Ο Elon Musk είχε πολλά να μοιραστεί με τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων με την πάροδο των ετών και έχει αφιερώσει πολύ χρόνο σκέφτοντας έξω από το κουτί. Αλλά ένα σχόλιο που έκανε πριν από μερικά χρόνια σε μια επιστολή προς τους υπαλλήλους μπορεί να είναι ένας ακόμη ηγέτης των επιχειρήσεων που θα πρέπει να εξετάσει σε έναν κόσμο που διαταράσσεται από την πανδημία του κοροναϊού.
«Η επικοινωνία πρέπει να ταξιδεύει μέσω του συντομότερου μονοπατιού που απαιτείται για να γίνει η δουλειά, όχι μέσω της« αλυσίδας διοίκησης »,« Musk έγραψε στους υπαλλήλους του το 2018. 'Οποιοσδήποτε διευθυντής προσπαθεί να επιβάλει την αλυσίδα της διοίκησης επικοινωνίας σύντομα θα βρεθεί να εργάζεται αλλού.'
Ο Musk συνέχισε λέγοντας ότι «μια σημαντική πηγή προβλημάτων» στις εταιρείες έρχονται όταν η επικοινωνία δεν ρέει ελεύθερα. Όπως είπε στους υπαλλήλους του στο Tesla, «πρέπει να είναι εντάξει για τους ανθρώπους να μιλούν απευθείας και να κάνουν το σωστό πράγμα».
που είναι η σύζυγος του Ρόμπερτ Ίρβινς
Δύο χρόνια αργότερα, ο κόσμος φαίνεται σαφώς διαφορετικός για τις περισσότερες εταιρείες. Με πολλούς υπαλλήλους που εργάζονται από το σπίτι, η επικοινωνία μεταξύ των τμημάτων δεν ήταν ποτέ πιο κρίσιμη. Η ανατίναξη της αλυσίδας διοίκησης μπορεί να είναι ο καλύτερος τρόπος για να διασφαλιστεί ότι ρέει ελεύθερα.
είναι ο Michael από το vsauce gay
Η «αλυσίδα διοίκησης» υπήρξε από καιρό μέρος του εταιρικού κόσμου. Με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο ή τον πρόεδρο στην κορυφή, οι άμεσες αναφορές του / της διαχειρίζονται διάφορα τμήματα, ακολουθούμενα από ανώτερα στελέχη, διευθυντές και άλλους υπαλλήλους, υπάρχει, θεωρητικά, να παρέχει κάποια δομή.
Για τον Musk, ωστόσο, αυτό το είδος ιεραρχίας είναι ένα πολύ αναποτελεσματικό σύστημα. Όταν τα μηνύματα προωθούνται στην αλυσίδα εντολών, ενδέχεται να κολλήσουν σε σημεία συμφόρησης. Μπορεί επίσης να αλλάξουν τον τόνο, τη σημασία ή το πλαίσιο καθώς περισσότερα άτομα τα επικοινωνούν. Ακόμα και αν ένα μήνυμα παραμείνει άθικτο στο δρόμο του, μπορεί να χρειαστεί πολύς χρόνος για να φτάσετε στο σωστό άτομο, δημιουργώντας δυνητικά δαπανηρά προβλήματα για την εταιρεία.
Αυτό το πρόβλημα είναι ακόμη πιο έντονο σε έναν κόσμο όπου οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να εργαστούν εξ αποστάσεως χρησιμοποιώντας εργαλεία όπως το Slack, το Asana, το Zoom και άλλα για να επικοινωνήσουν. Ήταν αρκετά δύσκολο πριν από έξι μήνες να ανεβάσω ένα μήνυμα στην αλυσίδα διοίκησης. Τώρα, μπορεί να είναι σχεδόν αδύνατο.
πόσο ψηλό είναι το pusha t
Οι επιχειρηματικοί ηγέτες πρέπει επομένως να σκεφτούν σοβαρά για την ανατίναξη αυτής της αλυσίδας διοίκησης. Ναι, μπορεί να σας δώσει άνεση, αλλά δεν σας κάνει καμία εύνοια. Και είτε αρέσει είτε όχι, η ανώτερη διευθυντική ομάδα σας μπορεί να μην σας τροφοδοτεί όλες τις πληροφορίες που χρειάζεστε.
Μην εκχωρήσετε υπερβολικά μεγάλη αξία στην αλυσίδα διοίκησης, καθώς, όπως υποδηλώνει ο Musk, μπορεί εύκολα να πέσει. Σε μια εποχή που οι επιχειρήσεις είναι υπό πίεση, τίποτα που βλάπτει την εταιρεία και η ικανότητά της να επικοινωνεί δεν πρέπει να συνεχίσει.
