ο Δείκτης τύπου Myers-Briggs αποτελεί μια στάνταρ μέτρηση της προσωπικότητας εδώ και δεκαετίες, αλλά πρόσφατα μπαίνει στη μόδα καθώς η Σούζαν Κάιν και άλλοι ηγέτες σκέψης μας ενθαρρύνουν να κατανοήσουμε τα οφέλη της εσωστρεφούς ηγεσίας. Στο μόλις ανακοινώθηκε Ερευνητικό έργο επιρροής , Ο ιδιοκτήτης του Myers-Briggs CPP έχει «νέα έρευνα που δείχνει ότι ο τύπος προσωπικότητας MBTI συνδέεται περίπλοκα με τις επιτυχίες και τις αποτυχίες της διαπροσωπικής επιρροής». Σκοπεύει να αποκαλύψει λεπτομέρειες σε μια προσεχή Λευκή Βίβλο.
με την οποία είναι παντρεμένη η Kaitlin olson
Εν αναμονή της μελέτης, ο επικεφαλής εκπαιδευτής MBTI Michael Segovia μοιράστηκε κάποιες παρανοήσεις που τείνουμε να έχουμε σχετικά με τους τύπους προσωπικότητας MBTI.
1. Οι εσωστρεφείς και οι εξωστρεφείς δεν υπάρχουν πραγματικά
«Καλούμε τους ανθρώπους εσωστρεφείς και εξωστρεφείς, αλλά δεν είναι αλήθεια. Κανείς δεν είναι καθαρά εσωστρεφής ή εξωστρεφής », λέει ο Segovia. Αντ 'αυτού, κλίνουμε προς ορισμένες εξωτερικές εκφράσεις. Λέει ότι όλα εξαρτώνται από το πλαίσιο της κατάστασης. 'Εάν βρίσκεστε σε ένα περιβάλλον μάθησης, τότε μπορεί να γίνετε πιο εξωστρεφείς, ώστε να μπορείτε να επικοινωνείτε καλύτερα με τον δάσκαλο, ενώ στο σπίτι θα μπορούσατε να είστε πιο ήσυχοι.'
Τι σημαίνει για εσάς: Είστε ικανοί τόσο για εξωστρέφεια όσο και για ενδοστρέφεια, οπότε μην χρησιμοποιείτε τα αποτελέσματα των δοκιμών ή τις προηγούμενες καταστάσεις ως δικαιολογία για να μην μεγαλώσετε.
2. Είμαστε χωρισμένοι στη μέση
«Στατιστικά στην Αμερική, είμαστε 49 τοις εκατό προς την εξωστρέφεια, 51 τοις εκατό προς την εσωστρέφεια. Στην πραγματικότητα, αυτό είναι μια σταθερή στατιστική σε όλο τον κόσμο. Απλώς, στην Αμερική, έχουμε μια εντολή πολιτισμού ότι η εξωστρέφεια είναι πιο υγιής », λέει. Μπορεί να βρισκόμαστε σε ένα σημείο αιχμής όπου το Facebook, το Twitter και άλλες μαζικά επιτυχημένες νεοσύστατες επιχειρήσεις οδηγούνται από ανθρώπους που κινούνται με ενδοστρέφεια.
πόσο ψηλός είναι ο tarek el moussa
Τι σημαίνει για εσάς: Να είστε ευέλικτοι στον τρόπο με τον οποίο σχεδιάζετε την εταιρική σας κουλτούρα. Για παράδειγμα, η άκαμπτη δημιουργία περιβάλλοντος ανοιχτού χώρου ή η απομόνωση γραφείων μπορεί να αποξενώσει το ήμισυ της εταιρείας σας.
3. Το τεστ αλλάζει πάντα
πόσο αξίζει ο Τζέιμι Φαρ
Το MBTI ξεκίνησε το 1943 και έκτοτε υπήρξαν πολλές αλλαγές στο τεστ - οπότε μπορεί να μην έχει νόημα να συνεχίζετε να βασίζεστε σε αυτό που πήρατε στο κολέγιο ή στις αρχές της καριέρας σας. 'Έχουμε μια πλήρη ερευνητική ομάδα που εστιάζει στην εγκυρότητα και την αξιοπιστία της έκθεσης καθώς και στη γλώσσα της ίδιας της έκθεσης'. Μόλις μια μακρά διαδικασία, το MBTI μπορεί πλέον να γίνει online μέσω του ιστότοπου CPP. Μου πήρε περίπου 20 λεπτά για να ολοκληρώσω.
Τι σημαίνει για εσάς: Αξιολογήσεις όπως το MBTI και Ανιχνευτές είναι πιο εύκολο από ποτέ να εφαρμοστεί, πράγμα που σημαίνει ότι υπάρχει μικρή δικαιολογία για να μην τα προσθέσετε στην εργαλειοθήκη της εταιρείας σας.
4. Οι πρώτες δοκιμές είχαν τις δικές τους ιδιαιτερότητες
«Κατά τη λήψη του MBTI, διαπιστώσαμε ότι οι άνθρωποι που έκαναν εξωστρέφεια τείνουν να σκέφτονται τι έκαναν πιο πρόσφατα παρά τι κάνουν συνήθως», λέει. Για παράδειγμα, μια ιδιαίτερα χαοτική μέρα στην εργασία θα μπορούσε να σήμαινε ότι τα αποτελέσματα των δοκιμών θα έστρεφαν προς τη δομή, τον προγραμματισμό και την οργάνωση - ακόμη και αν αυτό δεν ήταν αυτό που συνήθως επιθυμεί το άτομο. Έχουν ενημερώσει το τεστ για να αποτρέψουν καλύτερα να συμβεί αυτό.
Τι σημαίνει για εσάς: Κανένα τεστ δεν είναι ευαγγέλιο. Κατά την αξιολόγηση του εαυτού σας ή κάποιου άλλου, πάντοτε παρουσιάστε τις παρατηρήσεις και τη διαίσθησή σας στο τραπέζι.
