Είμαι Ravenclaw. Έχω λάβει πολλά διαδικτυακά κουίζ για να με ταξινομήσει στο Hogwarts House και όλα επανέρχονται με συνέπεια στο Ravenclaw.
Συμφωνώ με αυτό. Είμαι πολύ κακός για να είμαι Gryffindo r, πολύ snarky για να είμαι Hufflepuff και δεν είμαι αρκετά φιλόδοξος για να είμαι Slytherin. Επίσης, είμαι αρκετά ακαδημαϊκός προσανατολισμός και δέχομαι την απόρριψή μου από ένα εστιατόριο γρήγορου φαγητού όπου ο διευθυντής μου είπε ότι η ΣΔΣ μου ήταν πολύ υψηλή ως σήμα τιμής. Ravenclaw μέσω και μέσω.
Το τεστ προσωπικότητας Myers-Brigs αλλάζει κάθε φορά που το παίρνω. Τώρα, δεδομένου ότι λαμβάνω δωρεάν εκδόσεις στο διαδίκτυο και αυτό δεν πρέπει να είναι λάθος για μια πραγματική εξουσιοδοτημένη έκδοση από έναν εκπαιδευμένο διαχειριστή. Ωστόσο, χθες το πήρα ξανά και πήρα το ISFP-A, το οποίο με χαρακτήρισε περιπέτεια και ίσως ένα Hufflepuff.
Χμμμ. Όχι στην πραγματικότητα τύπος τυχοδιώκτη, αν και είμαι παντρεμένος με μια περιπετειώδη ψυχή, οπότε ίσως μου αλέστηκε.
Γιατί το αναφέρω αυτό; Επειδή άκουσα επίσης ένα πολύ ενδιαφέρον επεισόδιο του Hidden Brain όπου ο οικοδεσπότης Shankar Vedantam εξέτασε τις δοκιμές προσωπικότητας και τις ερωτήσεις εάν το καπέλο ταξινόμησης Hogwarts είναι πιο ακριβές από το τεστ Myers-Briggs ή άλλα τεστ προσωπικότητας που χρησιμοποιούν πολλές επιχειρήσεις για να αξιολογήσουν τους υπαλλήλους τους. Και τα άτομα θέλουν να μάθουν για τον εαυτό τους, όπως και οι επιχειρήσεις.
Ο Vedantam λέει, «αυτή η ανάγκη να κατανοήσουμε τον εαυτό μας έχει προωθήσει μια ακμάζουσα βιομηχανία, βασισμένη στο μάρκετινγκ και την πώληση τεστ προσωπικότητας. Αυτές οι δοκιμές υπόσχονται να σας πουν ποιος είστε, γιατί είστε ο τρόπος που είστε και τι σημαίνει όλα αυτά. '
Μόλις ξέρετε ποιοι είστε, μπορείτε (θεωρητικά), να ξέρετε τι θα σας κάνει ευτυχισμένο. Αυτό φαίνεται καλό, αλλά όπως και ο Vedantam, νιώθω νευρικότητα όταν οι εργοδότες τα χρησιμοποιούν για να βοηθήσουν στην επιλογή και την προώθηση των εργαζομένων. Αυτος λεει,
Με κάνουν να νιώθω άβολα γιατί υπήρξε μια μακρά ιστορία ταξινόμησης των ανθρώπων από τις προσωπικότητές τους. Αυτή η ιστορία δεν ήταν πάντα τόσο ευγενική όσο η επισήμανση σε κάποιον ως απελπιστική ρομαντική. Υπήρχε μια εποχή που οι επιστήμονες θα ταξινομούσαν ανοιχτά, χωρίς καμία ταλαιπωρία, τους ανθρώπους από τη φυλή τους. Οι Αϊτινοί ήσαν ήπιοι, οι Ευρωπαίοι ήταν φιλόδοξοι ή γενναίοι, Αφρικανοί άγριοι και ζωικοί. Ή σκεφτείτε τις ενώσεις που οι άνθρωποι έχουν από καιρό για το φύλο. Οι προσωπικότητες των ανδρών υποτίθεται ότι κυριαρχούν, οι γυναίκες είναι υποτακτικές. Υπάρχει ένας λόγος που πολλοί από εμάς νιώθουμε τρόμο σήμερα για τις ταξινομήσεις προσωπικότητας που κάποτε θεωρούνταν επιστημονικές.
Έτσι, όταν οι επιχειρήσεις λένε ότι κάνουμε αυτό το τεστ επειδή η επιστήμη το λέει, αναρωτιέμαι αν είναι δικαιολογία να προτιμήσουμε τη μία κουλτούρα από την άλλη. Διότι, ανεξάρτητα από την προσωπικότητά σας, επηρεάζεστε έντονα από τον πολιτισμό σας. Δεν υπάρχει τρόπος για αυτό.
