Την περασμένη εβδομάδα στην Ουάσινγκτον, το Δίκτυο Εκτελεστικών Γυναικών φιλοξένησε τους ΝΕΑ Σύνοδος Κορυφής Ηγεσίας 2017 . Παρακολούθησαν χιλιάδες ενδιαφέρουσες γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις σε μια σειρά εταιρειών (για παράδειγμα, Coca Cola, Nestle και Accenture). Ενώ η διήμερη εκδήλωση έδωσε κυρίως σε αυτές τις γυναίκες την ευκαιρία να συνδεθούν και να μάθουν η μία από την άλλη, οι βασικοί ομιλητές άφησαν τους παρευρισκόμενους με μερικά πραγματικά πετράδια για να συνεχίσουν.
Ακολουθούν στιγμιότυπα από τους τέσσερις ομιλητές της Ολομέλειας που τόνισαν τη μοναδική ικανότητα και τους περιορισμούς των γυναικών ως βασικές διακρίσεις για ηγεσία.
πόσο χρονών είναι η joy bauer
1. Η ενσυναίσθηση είναι απαραίτητη : Λίζα Λινγκ , Εκτελεστικός παραγωγός και οικοδεσπότης του 'Ετσι είναι η ζωή' στο CNN μας πλημμύρισε ιστορία μετά από το πώς αμφισβητεί συνεχώς την προοπτική της που βασίζεται στις ΗΠΑ, προκειμένου να φτάσει στον πυρήνα ενός θέματος - είτε πρόκειται για παιδιά στρατιώτες στο Αφγανιστάν είτε υπόγεια πορνεία στις Ηνωμένες Πολιτείες. Τα παραδείγματα της επιβεβαίωσαν τη δύναμη της ενσυναίσθησης και της αφήγησης. Καθώς οι επιχειρήσεις αποκτούν μεγαλύτερη παγκόσμια έλξη έλξης και ο πολιτιστικός σχετικισμός είναι όλο και πιο σημαντικοί. Και όπως μας υπενθύμισε η Λίζα, μόλις αποκαλυφθεί μια νέα και ανησυχητική πραγματικότητα - έχετε πλέον ένα κομμάτι ιδιοκτησίας στην επίλυση προβλημάτων.
2. Δέσμευση στην πλευστότητα : Grace Killelea , Διευθύνων Σύμβουλος του Ομίλου GKC & Ιδρυτής της Η ηγεσία του μισού ουρανού Μοιράστηκε μια βαθιά προσωπική ιστορία που αποδεικνύει και πάλι ότι όσο πιο συγκεκριμένα και αυθεντικά είμαστε στα μηνύματά μας, τόσο πιο βαθιά ανταποκρίνονται οι άνθρωποι και συνδέονται με αυτό. Η ομιλία της «Stop Drop & Roll» κατέστρεψε το σπίτι με γέλιο και όρθιο χαμόγελο καθώς έδωσε συγκεκριμένες τακτικές για το πώς να διατηρήσει την ανθεκτικότητα και την πλευστότητα στην καριέρα και στη ζωή. Μερικά βασικά σημεία: Έχετε μια φυλή, νιώστε άνετα με ταλαιπωρία και είστε πρόθυμοι να αλλάξετε προοπτική: «Καθαρίστε το φακό σας!
πόσο χρονών είναι η ayla Kell
3. Η ποικιλομορφία είναι ο πυρήνας της στρατηγικής : Τζούλι Γλυκιά, Διευθύνων Σύμβουλος της Βόρειας Αμερικής για το Accenture, ανέλαβε το θέμα της διαφορετικότητας καθώς πήρε συνέντευξη από Nelly borrero , Ανώτερος Διευθύνων Σύμβουλος Global Inclusion and Diversity στη Accenture, η Τζούλι επιβεβαίωσε και επιβεβαίωσε ότι περισσότεροι διευθύνοντες σύμβουλοι ομαλοποιούν τη διαφορετικότητα, τη δικαιοσύνη και τη συνομιλία. Η ποικιλομορφία δεν είναι πλέον προσθήκη στη στρατηγική - είναι πυρήνας στη στρατηγική. Για μια εταιρεία να είναι σχετική και αποτελεσματική στο 21αγΟι ηγέτες του αιώνα πρέπει να ενσωματώσουν το φύλο, την εθνικότητα, την ηλικία και την ποικιλομορφία της σκέψης σε οποιοδήποτε σχέδιο καινοτομίας. Έδωσε επίσης εξαιρετικές τακτικές συμβουλές για το πώς να είναι πιο ορατή στον οργανισμό σας («... γίνετε γνωστοί ως συνεχής μαθητευόμενος») και πώς να δικτυωθείτε αποτελεσματικά («Συμμετοχή σε συλλόγους που θα χτίσουν την αξιοπιστία σας»).
4. Η σημασία των λέξεων σας : Βικτώρια Μεντβέκ είναι ιδρυτής και εκτελεστικός διευθυντής της Κέντρο Εκτελεστικών Γυναικών στο Πανεπιστήμιο Northwestern . Έκλεισε τη διάσκεψη δίνοντας μια διαδραστική συζήτηση που σκιαγράφησε βασικές αρχές για διαπραγμάτευση. Περιλαμβάνονται βασικές επιλογές: πείτε δυνατά την αξία σας - δεν θα γίνει γνωστή μέσω της όσμωσης. Ζητήστε αυτό που σας αξίζει και μην σταματήσετε στο «Όχι». και η κατανόηση όλων των γωνιών σε μια διαπραγμάτευση είναι το κλειδί - δεν είναι ποτέ για εσάς.
Είναι σαφές ότι αυτά τα 4 σημεία είναι σημαντικά για όλα ηγέτες - έτσι όσο μεγαλύτερη ποικιλομορφία φύλου έχουμε στις ηγετικές θέσεις, τόσο καλύτερα είναι τα αποτελέσματα για τις επιχειρήσεις μας!
