Κανείς δεν έχει αρκετούς φίλους. Και αν αυτό δεν είναι αρκετό για να είναι ευχάριστο, τείνουμε να κάνουμε επιχειρήσεις και να χτίζουμε επαγγελματίες και σχέσεις με ανθρώπους που μας αρέσει. Προσπαθούμε ενστικτωδώς σε ανθρώπους που είναι μετριοπαθείς, ευχάριστοι, ευγενικοί, ευγενικοί ... εν συντομία, σε ανθρώπους που είναι πραγματικά συμπαθητικοί.
Πώς αποφασίζουν οι άνθρωποι εάν σας αρέσουν, ειδικά όταν σας γνωρίζουν λίγο καλύτερα;
Η απάντηση βρίσκεται συχνά σε ό, τι ευχάριστους ανθρώπους όχι κάνω.
βιογραφία της danielle από τους Αμερικανούς pickers
1. Δεν μιλούν πολύ.
Ξέρω ότι ακούγεται περίεργο, δεδομένου ότι οι φιλικοί άνθρωποι τείνουν να είναι φιλόδοξοι και εξωστρεφείς. Και σίγουρα δεν υπάρχει τίποτα λάθος με αυτό - αλλά υπάρχει μια μεγάλη διαφορά μεταξύ φιλικού και συμπαθητικού.
Οι αγαπημένοι άνθρωποι γνωρίζουν ήδη τι αυτοί ξέρω. Θέλουν να ξέρουν τι εσείς ξέρω. Έτσι, κάνουν ερωτήσεις. Ζητούν λεπτομέρειες. Ενδιαφέρονται για τη γνώμη σας και το δείχνουν ακούγοντας.
Αυτό σε κάνει να νιώθεις σημαντικός. Αυτό σε κάνει να νιώθεις συμπαθητικός. (Και θα έπρεπε, γιατί είσαι.)
Και αυτό σε κάνει να τους αρέσεις που σε κάνουν να νιώθεις έτσι.
2. Δεν κατηγορούν.
Οι φίλοι κάνουν λάθη. Οι εργαζόμενοι δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες. Οι προμηθευτές δεν παραδίδουν εγκαίρως. Είναι εύκολο να κατηγορούμε άλλους ανθρώπους για τα προβλήματά μας.
Αλλά φταίμε επίσης. Ίσως δεν παρείχαμε αρκετή εκπαίδευση. Ίσως δεν δημιουργήσαμε αρκετό buffer. Ίσως ζητήσαμε πάρα πολύ, πολύ νωρίς.
Η ανάληψη ευθύνης όταν τα πράγματα πάνε στραβά αντί να κατηγορεί τους άλλους δεν είναι μαζοχιστική, ενδυναμώνει - γιατί τότε επικεντρωνόμαστε στο να κάνουμε τα πράγματα καλύτερα, ή πιο έξυπνα, την επόμενη φορά.
Και όταν γίνουμε καλύτεροι ή εξυπνότεροι, είμαστε επίσης πιο συμπαθητικοί.
Οσο...
3. Δεν προσπαθούν να εντυπωσιάσουν.
Κανείς δεν μας αρέσει για τα ρούχα, τα αυτοκίνητά μας, τα υπάρχοντά μας, τους τίτλους μας ή τα επιτεύγματά μας. Αυτά είναι όλα «πράγματα». Οι άνθρωποι μπορεί να τους αρέσουν τα πράγματα - αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι μας αρέσουν.
Σίγουρα, επιφανειακά μπορεί να φαίνεται, αλλά η επιφανειακή είναι επίσης αβάσιμη και μια σχέση που δεν βασίζεται στην ουσία δεν είναι πραγματική σχέση.
Ο μόνος τρόπος να δημιουργήσετε γνήσιες σχέσεις είναι να σταματήσετε να προσπαθείτε να εντυπωσιάσετε ... και να αρχίσετε να είστε ο εαυτός σας.
4. Δεν διακόπτουν.
Η διακοπή δεν είναι απλώς αγενής. Όταν διακόπτουμε κάποιον, αυτό που πραγματικά λέμε είναι: «Δεν σε ακούω, ώστε να καταλάβω τι είσαι ρητό; Σε ακούω για να αποφασίσω τι Εγώ θέλω να πω.'
Θέλετε να σας αρέσει ο κόσμος; Ακούστε τι λένε. Επικεντρωθείτε σε αυτά που λένε. Κάντε ερωτήσεις για να βεβαιωθείτε ότι καταλαβαίνετε τι λένε.
Θα σε αγαπήσουν για αυτό - και θα λατρέψεις πώς αυτό σε κάνει να νιώσεις.
5. Δεν παραπονιούνται.
Τα λόγια μας έχουν δύναμη, ειδικά πάνω μας. Το να φωνάζουμε για τα προβλήματά μας μας κάνει να νιώθουμε χειρότερα, όχι καλύτερα.
Εάν κάτι δεν πάει καλά, μην χάνετε χρόνο να παραπονεθείτε. Καταβάλλετε αυτήν την προσπάθεια για να βελτιώσετε την κατάσταση. Αν δεν θέλετε να το κλαίνε για πάντα, τελικά θα πρέπει να το κάνετε αυτό. Γιατί λοιπόν να χάνουμε χρόνο; Κάν 'το τώρα.
