Το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ εξέδωσε σήμερα την τελική απόφαση σχετικά με το νέο κατώτατο όριο μισθών για απαλλαγή υπερωριών: 684 $ την εβδομάδα (ισοδύναμο με 35.568 $ ανά έτος για έναν εργαζόμενο πλήρους έτους). Όποιος κερδίζει λιγότερα από αυτό δικαιούται αμοιβή υπερωριών, ανεξαρτήτως πραγματικών δασμών, από την 1η Ιανουαρίου 2020
Αυτή η αύξηση του ελάχιστου μισθού για εξαίρεση έγινε σε συζητήσεις από τότε που η κυβέρνηση Ομπάμα πρότεινε αύξηση σε 47.476 δολάρια το 2016. Αυτό απορρίφθηκε από δικαστική απόφαση και η κυβέρνηση Τραμπ επέλεξε να μην ασκήσει έφεση. Φυσικά, είναι πιθανό να καταργηθεί και αυτό, αλλά ο λόγος για την απόφαση του 2016 ήταν, όπως δικηγόρος απασχόλησης Jon Hyman εξήγησε, «το νέο, υψηλότερο επίπεδο μισθού καταπιεί εσφαλμένα το υπόλοιπο της δοκιμασίας εξαίρεσης και καθιστά τον μισθό μόνον διαθέσιμο για το ζήτημα της απαλλαγής.»
Αυτή η αύξηση είναι απίθανο να αντιμετωπίσει τις ίδιες αντιρρήσεις, καθώς είναι σημαντικά χαμηλότερη και ο τύπος που χρησιμοποιήθηκε ήταν το το ίδιο χρησιμοποιήθηκε για τον υπολογισμό του κατωφλίου 2004 - την τελευταία φορά που άλλαξε.
Ποιος θα επηρεαστεί;
Το Υπουργείο Εργασίας εκτιμά ότι 1,2 εκατομμύρια άνθρωποι θα γίνουν επιλέξιμοι για υπερωρίες βάσει αυτού του νέου κανόνα. Ωστόσο, εάν ένα κράτος έχει υψηλότερο όριο (όπως η Καλιφόρνια), αυτή η απόφαση δεν τους επηρεάζει. Ο ομοσπονδιακός νόμος είναι το ελάχιστο, και οι πολιτείες είναι ελεύθερες να έχουν υψηλότερα επίπεδα.
που είναι σύντροφος του πατσαγιάκ
Τα άτομα που είναι πιο πιθανό να επηρεαστούν είναι διευθυντές λιανικής και εστιατορίων που πληρούν τις προϋποθέσεις για απαλλαγή βάσει του τεστ δασμών, αλλά έχουν χαμηλούς μισθούς. Επιπλέον, τα άτομα που εργάζονται για μη κερδοσκοπικές ή πολιτικές εκστρατείες (που έχουν παραδοσιακά χαμηλούς μισθούς) μπορεί να θεωρηθούν κατάλληλα για υπερωρίες. Μια άλλη ομάδα θα ήταν επαγγελματίες εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης. Δεν υπάρχει εξαίρεση για άτομα που εργάζονται με μερική απασχόληση.
Είναι αυτά τα καλά νέα ή τα κακά νέα;
Εξαρτάται πραγματικά από το πώς η εταιρεία σας εφαρμόζει την αλλαγή του κανόνα. Μπορούν απλά να πάρουν τον τρέχοντα μισθό σας, να κάνουν τα μαθηματικά για να πάρουν ένα ωριαίο επιτόκιο για 40 ώρες την εβδομάδα, και να κάνουν αυτό τον ωριαίο μισθό σας. Εάν εργάζεστε περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα θα λάβετε υπερωρίες. Ωστόσο, εάν εργάζεστε τακτικά περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα, ο εργοδότης σας μπορεί να προσαρμόσει τον ωριαίο μισθό σας έτσι ώστε ο ωριαίος μισθός σας και οι υπερωρίες να ισούται περίπου με τον τρέχοντα μισθό σας.
Μερικοί υπάλληλοι θα αισθανθούν απώλεια αυτονομίας, καθώς θα πρέπει να παρακολουθήσουν τις ώρες τους, να χτυπήσουν ένα χρονόμετρο και να χάσουν κάποια ελευθερία σε δραστηριότητες όπως η εργασία από το σπίτι, εάν η διοίκησή τους δεν εμπιστεύεται την επίβλεψη ωριαίας εργασίας.
Όμως, γενικά, έχει περάσει πολύς καιρός από τότε που είχαμε ένα χτύπημα στο κατώφλι. Και επειδή αυτό βασίζεται στην υπάρχουσα φόρμουλα, αμφιβάλλω ότι θα δούμε τις αγωγές και τα παράπονα που συνέβησαν το 2016.
Τι να κάνετε εάν επηρεάζεστε
Ως προϊστάμενό σας ή τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού πώς η εταιρεία σας θα εφαρμόσει αυτήν τη νέα απόφαση. Εάν η εταιρεία σας κάνει αυξήσεις μισθών στο τέλος του έτους, είναι σημαντικό να εφαρμόσετε αυτές τις νέες απαιτήσεις πληρωμής στις αυξήσεις στο τέλος του έτους.
Και να θυμάστε, αυτό δεν λέει τίποτα για τις ικανότητες ή τις αξίες σας. Είστε ακόμα το ίδιο άτομο που κάνει την ίδια δουλειά. Είναι μια διοικητική αλλαγή - ελπίζουμε ότι είναι θετική.
