«Ζω σε κατάσταση κατά βούληση, οπότε δεν μπορώ να κάνω τίποτα, αλλά ...» Βλέπω αυτήν τη φράση, ή μια παρόμοια, όλη την ώρα. Αλλά κατά βούληση δεν σημαίνει ότι είναι δωρεάν για όλους όταν οι εταιρείες θέλουν να απολύσουν κάποιον. Να τι πρέπει να γνωρίζετε (ως υπάλληλος ή εργοδότης).
Τι είναι η κατά βούληση απασχόληση;
Η απλή έκδοση είναι αυτή οι εργαζόμενοι μπορούν να παραιτηθούν ανά πάσα στιγμή για οποιονδήποτε λόγο ή χωρίς λόγο, και οι εταιρείες μπορούν να απολύσουν υπαλλήλους ανά πάσα στιγμή για οποιονδήποτε λόγο ή χωρίς λόγο. Υπάρχουν, ωστόσο, όρια σε αυτό που είναι σημαντικά. Οι άνθρωποι παγιδεύονται στην απλή γλώσσα και ξεχνούν ότι υπάρχουν τόσο νομικές προστασίες όσο και εταιρικές πολιτικές.
Όρια εργαζομένων
Ρεαλιστικά, ένας εργαζόμενος κατά βούληση μπορεί να βγει από την πόρτα αυτή τη στιγμή. Μπορούν να περπατήσουν μακριά στη μέση της πολυάσχολης περιόδου. Μπορούν να πουν κάτι αγενές σε έναν πελάτη, να ρίχνουν την ονομασία τους στο πάτωμα και να κατευθύνονται έξω από την πόρτα αν το θέλουν. Μπορούν να φανταστούν έναν εργοδότη. Και ο εργοδότης πρέπει ακόμη να τους πληρώσει για όλες τις ώρες εργασίας, και αν είναι απαλλαγμένος υπάλληλος, για όλη την ημέρα.
Ο εργοδότης μπορεί να επιλέξει να μην προσλάβει ποτέ ξανά το άτομο, να δώσει κακή αναφορά και να παραπονεθεί, αλλά δεν υπάρχει νομική υποχρέωση για τον εκούσιο υπάλληλο να παράσχει οποιαδήποτε ειδοποίηση.
Οι εταιρείες μπορούν να δημιουργήσουν ορισμένες συνέπειες, όπως δεν θα πληρώσετε τις αχρησιμοποίητες διακοπές σας ή δεν θα πληροίτε τις προϋποθέσεις για επανένταξη εάν δεν δώσετε ειδοποίηση δύο εβδομάδων. Όμως, υπάρχουν όρια γύρω από αυτό. Σε ορισμένες πολιτείες, όπως η Καλιφόρνια, οι διακοπές θεωρούνται εισόδημα και οι εταιρείες πρέπει να τις πληρώσουν.
Οι εργαζόμενοι μπορούν να παραιτηθούν για οποιονδήποτε λόγο θέλουν. Μπορούν να σταματήσουν επειδή δεν θέλουν να συνεργαστούν με ένα άτομο συγκεκριμένης φυλής. Μπορούν να παραιτηθούν επειδή αρνούνται να εργαστούν για ένα μεγαλύτερο αφεντικό. Μπορούν να σταματήσουν επειδή υπάρχουν πάρα πολλά άτομα που μιλούν άλλη γλώσσα στο γραφείο. Όλα αυτά τα πράγματα που θεωρούμε προσβλητικά είναι απόλυτα νόμιμοι λόγοι για να το κόψουμε. Και επίσης - δεν θέλετε να αναγκάσετε κάποιον να παραμείνει στη δουλειά σε αυτές τις καταστάσεις.
Τι σημαίνει απασχόληση κατά βούληση για τους εργοδότες
Αν και είναι η ίδια φράση με τους υπαλλήλους, το πώς παίζει είναι εντελώς διαφορετικό. Οι εργοδότες μπορούν να απολύσουν ένα άτομο για οποιονδήποτε λόγο ή χωρίς λόγο εφόσον αυτός ο λόγος δεν απαγορεύεται από το νόμο.
