Τον περασμένο Μάρτιο, η Morgan DeBaun προετοιμάστηκε για τα χειρότερα. Η εταιρεία της Βλάβη , μια πλατφόρμα μέσων που καλύπτει ιστορίες για και για τους Black Millennials, με στόχο τη μείωση της διαφήμισης και τη συνολική ταμειακή ροή. Η 31χρονη ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της έστειλε 70 υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης στο σπίτι, πήρε μια μείωση μισθού 30 τοις εκατό και άρχισε να πουλά τα έπιπλα στο τώρα άδειο γραφείο της στο Λος Άντζελες. Η DeBaun λέει ότι ήθελε να κρατήσει όσο το δυνατόν περισσότερα άτομα στη μισθοδοσία, αλλά ακολούθησαν παραλείψεις, απολύσεις και περικοπές μισθών.
Και μετά οι προκλήσεις επιδεινώθηκαν. Όταν η δολοφονία του Τζορτζ Φλόιντ πυροδότησε διαμαρτυρίες, η DeBaun ζήτησε από την πιο αδύνατη ομάδα της να μετατοπιστεί σε υπερβολική οδήγηση, αναφέροντας πώς οι ειδήσεις επηρέασαν την κοινότητα των Μαύρων. «Ήμασταν κάπως αδρανοποιημένοι με τον Covid», λέει, «τότε ο George Floyd δολοφονήθηκε. Και έτσι ακριβώς την στιγμή που κατεβαίναμε, ήταν ευθύνη μας να ανεβούμε. » Η Blavity.com σημείωσε αύξηση της κίνησης, λέει ο DeBaun, αλλά η διαφήμιση σταμάτησε τελείως. «Οι εταιρείες ανησυχούσαν για την τοποθέτηση των εμπορικών σημάτων τους δίπλα σε ταραχές και διαμαρτυρίες», λέει.
ποιο είναι το επίθετο της Αλίσα Μαρί
Μετά από μια δύσκολη χρονιά σκληρών αποφάσεων, ο DeBaun λέει ότι ο Blavity βγήκε από την άλλη πλευρά σε ισχυρότερη θέση. Και, εξίσου σημαντική, η εμπειρία έχει ανακινήσει πώς θέλει να λειτουργήσει την εταιρεία, την οποία ίδρυσε το 2014 και έκτοτε έχει συγκεντρώσει περισσότερα από 12 εκατομμύρια δολάρια σε χρηματοδότηση.
Ενώ η Blavity αρνήθηκε να αποκαλύψει στοιχεία για τα έσοδα, σημείωσε ότι το τρίτο τρίμηνο του 2020 ήταν το καλύτερο τρίμηνο για τα έσοδα - και περισσότεροι από 15.000 άνθρωποι παρακολούθησαν το εικονικό εβδομαδιαίο συνέδριο AfroTech το Νοέμβριο, από 10.000 συμμετέχοντες προσωπικά το 2019. Τον Δεκέμβριο, ο DeBaun είχε επιστρέψει όλους τους μισθούς που είχαν μειωθεί στα αρχικά στάδια της πανδημίας στους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης που έμειναν. Τα διαφημιστικά έσοδα έχουν επιστρέψει σε προ-πανδημικά επίπεδα.
Η DeBaun λέει ότι ζητώντας από την ομάδα της να κάνει περισσότερη δουλειά κατά τη διάρκεια μιας συναισθηματικά δοκιμαστικής περιόδου ήταν μια ιδιαίτερα δύσκολη απόφαση, και δεν ήταν χωρίς αποτέλεσμα. Πέντε από τους υπαλλήλους της κάηκαν και έφυγαν εντελώς από τα Black Media. «Είναι τεράστιο βάρος να είσαι Μαύρος δημοσιογράφος», λέει, «η συνεχής κάλυψη του Μαύρου θανάτου είναι κουραστική». Λέει ότι προσπάθησε να αντισταθμίσει την πίεση κάνοντας τακτικά δημαρχεία, κάνοντας καθημερινές συνεδρίες διαλογισμού, δίνοντας στους υπαλλήλους μετρητά για έξοδα αυτοεξυπηρέτησης και προσφέροντας επιπλέον ημέρες διακοπών καθώς οι διαμαρτυρίες και η πανδημία συνεχίστηκαν.
Καθώς σκέφτεται για το τι θα χρειαστούν οι εργαζόμενοι μετά την πανδημία και τι είναι πιο λογικό για την επιχείρηση, η DeBaun λέει ότι δεν σκοπεύει να φέρει την πλήρη ομάδα της πίσω στο Λ.Α. Στην πραγματικότητα, χάνει το γραφείο της Blavity για πάντα.
Κρατώντας το γραφείο Το απομακρυσμένο καθιστά τις θέσεις εργασίας πιο προσιτές σε άτομα με οικογένειες, σε εκείνους που πρέπει να φροντίζουν τους γονείς τους και σε υπαλλήλους που πρέπει να εργάζονται σύμφωνα με τα προγράμματα των παιδιών τους, λέει. Φοβάται ότι μια υβριδική ομάδα θα μπορούσε να δημιουργήσει κλίκες εργαζομένων στο γραφείο έναντι εργαζομένων εκτός γραφείου. «Η επιβάρυνση ενός γραφείου είναι σημαντική, οπότε είτε πηγαίνεις όλα μέσα είτε όχι», λέει ο DeBaun.
