Πολύ συχνά η δουλειά είναι να κάνεις ό, τι σου λέει το κεφάλι σου να κάνεις παρά την καρδιά σου. Οι ηγέτες είναι σε ιδανική θέση για να βάλουν την ανθρωπότητα, τη συμπόνια και τον σκοπό πίσω στον χώρο εργασίας, οπότε γιατί να μην χρησιμοποιήσουμε αυτήν την εξουσία;
Βάζοντας τους ανθρώπους πρώτα, και αξιοποιώντας τα απεριόριστα πηγάδια δημιουργικότητας, πρωτοβουλίας και παραγωγικότητας των εργαζομένων, οι ψυχικές και οικονομικές ανταμοιβές για την εταιρεία σας και τα άτομα που εργάζονται σε αυτήν θα είναι πραγματικά αξιοθαύμαστα. Δείτε πώς.
1. Συνδέστε την εργασία με μια αποστολή
Εάν δεν ξέρετε πού πηγαίνετε, οποιοσδήποτε δρόμος θα σας μεταφέρει εκεί. Ο ηγέτης με επίκεντρο την καρδιά είναι ο κύριος του καθορισμού της αποστολής ενός οργανισμού και στη συνέχεια αναπτύσσει ένα όραμα για ποια μονοπάτια πρέπει να ακολουθήσει ο οργανισμός για να την επιτύχει. Η δουλειά όλων τοποθετείται ως μέρος ενός μεγαλύτερου, μεγάλου ιστορικού σκοπού. Όπως το έθεσε ο γκουρού του Xerox PARC John Seely Brown, «Η δουλειά της ηγεσίας σήμερα δεν είναι απλώς να κερδίζει χρήματα. Είναι να έχει νόημα. '
πόσο ψηλό είναι το todrick hall
2. Μιλώντας για σύνδεση. . . Συνδέω-συωδεομαι!
Η επιχείρηση στηρίζεται σε μια βάση ισχυρών σχέσεων τόσο εντός όσο και εκτός του οργανισμού. Αυτό καθιστά την αμφίδρομη επικοινωνία και τον αληθινό διάλογο με τους ανθρώπους σας κρίσιμης σημασίας. Οι καλύτεροι ηγέτες ενθαρρύνουν μια ανοιχτή ροή ιδεών σε ολόκληρο τον οργανισμό και καταρρέουν τα τείχη που χωρίζουν τους υπαλλήλους μεταξύ τους.
3. Μην αφήνετε κανένα υπάλληλο πίσω
Κανένας από εμάς δεν είναι τόσο έξυπνος όσο όλοι μας. Κάθε υπάλληλος είναι μια πηγή απεριόριστων ιδεών για το πώς να βελτιώσει τα προϊόντα, τις διαδικασίες εργασίας και τα συστήματα του οργανισμού του. Οι περισσότεροι υπάλληλοι πρέπει απλώς να κληθούν να συμμετάσχουν και στη συνέχεια να ενισχυθούν θετικά όταν το κάνουν. Ωστόσο, η συμμετοχή των εργαζομένων λειτουργεί μόνο σε περιβάλλον πλήρους και άνευ όρων εμπιστοσύνης.
4. Μην ανεχτείτε απλώς την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, επιμείνετε σε αυτήν
Στο παρελθόν, οι εταιρείες ζήτησαν - και πήραν - το καλύτερο μέρος της ζωής των υπαλλήλων τους. Σήμερα, οι άνθρωποι που διευθύνουν τις πιο επιτυχημένες εταιρείες έχουν μάθει ότι βοηθώντας τους εργαζόμενους να ισορροπήσουν τη ζωή τους στην εργασία και Το αποτέλεσμα οδηγεί σε ένα υγιές περιβάλλον με μικρότερο άγχος, πολύ υψηλότερη παραγωγικότητα και πολύ χαμηλότερο κύκλο εργαζομένων. Αυτή είναι μια σίγουρη συνταγή για μια καλύτερη κατώτατη γραμμή.
είναι η Troy Aikman παντρεύτηκε το 2013
5. Μοιραστείτε τον πλούτο
Ο πρώην υπουργός Εργασίας Robert Reich παρέχει δύο επιτακτικούς λόγους για τους οποίους οι οργανισμοί πρέπει να μοιράζονται την οικονομική τους επιτυχία με τους υπαλλήλους τους: Πρώτον, εάν θέλετε να προσελκύσετε και να διατηρήσετε ταλέντο, πρέπει να πληρώσετε για αυτό. Δεύτερον, εάν θέλετε αυτό το ταλέντο να λειτουργεί με τον ενθουσιασμό που προέρχεται από την ιδιοκτησία, πρέπει να ανταλλάξετε μετοχές για αυτό. Με το να μοιράζεστε τον πλούτο με τους ανθρώπους σας (μέσω ανταγωνιστικής αμοιβής, μπόνους απόδοσης, επιλογές μετοχών και τα παρόμοια), δημιουργείτε εξαιρετικά ισχυρή οργανική κόλλα.
είναι ο David Muir σε σχέση
6. Καλή διασκέδαση
Οι εργαζόμενοι που διασκεδάζουν στη δουλειά είναι χαρούμενοι υπάλληλοι και οι χαρούμενοι υπάλληλοι είναι πιο παραγωγικοί υπάλληλοι. Όχι μόνο αυτό, αλλά η έρευνα δείχνει ότι η διασκέδαση αποκαθιστά την ανοσία, αυξάνει τις ενδορφίνες και μειώνει τις ασθένειες και τις απουσίες εργασίας. Απλώς δεν υπάρχει λόγος να έχετε δυσαρεστημένους υπαλλήλους στον οργανισμό σας. Δεν μπορείτε να σκεφτείτε κάτι διασκεδαστικό να κάνετε; Σκεφτείτε το απόγευμα μπόουλινγκ, παιχνίδια μπέιζμπολ, μαγειρικά σκεύη, ανόητα καπέλα, αυτοσχέδιοι διαγωνισμοί καραόκε και ψεύτικα καζίνο για αρχή. Ή απλώς ρωτήστε τους υπαλλήλους σας.
7. Πιστέψτε στη δύναμη ενός
Όταν οδηγείτε με την καρδιά σας, οι άλλοι είναι σίγουρο ότι θα αγγίξουν, τόσο εντός όσο και εκτός του οργανισμού. Το να βάλεις πρώτα τους ανθρώπους είναι το κλειδί για την απελευθέρωση της πλήρους δύναμης και της δημιουργικότητας των ομάδων εργαζομένων, της ανώτερης εξυπηρέτησης πελατών, των ενισχυμένων σχέσεων με τους πελάτες και στενότερων και πιο παραγωγικών σχέσεων με προμηθευτές και προμηθευτές. Ενα άτομο μπορώ Κάντε όλη τη διαφορά στον κόσμο, και υπάρχει κάθε λόγος για να είναι αυτό το άτομο εσείς .