Έτσι, ενώ ένας υπάλληλος μπορεί να πει, 'Αρνούμαι να συνεργαστώ με [φυλετικές δυσφημίες]!' ένας εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει κάποιον με βάση τη φυλή. Ο τίτλος VII του κώδικα πολιτικών δικαιωμάτων προστατεύει τους εργαζομένους σε εταιρείες με τουλάχιστον 15 υπαλλήλους με βάση τη φυλή, το χρώμα, τη θρησκεία, το φύλο και την εθνική καταγωγή. Το Ανώτατο Δικαστήριο αποφασίζει επί του παρόντος εάν το σεξ περιλαμβάνει ταυτότητα φύλου και σεξουαλικότητα, αλλά θα σας συμβούλευα να ενεργείτε σαν να το κάνει.
Αργότερα οι νόμοι προστάτευαν τα άτομα με ειδικές ανάγκες (ADA), τα άτομα άνω των 40 ετών (ADEA) και τις εγκύους (Νόμος περί διακρίσεων κατά την εγκυμοσύνη). Οι κρατικοί νόμοι μπορούν να παρέχουν περαιτέρω προστασία, όπως Το Κολοράντο, έχει κάνει, απαγορεύοντας τον τερματισμό για νόμιμες δραστηριότητες που πραγματοποιούνται εκτός εργασίας .
Μερικές φορές οι άνθρωποι λένε, «Δεν μπορώ να την απολύσω. είναι σε προστατευμένη τάξη. ' Συνήθως σημαίνουν ότι ο εν λόγω υπάλληλος είναι μειονότητα, ή ανάπηρος ή έγκυος. Ωστόσο, τα ευθεία λευκά αρσενικά είναι επίσης σε προστατευμένη κατηγορία. Δεν μπορείτε να τερματίσετε λόγω αγώνας, όχι μόνο λόγω της μειονότητας.
daniel j travanti καθαρή αξία
Οι εργοδότες συχνά θέτουν πρόσθετους περιορισμούς στον εαυτό τους - και τα δικαστήρια χαίρονται που το βλέπουν αυτό. Αυτή είναι γενικά μια πολιτική προοδευτικής πειθαρχίας. Για παράδειγμα, πρώτα, δίνετε σε κάποιον προφορική προειδοποίηση, μετά γραπτή προειδοποίηση και, στη συνέχεια, τερματίστε τον υπάλληλο εάν η συμπεριφορά δεν αλλάξει.
Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει πάντα να το ακολουθείτε. Εάν ένας υπάλληλος τρυπήσει έναν πελάτη, μπορείτε να απολύσετε αμέσως χωρίς να περάσετε από ολόκληρο το πρόγραμμα προοδευτικής πειθαρχίας.
Ο λόγος που τα δικαστήρια επιθυμούν να δουν τεκμηρίωση και συνεπείς διαδικασίες είναι ότι δείχνει ότι δεν απολύσατε το άτομο για παράνομο λόγο. Εάν εμφανιστείτε την Τρίτη και απολύσετε έναν άνδρα εργαζόμενο και διατηρήσετε τη γυναίκα εργαζόμενη να εκτελεί την ίδια δουλειά στο ίδιο επίπεδο, θα πιέσετε σκληρά να αποδείξετε ότι δεν τον απολύσατε λόγω φύλου. Ποιος άλλος λόγος θα μπορούσε να υπάρχει;
Έτσι, ενώ η κατά βούληση απασχόληση είναι ο νόμος, στην πράξη, δεν υπάρχει. Οι εργαζόμενοι έχουν κάποια νομική προστασία και οι εργοδότες παρέχουν συχνά πρόσθετες προστασίες.
είναι ο Τζον Λουκ Ρόμπερτσον αργός
Ποιος δεν είναι κατά βούληση;
Σαράντα εννέα πολιτείες και η Περιφέρεια της Κολούμπια έχουν κατά βούληση απασχόληση, αλλά η Μοντάνα δεν έχει. Έτσι, εάν κάθεστε στη Μοντάνα, μπορείτε να το αγνοήσετε και να συμβουλευτείτε έναν τοπικό εμπειρογνώμονα ανθρώπινου δυναμικού για το πώς μπορείτε να απολύσετε έναν υπάλληλο.