πόσο χρονών είναι ο Γουέιν Καρίνι
Υπάρχει και μια πρακτική πτυχή στον υπολογισμό. Πολλοί από τους υπαλλήλους της DeBaun, εκ των οποίων περισσότεροι από τους μισούς είναι γυναίκες, μετακόμισαν σε μέρη όπως το Κλίβελαντ, η Νέα Υόρκη και η Κόστα Ρίκα κατά τη διάρκεια της πανδημίας, και η DeBaun λέει ότι πιθανότατα θα έχασε ταλέντο εάν τους απαιτούσε να επιστρέψουν στο LA Plus, έχει προσλάβει 40 ακόμη άτομα, συμπεριλαμβανομένων στελεχών με εμπειρία διαχείρισης για να βοηθήσουν στην ανάπτυξη της πλατφόρμας, τα οποία είναι απλωμένα σε όλες τις ΗΠΑ. Για να διατηρήσει την ομάδα συνδεδεμένη, σκοπεύει να πραγματοποιήσει περισσότερα εταιρικά καταφύγια και μικρότερες συγκεντρώσεις σε διάφορα μέρη της χώρας, και αυτή Θα ταξιδεύετε συχνά μόνος της για να συναντήσετε άτομα αυτοπροσώπως.
Φυσικά, πολλές επιχειρήσεις έχουν κάνει παρόμοιες κινήσεις - συμπεριλαμβανομένων εταιρειών τεχνολογίας όπως το Twitter και το Facebook. Αλλά η Blavity είναι μια εταιρεία μέσων που ιδρύθηκε με την έννοια της κοινότητας. Ο όρος Blavity σημαίνει «Μαύρη βαρύτητα», που λέει ο DeBaun περιγράφει την αίσθηση της άνεσης όταν συναντιέσαι με άλλους μαύρους. Αναμφισβήτητα, η Blavity έχει πολύ περισσότερα να χάσει δυνητικά το γραφείο - τον κοινόχρηστο χώρο συγκέντρωσης της ομάδας - ιδιαίτερα επειδή η Blavity δεν δημιούργησε πάντα τον πιο συνεκτικό χώρο για τους υπαλλήλους της. Ωστόσο, η DeBaun λέει ότι το μεγαλύτερο μέρος της ομάδας της είναι ικανοποιημένη με την απόφασή της και σχεδιάζει να ανακοινώσει πρόσθετους πόρους για όσους θέλουν να έχουν έναν συνεργαζόμενο χώρο. «Ποτέ δεν θα ευχαριστήσω όλους τους ανθρώπους όλη την ώρα», λέει.
Ως νέος και πρώτος διευθύνων σύμβουλος, αυτή είναι η αλήθεια που έμαθε με τον σκληρό τρόπο. Πριν από αρκετά χρόνια, η DeBaun συνειδητοποίησε ότι οι υπάλληλοί της άφηναν τις λιγότερο κολακευτικές κριτικές της στον ιστότοπο εργοδότη-αναθεώρησης Glassdoor. Πήγε στους συνιδρυτές της και στο διοικητικό της συμβούλιο για να συζητήσει τα τυφλά σημεία της και πραγματοποίησε μια συνεδρία ακρόασης σε όλη την εταιρεία. Οι υπάλληλοί της εξέφρασαν την απογοήτευσή τους με το στυλ ηγεσίας της και δήλωσαν ότι δεν τους εμπιστεύτηκε να πάρουν ανεξάρτητες αποφάσεις. «Είχα μερικούς ανθρώπους να λένε,« Γεια σου, κρατάς πάρα πολύ - σαν να είμαστε σε κίνδυνο και δεν είμαστε πλέον σε κίνδυνο », λέει ο DeBaun.
Η DeBaun λέει ότι άρχισε να ξοδεύει περισσότερο χρόνο της για να ορίσει το όραμα της εταιρείας και να κοινοποιήσει τους στόχους της - αφήνοντας τον δρόμο να φτάσει εκεί στην ομάδα της. «Νόμιζα ότι έπρεπε να προβάλω αυτήν την τέλεια εικόνα να γνωρίζω πάντα τη σωστή απάντηση», λέει. «Με την πάροδο του χρόνου συνειδητοποίησα, ξέρετε, στην πραγματικότητα υπάρχει μεγάλη δύναμη στη λήψη συμβουλών, στην αναζήτηση συμβουλών από άλλους ανθρώπους και στη συνέχεια στη λήψη απόφασης».
Για την DeBaun και την ομάδα της, η πλειονότητα των οποίων είναι η Μαύρη, η πρόκληση και το άγχος του περασμένου καλοκαιριού δεν ήταν κάτι καινούργιο. «Πάντα ήμουν Μαύρος και πάντα Μαύρος, έτσι οι αντιξοότητες και οι προκλήσεις και ο θάνατος είναι μέρος της ζωής μας», λέει. Ο DeBaun ξεκίνησε εν μέρει το Blavity εξαιτίας της απογοήτευσής του για το πώς τα mainstream media κάλυψαν (ή δεν κάλυπταν) το γυρίσματα του 18χρονου Michael Brown στο Ferguson, Missouri, το 2014. Το περασμένο καλοκαίρι ήταν πιο δύσκολο λόγω της πανδημίας, αλλά η DeBaun λέει ότι την έκανε να συνειδητοποιήσει τη σημασία να έχουν όλοι στην ίδια σελίδα όσον αφορά την αποστολή της εταιρείας και αρχές λήψης αποφάσεων.
«Υπάρχει μια αίσθηση κοινότητας τώρα με την ομάδα ανθρώπων στην εταιρεία που βρίσκονται εδώ και πάνω από ένα χρόνο», λέει ο DeBaun. «Όλοι περάσαμε μια αρκετά τραυματική εμπειρία και κάναμε τις δουλειές μας. Κάναμε τη δουλειά μας και κάναμε αντίκτυπο στην κοινότητά μας. '
