Υπάρχουν πολλοί πραγματικά καλοί ηγέτες εκεί έξω στον κόσμο, αλλά υπάρχουν σχετικά λίγοι που είναι πραγματικά υπέροχοι. Οι σπουδαίοι ηγέτες είναι δύσκολο να βρεθούν, αλλά τα καλά νέα είναι ότι οποιοσδήποτε ηγέτης μπορεί να γίνει καλύτερος και αποτελεσματικότερος υιοθετώντας μερικές απλές συνήθειες και στη συνέχεια να τους χρησιμοποιήσει καθημερινά.
Είμαι οπαδός των Jim Collins και το βιβλίο του Καλό έως υπέροχο. Από τη δική μου εμπειρία, έχω διαπιστώσει ότι κάνοντας ορισμένα πράγματα με συνέπεια και καλά μπορεί να ανυψώσει τα αποτελέσματα και τα αποτελέσματα που βιώνει οποιοσδήποτε ηγέτης με τους ανθρώπους του και στην οργάνωσή του. Δοκιμάστε αυτές τις 10 συνήθειες ηγεσίας και γίνετε ο μεγάλος ηγέτης που θα πρέπει να είστε.
1. Δημιουργήστε μια κουλτούρα ανοιχτή, εμπιστοσύνη και διασκεδαστική
Φροντίστε να κάνετε ό, τι λέτε ότι πρόκειται να κάνετε και να είστε ειλικρινείς και ανοιχτοί με όλους. Ενθαρρύνετε τους ανθρώπους σας να κάνουν προτάσεις, να δοκιμάσουν νέες προσεγγίσεις σε παλιά προβλήματα και να αναλάβουν κινδύνους. Εάν κάποιος κάνει λάθος, ενθαρρύνετε τους ανθρώπους σας να μάθουν από αυτό αντί να τιμωρήσετε το άτομο.
2. Αφιερώστε χρόνο για να συναντήσετε και να ακούσετε άτομα
Joanne Leone Johansson ένας λόφος δέντρων
Μην θέτετε όριο σε αυτές τις συναντήσεις - εμπλέξτε τους ανθρώπους σας όσο θέλουν ή χρειάζονται.
3. Ευχαριστώ προσωπικά τους υπαλλήλους που έκαναν καλή δουλειά
Πιάστε τους ανθρώπους να κάνουν τα πράγματα σωστά και ευχαριστήστε τους για την καλή δουλειά τους. Τους ευχαριστώ συχνά, εγκαίρως, και ειλικρινά - ένας προς έναν, γραπτώς ή και τα δύο.
4. Διδάξτε στους υπαλλήλους πώς η εταιρεία σας βγάζει και χάνει χρήματα
Βεβαιωθείτε ότι τα μέλη της ομάδας σας γνωρίζουν πώς τι κάνουν στη δουλειά κερδίζει χρήματα για την εταιρεία και πώς επηρεάζουν τον τρόπο με τον οποίο η εταιρεία χάνει χρήματα. Ενθαρρύνετε τους ανθρώπους σας να κάνουν περισσότερα από τα πρώτα και λιγότερα από τα τελευταία.
5. Συμμετοχή των ανθρώπων σας στις αποφάσεις
Όταν εμπλέκεστε τους ανθρώπους σας σε αποφάσεις που έχουν άμεσο αντίκτυπο σε αυτούς ή στο χώρο εργασίας τους, θα αποκτήσετε τη δέσμευσή τους για τις προκύπτουσες λύσεις.
6. Παρέχετε στους υπαλλήλους μια αίσθηση ιδιοκτησίας στην εργασία τους
Όταν οι άνθρωποι σας αισθάνονται σαν ιδιοκτήτες, θα ενεργούν σαν ιδιοκτήτες. Η ιδιοκτησία μπορεί να είναι συμβολική και απλή (για παράδειγμα, δίνοντας στους υπαλλήλους επαγγελματικές κάρτες) ή μπορεί να είναι πολύ πραγματική παρέχοντας στους υπαλλήλους ευκαιρίες να κερδίσουν ανταμοιβές από μετοχές ή επιλογές μετοχών της εταιρείας.
7. Παρέχετε στα μέλη της ομάδας σας σχόλια
Τα σχόλια είναι το πρωινό των πρωταθλητών. Κάντε σχόλια σχετικά με την απόδοση των υπαλλήλων σας συγκεκριμένα και συχνά και στη συνέχεια στηρίξτε τους στη βελτίωση της.
8. Επιβράβευση και προώθηση υψηλών επιδόσεων
Βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε ποιοι είναι οι υψηλοί επιδόσεις σας και, στη συνέχεια, ανταμείψτε τους για την υψηλή τους απόδοση.
9. Εκπαιδεύστε και ενθαρρύνετε όσους χρειάζονται βοήθεια
Κάθε οργανισμός έχει υπαλλήλους που δεν αποδίδουν καθώς και τους συναδέλφους τους. Δώστε τους πρόσθετη εκπαίδευση, καθοδήγηση και προσοχή μέχρι να μπορέσουν να φέρουν την απόδοσή τους στο επίπεδο - ή παραπάνω.
10. Γιορτάστε τις επιτυχίες
καθαρή αξία σεφ Katie Lee
Αφιερώστε χρόνο για να γιορτάσετε την επιτυχία της επιχείρησής σας, της μονάδας εργασίας σας και των ατόμων εντός αυτής. Να είστε φρέσκοι και καινοτόμοι με τις ιδέες σας και να το κάνετε διασκεδαστικό και εμπνευσμένο.
