10. Διασταυρώνουν τον εαυτό τους και τους άλλους.
Μια εταιρεία με συγκεκριμένους ατομικιστές κινδυνεύει να χάσει την εμπειρία ή την ικανότητά της. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν αυξάνουν τον πλεονασμό της διαδικασίας και του ταλέντου.
11. Δημιουργούν έναν κύκλο επιρροής.
Μια αναπτυσσόμενη εταιρεία χρειάζεται ηγέτες. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν μπορούν να εμπνεύσουν τους άλλους να κάνουν τα πράγματα να συμβούν τόσο εσωτερικά όσο και εξωτερικά.
Ντέιβ Ρόμπερτς (εκπομπός)
12. Δουλεύουν μπροστά από την καμπύλη.
Το μέλλον κινείται πάντα πιο κοντά και πάντα υπάρχουν σημάδια για το τι θα έρθει. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν είναι μελλοντικοί περίεργοι και σκέφτονται τι θα έρθουν στις ενέργειες και τη σκέψη τους.
13. Επικοινωνούν προληπτικά και αποτελεσματικά.
Το να είσαι ασαφής ή να αφήνεις ανθρώπους να κρέμονται συμβάλλει σε ένα απογοητευτικό εργασιακό περιβάλλον. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν υποκινούν συνεπή και πλήρη επικοινωνία που κρατά όλους ενήμερους.
14. Ξέρουν πότε να οδηγήσουν και πώς να ακολουθήσουν.
Ένας ηγέτης δεν μπορεί να οδηγήσει όλη την ώρα εάν άλλοι πρόκειται να αναπτυχθούν. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν ενθαρρύνουν τους άλλους να ανεβαίνουν και να τους υποστηρίζουν ως ενθουσιώδεις δεύτεροι.
15. Αγωνίζονται για το σωστό και δεσμεύονται για το εφικτό.
Οι άνθρωποι που ωθούν χωρίς βάση μπορούν να τρώνε χρόνο και να προκαλούν ανησυχία. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν υπερασπίζονται τις πεποιθήσεις τους και παίρνουν μια ρεαλιστική άποψη πριν προχωρήσουν.
16. Κάνουν το γραφείο ένα εξαιρετικό μέρος εργασίας.
Οι άνθρωποι που είναι αρνητικοί μειώνουν το ηθικό και αποθαρρύνουν. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν βοηθούν στη δημιουργία ενός θετικού περιβάλλοντος στο οποίο άλλοι δεν μπορούν να περιμένουν να συμμετάσχουν.
17. Ενσωματώνουν χρόνο για μάθηση και εργασία στην εταιρεία.
Υπάρχουν περισσότερα για την ανάπτυξη από το καθημερινό άλεσμα. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν μεγαλώνουν με τρόπους που μπορούν να βοηθήσουν στην προώθηση της εταιρείας προς υψηλούς στόχους.
18. Παρακινούν τους συναδέλφους και τους προϊσταμένους τους.
Οι άνθρωποι χρειάζονται ενθάρρυνση, ανεξάρτητα από τη θέση τους. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν κάνουν όλους να νιώθουν καλά για το τι κάνουν και γιατί το κάνουν.
19. Υποκινούν τον θαυμασμό για την εταιρεία.
Ένας κακός εκπρόσωπος της εταιρείας αντικατοπτρίζει ολόκληρο το πλήρωμα. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν παρέχουν μια θετική εικόνα που αντανακλά καλά σε όλους τους άλλους.
20. Κάνουν τους άλλους να φαίνονται καταπληκτικοί.
Ένα showoff μπορεί να αποξενώσει ολόκληρη την ομάδα, δημιουργώντας απογοήτευση και οργή. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν μοιράζονται πίστωση με άλλους στην ομάδα, αυξάνοντας την ευτυχία και την εμπιστοσύνη όλων.
21. Δημιουργούν ευχάριστες εκπλήξεις καθημερινά.
Οποιοδήποτε εργασιακό περιβάλλον μπορεί να γίνει θαμπό και φανταστικό. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν διεγείρουν ενέργεια και δημιουργικότητα στο χώρο εργασίας.
22. Είναι επιλυτές προβλημάτων, όχι ψιθυριστές.
Η διαμαρτυρία που διαμαρτύρεται συνεχώς αυξάνεται στον επιχειρηματικό κόσμο. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν απορρίπτουν τα παράπονα και βοηθούν τους ανθρώπους να επικεντρωθούν στην επίλυση.
23. Καθαρίζουν τα βρώμικα.
Ακόμα και οι πιο παραγωγικοί άνθρωποι μπορούν μερικές φορές να μετακινηθούν τόσο γρήγορα, οι λεπτομέρειες αναιρούνται. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν βεβαιώνουν ότι η εταιρεία είναι ασφαλής, συμμορφωμένη και προστατευμένη από απροσεξία.