Μην μιλάτε για το τι είναι λάθος. Μιλήστε για το πώς θα βελτιώσετε τα πράγματα, ακόμα κι αν αυτή η συνομιλία είναι μόνο με τον εαυτό σας.
Το σώμα της εταιρείας του Τζόις Ντιούιτ τριών
Και κάντε το ίδιο με τους φίλους ή τους συναδέλφους σας. Μην είστε μόνο ο ώμος που κλαίνε.
Οι φίλοι δεν αφήνουν τους φίλους να κλαίνε. Οι φίλοι βοηθούν τους φίλους τους να κάνουν τη ζωή τους καλύτερη.
6. Δεν ελέγχουν.
Στη δουλειά, μπορεί να είστε το αφεντικό. Μπορεί να είστε υπεύθυνοι. Το δολάριο μπορεί να σταματήσει μαζί σας.
Παντού αλλού, το μόνο πράγμα που ελέγχετε πραγματικά είναι εσείς. Άτομα που προσπαθούν να ελέγξουν άλλους ανθρώπους - για να τους πουν τι πρέπει να κάνουν, τι πρέπει να σκέφτονται, τι πρέπει να αισθάνονται - έχουν αποφασίσει ότι οι στόχοι τους, τα όνειρά τους ή ακόμα και οι απόψεις τους είναι πιο σημαντικοί από όλους τους άλλους .
Στους ανθρώπους αρέσουν οι άνθρωποι που βοηθούν. Μην πείτε σε κάποιον άλλο τι να κάνετε. Ρωτήστε τους πώς μπορείτε να τους βοηθήσετε να κάνουν τι αυτοί θέλω να κάνω.
Δεν θα σας αρέσουν μόνο για αυτό. Θα αγάπη εσύ για αυτό.
7. Δεν επικρίνουν.
Ίσως είστε πιο μορφωμένοι. Ίσως είστε πιο έμπειροι. Ίσως έχετε περάσει περισσότερα μπλοκ και ανέβηκε περισσότερα βουνά και νικήσατε περισσότερους δράκους.
Αυτό δεν σας κάνει πιο έξυπνους, ή καλύτερους ή πιο διορατικούς.
Αυτό σε κάνει μόνο εσείς : μοναδικό, απαράμιλλο, μοναδικό, αλλά στο τέλος, μόνο εσείς.
Και όπως όλοι οι άλλοι.
Κάθε άτομο είναι διαφορετικό: όχι καλύτερο, όχι χειρότερο, απλά διαφορετικό. Εκτιμήστε τις διαφορές αντί των ελλείψεων και θα δείτε τους ανθρώπους - και τον εαυτό σας - σε καλύτερο φως.
Και αυτό θα τους βοηθήσει να δουν τον εαυτό τους με καλύτερο φως.
8. Δεν κηρύττουν.
Οι άνθρωποι που ασκούν κριτική τείνουν επίσης να κηρύττουν. Και δικαστής.
Όσο υψηλότερα ανεβαίνετε και όσο περισσότερο επιτυγχάνετε, τόσο πιθανότερο είναι να νομίζετε ότι γνωρίζετε τα πάντα - και να πείτε στους ανθρώπους όλα όσα πιστεύετε ότι γνωρίζετε.
πόσα βγάζει ο Γκρεγκ Κέλι
Όταν μιλάτε με περισσότερη τελικότητα από το θεμέλιο, οι άνθρωποι μπορεί να σας ακούσουν - αλλά δεν ακούνε.
Θέλετε να είστε άμεσα συμπαθητικοί; Γίνε το άτομο που έχει καταφέρει πραγματικά ωραία πράγματα ... αλλά καταφέρνει να κάνει άλλους ανθρώπους να νιώθουν σαν αυτοί είναι αυτοί που έχουν επιτύχει πραγματικά ωραία πράγματα.
9. Δεν μένουν στο παρελθόν.
Το παρελθόν είναι πολύτιμο. Πρέπει σίγουρα να μάθουμε από τα λάθη μας.
Και τότε πρέπει να τους αφήσουμε να φύγουν.
Ευκολότερο να το λες παρά να το κάνεις? Εξαρτάται από την εστίασή σας. Όταν συμβαίνει κάτι κακό σε εσάς, δείτε ως ευκαιρία να μάθετε κάτι που δεν γνωρίζετε. Όταν ένα άλλο άτομο κάνει ένα λάθος, δείτε το ως ευκαιρία να είστε ευγενικοί, συγχωρετικοί και κατανοητοί.
Το παρελθόν είναι απλώς προπόνηση. δεν σε καθορίζει. Σκεφτείτε τι πήγε στραβά, αλλά μόνο όσον αφορά το πώς θα βεβαιωθείτε ότι, την επόμενη φορά, θα το πάρετε σωστά.
Η αισιοδοξία - λογική, αιτιολογημένη, δικαιολογημένη αισιοδοξία - είναι μεταδοτική.
Και πολύ, πολύ συμπαθητικό.