Η Annie Murphy Paul, συγγραφέας του The Cult of Personality Testing, λέει ότι πιστεύει τα τεστ προσωπικότητας μας λένε περισσότερα για τους συγγραφείς των δοκιμών από ό, τι οι δοκιμαστές . Για παράδειγμα, γράφει:
με τον οποίο είναι παντρεμένος ο Μάικ Χολμς
- Υπάρχει Χέρμαν Ρόρσχαχ , ο Ελβετός ψυχίατρος που μετέτρεψε ένα παιχνίδι σαλόνι σε ένα εικονικό τεστ μελάνης - τα αποτελέσματα του οποίου ελήφθησαν για δεκαετίες πολύ σοβαρά σε δικαστήρια και ψυχιατρεία.
- Υπάρχει ο Henry Murray, ο καθηγητής πατρικιού (και παντρεμένος) που ανέπτυξε το Θεματική δοκιμή αντίληψης με τη βοήθεια του εραστή του, ο οποίος δούλεψε μαζί του στην κλινική του Χάρβαρντ.
- Υπάρχει ο Starke Hathaway, ο μεσοδυτικός ψυχολόγος που περιελάμβανε ερωτήσεις σχετικά με τις θρησκευτικές πεποιθήσεις των τεστ, τη σεξουαλική ζωή και τις συνήθειες του μπάνιου στο επιδραστικό του όργανο, το Απογραφή πολυφασικής προσωπικότητας της Μινεσότα (MMPI).
- Και, φυσικά, υπάρχει η Isabel Myers, η νοικοκυρά της Πενσυλβανίας που εμπνεύστηκε να μετατρέψει τα κρυμμένα γραπτά του Jung σε ένα τεστ προσωπικότητας προσβάσιμο σε όλους. Η μητέρα της, Katharine Briggs, βοήθησε σε αυτήν την προσπάθεια, και στην αρχή η δοκιμή ονομάστηκε δείκτης τύπου Briggs-Myers. η σειρά των ονομάτων αντιστράφηκε από το 1956.
Αυτά τα τεστ μπορούν να μας περιορίσουν εάν πιστεύουμε πραγματικά σε αυτές. Και το χειρότερο, εάν τα αφεντικά μας πιστεύουν πραγματικά σε αυτά, μπορούμε να μην έχουμε δουλειά ή να μην έχουμε την ευκαιρία να αποκτήσουμε. Πριν από χρόνια, υπέβαλα αίτηση για εργασία που απαιτούσε τεστ προσωπικότητας. Μία από τις δηλώσεις, με τις οποίες έπρεπε είτε να συμφωνήσω είτε να διαφωνήσω, ήταν: «Μερικές φορές νιώθω κουρασμένος». Ενστικτωδώς ήξερα ότι η «σωστή» απάντηση ήταν διαφωνία, αλλά επίσης ήξερα ότι μερικές φορές ένιωθα κουρασμένος. Ξέρεις, πριν τον ύπνο. Έτσι, έλεγξα συμφωνώ.
Αφού τελείωσε το διαδικτυακό τεστ, ο στρατολόγος μου είπε ότι δεν θα προχωρούσαμε. Γιατί; Επειδή είχα ειλικρινά απαντήσει στην ερώτηση σχετικά με την κόπωση. Μου πληροφόρησε ότι ενδιαφέρονται για άτομα που ήταν επιδέξιοι, και οι κουρασμένοι δεν χρειάζεται να ισχύουν.
Τώρα, είμαι βέβαιος ότι ο σχεδιαστής δοκιμών δεν σκόπευε να είναι μια ερώτηση να το κάνει ή να το σπάσει, αλλά ο στρατολόγος το χρησιμοποίησε ως τέτοιο. Αναρωτιόμουν συχνά αν έχει παρατηρήσει ότι ακόμη και μερικές φορές κουράζεται.
Όταν εξετάζουμε τεστ προσωπικότητας αντί για πραγματική απόδοση, καταλήγουμε να κρίνουμε τους ανθρώπους με βάση κάτι διαφορετικό από την πραγματική τους ικανότητα. Φαίνεται σαν κακή ιδέα.
Έτσι, εάν θέλετε να κάνετε δοκιμές προσωπικότητας, ρωτήστε γιατί το κάνετε αυτό αντί να κοιτάτε τις πραγματικές επιτυχίες και αποτυχίες. Αν πιστεύετε ότι πρέπει, δοκιμάστε να κάνετε ένα τεστ καπέλο ταξινόμησης Hogwarts. Κατά την εμπειρία μου, είναι εξίσου ακριβείς με τους υπόλοιπους.