24. Διατηρούν ένα χαρούμενο σπίτι, στο σπίτι.
Η οικιακή ζωή μπορεί εύκολα να εισβάλει στο χώρο εργασίας, καθιστώντας τους άλλους άβολους και δημιουργώντας απόσπαση της προσοχής. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν καθορίζουν όρια και δίνουν ένα παράδειγμα ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, ώστε άλλοι να μπορούν να μάθουν από τις βέλτιστες πρακτικές τους.
25. Μετατρέπουν τους ταραχοποιούς σε βροχή.
Πάντα θα υπάρχουν προβληματικοί άνθρωποι στην επιχείρηση. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν μπορούν να μετατρέψουν τους κυνικούς σε συνηγόρους και να φοβούνται τους μοχθηρούς σε πρωταθλητές.
26. Επιλύουν ανθυγιεινές συγκρούσεις.
Ο χώρος εργασίας είναι αγχωτικός και συχνά οι άνθρωποι διοχετεύουν αυτό το άγχος στους άλλους. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν μπορούν να διαδώσουν καταστάσεις έντασης και να βοηθήσουν τους ανθρώπους να επιστρέψουν στην ευγένεια.
27. Συμμετέχουν σε υγιείς συγκρούσεις.
Μια εταιρεία χωρίς έντονη συζήτηση είναι υποχρεωμένη να κατευθυνθεί πάνω σε ένα βράχο ή να περάσει τελικά. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν φέρνουν σημαντικά ζητήματα στο τραπέζι, ακόμα και όταν είναι αντίθετα με τη δημοφιλή προβολή.
28. Κάνουν τα περισσότερα πράγματα να φαίνονται εύκολα, ειδικά όταν δεν είναι.
Η δουλειά σήμερα εμπλέκεται περισσότερο από ποτέ. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν διαχειρίζονται τις εργασίες χωρίς προβλήματα, εμπνέοντας άλλους να αυξήσουν την απόδοσή τους επίσης.
29. Δεν το κάνουν μόνο, διδάσκουν.
Οι εταιρείες χρειάζονται άτομα που μπορούν να βοηθήσουν τους άλλους να αναπτυχθούν. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν βελτιώνουν το εργατικό δυναμικό και εκχωρούν, δίνοντας στους άλλους την ευκαιρία να αποκτήσουν επάρκεια και αυτοπεποίθηση.
30. Διαχειρίζονται εμπόδια σαν να ήταν ευκαιρίες.
Προκυμαίες στο δρόμο αναμένεται να συμβούν. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν αντιμετωπίζουν αυτά τα ζητήματα με θετικότητα και ενθουσιασμό.
31. Επεκτείνουν το δίκτυο επιρροής όλων.
Μια εταιρεία δεν αναπτύσσεται τυχαία και ο Διευθύνων Σύμβουλος δεν μπορεί να είναι ο μόνος που βγάζει την καλή λέξη. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν προωθούν την εταιρεία ως ευαγγελιστές, δημιουργώντας ευκαιρίες σε κάθε σειρά.
32. Επηρεάζουν συχνά και χειρίζονται όταν είναι απαραίτητο.
τι είναι η εθνικότητα του Κρις Τζένερς
Το να κάτσετε σε μια γωνία και να αφαιρέσετε εργασίες είναι η ελάχιστη εργασία για αμοιβή. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν ενθαρρύνουν τους ανθρώπους να αξιοποιήσουν τις δυνατότητές τους και να τους βοηθήσουν να ξεπεράσουν τους εσωτερικούς τους δαίμονες.
33. Αφήνουν πίσω ένα ίχνος διαχειρίσιμης διαδικασίας.
Συχνά οι εταιρείες κινούνται τόσο γρήγορα που ανακαλύπτουν συνεχώς τον τροχό. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν τεκμηριώνουν τι λειτουργεί και ενθαρρύνουν την αναπαραγωγή.
3. 4. Προσελκύουν άλλους πολύτιμους υπαλλήλους.
Πολύτιμοι υπάλληλοι είναι δύσκολο να βρεθούν, αλλά τείνουν να γνωρίζονται μεταξύ τους. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν ενεργούν ως φάρος για άλλους που θέλουν να είναι υποδειγματικοί.
35. Ενσωματώνουν τις βασικές αξίες της εταιρείας.
Μια εταιρεία που δεν ευθυγραμμίζεται είναι μια εταιρεία που είναι προσκολλημένη και είναι απίθανο να επιτύχει μακροπρόθεσμα. Οι εργαζόμενοι δημιουργούν αξία όταν αποδεικνύουν στους άλλους τη συμπεριφορά και τις στάσεις που θα οδηγήσουν τον καθένα στην επιτυχία.
