Καθώς πλησιάζουμε σε αυτό που όλοι ελπίζουμε ότι είναι το τέλος της πανδημίας, οι εταιρείες αντιμετωπίζουν μια νέα πρόκληση: πώς να φέρουν τους ανθρώπους πίσω στη δουλειά. Δεν είναι μικρό πράγμα να σκεφτείτε πότε και πώς να επιστρέψετε στην ομάδα σας με ασφάλεια στο γραφείο - ή αν αυτό είναι κάτι που πρέπει να κάνετε καθόλου.
Αυτή ακριβώς είναι η ερώτηση που αντιμετωπίζει η Google με ένα νέο σύνολο πολιτικών που κυκλοφόρησαν αυτήν την εβδομάδα σε ένα ανάρτηση ιστολογίου από τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της εταιρείας, Sundar Pichai. Το εργατικό δυναμικό της Google ήταν σχεδόν εντελώς απομακρυσμένο από την αρχή της πανδημίας και η εταιρεία είχε προηγουμένως δηλώσει ότι σχεδιάζει να επιστρέψουν οι υπάλληλοί της στο γραφείο τον Σεπτέμβριο.
Τώρα, ωστόσο, η εταιρεία έχει αλλάξει τη θέση της και θα επιτρέψει στους υπαλλήλους να επιλέξουν πού θέλουν να εργαστούν. Εάν θέλουν να επιστρέψουν στο γραφείο, μπορούν. Εάν θέλουν να μετεγκατασταθούν σε διαφορετικό γραφείο, μπορούν. Ή, εφ 'όσον το επιτρέπει ο ρόλος τους, μπορούν να συνεχίσουν να εργάζονται εξ αποστάσεως - για πάντα. Αυτό σημαίνει ότι εάν θέλετε να ζήσετε ζωντανά σε ένα εξοχικό σπίτι στην παραλία για ένα χρόνο, δεν είναι πρόβλημα.
Η Google αναφέρει ότι αναμένει περίπου το 20 τοις εκατό του εργατικού δυναμικού της να παραμείνει απομακρυσμένη σε μόνιμη βάση. Τα υπόλοιπα, η εταιρεία αναμένει να εργαστεί «περίπου τρεις ημέρες στο γραφείο και δύο ημέρες όπου δουλεύουν καλύτερα».
«Πολλοί από εμάς θα απολαύσαμε επίσης την ευελιξία να δουλεύουμε από το σπίτι δύο μέρες [μια] εβδομάδα, περνώντας χρόνο σε άλλη πόλη για ένα μέρος του έτους ή ακόμη και να μετακομίσουμε εκεί μόνιμα», έγραψε ο Pichai. «Ο μελλοντικός χώρος εργασίας της Google θα έχει χώρο για όλες αυτές τις δυνατότητες».
Αναφέρομαι στην προσέγγιση της Google επειδή πιστεύω ότι αξίζει να τονιστεί ότι η σωστή λύση σε αυτό το πρόβλημα μπορεί να φαίνεται διαφορετική για μεμονωμένα μέλη της ομάδας. Το παλιό μοντέλο «ένα μέγεθος ταιριάζει σε όλους» δεν είναι μόνο παλιό, καλά, παλιό - νομίζω ότι το προηγούμενο έτος έχει δείξει ότι σε πολλές περιπτώσεις, υπάρχουν πολύ καλύτεροι τρόποι εργασίας.
Αυτό μας οδηγεί σε αυτό που πιστεύω ότι είναι η κινητήρια αρχή πίσω από το νέο σχέδιο της εταιρείας: «Όλες αυτές οι προσπάθειες θα μας βοηθήσουν να εργαστούμε με μεγαλύτερη ευελιξία και επιλογή μόλις μπορέσουμε να επιστρέψουμε στα γραφεία μας παγκοσμίως», έγραψε ο Pichai.
πόσο χρονών είναι ο Justin hurwitz
Ευελιξία και επιλογή
Υπάρχει κάτι εξαιρετικά απλό για αυτήν την προσέγγιση, που συνοψίζεται σε αυτές τις τρεις λέξεις. Το σχέδιο της Google θα είναι εύκαμπτος στη δημιουργία δομών εργασίας, προκειμένου να δοθεί στους εργαζομένους α επιλογή . Σίγουρα, υπάρχουν πολλές λεπτομέρειες γύρω από αυτό που μοιάζει, αλλά το σχέδιο είναι απλό. Δώστε στους ανθρώπους ευελιξία και επιλογές.
Για να είμαι ειλικρινής, αυτό είναι σπάνιο ακόμη και μεταξύ εταιρειών που υπερηφανεύονται για το ότι έχουν έναν πολιτισμό προσανατολισμένο στους ανθρώπους. Τα δωρεάν γεύματα και ένα στούντιο γιόγκα είναι πολύ διαφορετικά από το να λένε στους υπαλλήλους ότι είναι ελεύθεροι να εργαστούν όπου πιστεύουν ότι μπορούν να λειτουργήσουν καλύτερα. Διαφέρουν πολύ από το να αποκεντρώνουν τον τρόπο συνεργασίας των ανθρώπων και να τους επιτρέπουν την ευελιξία να πάρουν μια απόφαση που είναι καλύτερη για αυτούς - όχι μόνο βολική για την εταιρεία.
Ποτέ δεν είμαι ντροπαλός για να επικρίνω την Google για οποιονδήποτε αριθμό πολιτικών της, αλλά σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να δώσω πίστωση στην εταιρεία.
Ενώ οι περισσότερες εταιρείες προσπαθούν να βρουν τον γρηγορότερο τρόπο για να επιστρέψουν στον τρόπο που ήταν τα πράγματα πριν από το Covid-19, η Google κοιτάζει το μέλλον και αναγνωρίζει ότι δεν υπάρχει κανένας καλός λόγος να επιστρέψουμε. Αντ 'αυτού, η Google ενσωματώνει στον πολιτισμό της έναν εντελώς διαφορετικό τρόπο σκέψης για το πώς θα συνεργαστούν οι ομάδες της.
«Το μέλλον της εργασίας είναι ευελιξία», έγραψε ο Pichai. «Οι παραπάνω αλλαγές είναι ένα σημείο εκκίνησης για να μας βοηθήσουν να κάνουμε την καλύτερη δουλειά μας και να το διασκεδάσουμε.»
Αυτός θα πρέπει τελικά να είναι ο στόχος - να βρούμε πώς να κάνουμε την καλύτερη δουλειά μας. Εκτός αυτού, η διασκέδαση ενώ το κάνετε είναι επίσης ένα ωραίο μπόνους.