Οι εργαζόμενοι που έχουν σύμβαση επίσης δεν είναι κατά βούληση. Αυτό περιορίζεται γενικά σε άτομα σε συνδικάτα, όπου ορίζονται οι όροι τερματισμού και τα στελέχη. Αυτά τα χρυσά αλεξίπτωτα είναι συνήθως μέρος μιας σύμβασης, γι 'αυτό τα στελέχη μπορούν να απολυθούν και να φύγουν με ένα ωραίο θησαυροφυλάκιο μετρητών.
Οι περισσότερες αμερικανικές θέσεις εργασίας δεν έχουν συμβόλαια. Οι εργοδότες μπορούν να κάνουν αλλαγές στην απασχόληση ανά πάσα στιγμή και είναι νόμιμο αρκεί να δίνουν κατάλληλη ειδοποίηση και να ακολουθούν όλους τους ισχύοντες νόμους.
Εάν υπάρχει κατά βούληση απασχόληση, πρέπει να επικοινωνήσετε με έναν δικηγόρο εργασίας
Ξέρατε ότι η παχυσαρκία είναι ένα προστατευόμενο χαρακτηριστικό στην πολιτεία της Ουάσιγκτον ; Ξέρατε ότι 29 πολιτείες και η Περιφέρεια της Κολούμπια έχουν προστασία για τους καπνιστές; Είναι το κράτος σας ένα από αυτά; Τι γίνεται με τη χρήση ιατρικής μαριχουάνας; Μπορείτε να απολύσετε νόμιμα κάποιον που χρησιμοποιεί μαριχουάνα;
Πιθανότατα δεν γνωρίζετε όλους τους νόμους στην πολιτεία και την πόλη σας. Είναι αρκετά δύσκολο να παρακολουθείτε τον ομοσπονδιακό νόμο. Και αν λειτουργείτε σε κρατικές γραμμές, γίνεται ακόμη πιο περίπλοκο. Συμβουλευτείτε έναν τοπικό πληρεξούσιο προτού τερματίσετε.
Ακόμα και οι τερματισμοί που φαίνονται κομμένοι και στεγνοί είναι καλύτερα να εκτελέσετε έναν δικηγόρο απασχόλησης μόνο για διπλό έλεγχο. Ωστόσο, ο δικηγόρος σας μπορεί να επισημάνει ότι η Κάρεν υπέβαλε καταγγελία για σεξουαλική παρενόχληση πριν από έξι μήνες. Είναι αυτό το αντίποινο;
Με άλλα λόγια, είναι πολύ φθηνότερο να συμβουλευτείτε έναν πληρεξούσιο πριν πραγματοποιήσετε έναν τερματισμό, τότε είναι να αντιμετωπίσετε μια αγωγή όταν δεν έχετε επισημάνει το δικό σας και δεν έχετε περάσει σωστά.
Η κατά βούληση απασχόληση δεν είναι εντελώς νεκρή, αλλά δεν είναι ελεύθερη για όλους που οι εργαζόμενοι (και οι διευθυντές!) Πιστεύουν συχνά ότι είναι.
Διορθώσεις και διευκρινίσεις: Μια παλαιότερη έκδοση αυτού του άρθρου δεν περιλάμβανε το όριο των εργαζομένων για εταιρείες που υποχρεούνται να συμμορφώνονται με τον Τίτλο VII του κώδικα πολιτικών δικαιωμάτων. Οι εταιρείες με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους υποχρεούνται νομικά να τηρούν τον κώδικα. Η ιστορία επίσης ανακρίβει το εύρος των ατόμων που θεωρούνται προστατευμένη τάξη. Το Ανώτατο Δικαστήριο των ΗΠΑ αποφασίζει επί του παρόντος εάν το σεξ περιλαμβάνει ταυτότητα φύλου και σεξουαλικότητα. Μέχρι να γίνει, τα μέλη της κοινότητας LGBTQ δεν είναι προστατευμένη τάξη.
