Σε μια πρόσφατη δημοσίευση σχετικά με τα μοναδικά οφέλη που παίζουν ρόλο στην πρόσληψη και τη διατήρηση κορυφαίων ταλέντων, ένα όφελος που αναφέρεται επανειλημμένα είναι απεριόριστος χρόνος πληρωμής (PTO) Το Απεριόριστο PTO είναι ένα μαγνητικό εργαλείο πρόσληψης, αλλά όταν βρίσκεστε στη δουλειά, πώς λειτουργεί ακριβώς; Ψηφίσαμε Οργάνωση Επιχειρηματιών (EO) μέλη σχετικά με αυτήν την ολοένα και πιο δημοφιλή επιλογή και πώς επηρεάζει τις εταιρείες τους. Δείτε τι μοιράστηκαν.
Μπορεί να είναι το απόλυτο νεύμα στη σημασία της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Όλο και περισσότερες εταιρείες εφαρμόζουν αυτό που πριν από μερικές δεκαετίες ήταν αδιανόητο: απεριόριστο PTO. Αυτό είναι σωστό, έχουν φύγει οι μέρες αφαίρεσης των 1,5 ωρών που ξοδεύτηκαν για ραντεβού γιατρού έναντι κατ 'αποκοπή κατανομής PTO ; αν χρειάζεστε άδεια, απλώς πάρτε το. Αυτό σημαίνει ότι θα μπορούσατε να πάτε σε ένα ταξίδι 10 ημερών στην Ταϊτή για τα 40α γενέθλιά σας (ναι, παρακαλώ!), Εθελοντικά στο προσχολικό σχολείο περιστασιακά και ακόμα να πάρετε τα παιδιά στη Disney για μια εβδομάδα σε ανοιξιάτικα διαλείμματα. Πρωτοποριακή έννοια.
«Πιστεύουμε ότι είναι σημαντικό να αντιμετωπίζουμε τους υπαλλήλους όπως τους ενήλικες. Εάν κάποιος χρειάζεται διακοπές, παίρνει μία. Εάν κάποιος είναι άρρωστος, μένουν στο σπίτι και ξεκουράζονται. Κάθε άτομο ξέρει τι πρέπει να είναι αποτελεσματικό και χαρούμενο στη δουλειά, γι 'αυτό τους δίνουμε την αυτονομία να το κάνουν », δήλωσε η Kaylie Kipe, Διευθυντής μάρκετινγκ για InfoTrust , ιδρύθηκε από το μέλος του EO-Cincinnati Alex Yastrebenetsky. «Παίζει στη γενική μας κουλτούρα να αντιμετωπίζουμε ο ένας τον άλλον με σεβασμό. Εάν έχετε ραντεβού, συνάντηση ή ακόμη και ημερομηνία μεσημεριανού γεύματος στα μέσα της ημέρας, δεν αναμένεται να μείνετε τρεις ώρες αργά για να καλύψετε το χρόνο. Είμαστε όλοι για την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και αυτό είναι ένα από τα αγαπημένα προνόμια σε αυτό το τμήμα. '
Αυξάνει η παραγωγικότητα μια απεριόριστη πολιτική PTO;
«Ναι, επειδή τα μέλη της ομάδας δεν ιδρώνουν τα μικρά πράγματα. Μία από τις βασικές μας αξίες είναι 'All-in, All the Time'. Ενθαρρύνουμε όλους να είναι all-in και παρόν, όπου κι αν βρίσκεστε. Δουλέψτε σκληρά και μετά αφήστε το στο γραφείο όταν απογειωθείτε. Πιστεύουμε ότι ο χρόνος αποκατάστασης είναι πολύ σημαντικός για τη διατήρηση υψηλών επιπέδων παραγωγικότητας », δήλωσε ο Michael Mogill, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Ευκρινή ομάδα βίντεο .
πόσο ψηλή είναι η ελπίδα σόλο
«Αν και προσφέρουμε απεριόριστο PTO, διαπιστώσαμε ότι είναι ευέλικτος χρόνος που αλλάζει πραγματικά τα επίπεδα παραγωγικότητας. Δεν είναι όλοι μας ενσύρματοι για να είμαστε παραγωγικοί από τις 9 π.μ. - 5 μ.μ. κάθε μέρα. Έτσι, μερικοί άνθρωποι μπαίνουν νωρίς και φεύγουν νωρίς, ενώ άλλοι εργάζονται τα σαββατοκύριακα. Ήταν ένα μεγάλο όφελος που απολαμβάνουν πραγματικά οι άνθρωποι », δήλωσε ο Brandon Dempsey, συνιδρυτής της goBRANDgo!
Μερικές φορές εταιρείες με απεριόριστο PTO διαπιστώνουν ότι οι υπάλληλοι δεν καταλήγουν να κάνουν πολλές ή καθόλου διακοπές. Ποια είναι η εμπειρία σας;
«Προσπαθούμε να βγούμε μπροστά με συχνές υπενθυμίσεις που μπορούν να κάνουν οι εργαζόμενοι ; και πρέπει ; χρησιμοποιήστε το χρόνο τους. Θέτουμε μια ελάχιστη προσδοκία που θα λάβει κάθε υπάλληλος τουλάχιστον δύο εβδομάδες ετησίως », εξήγησε η Kaylie. «Εξετάζουμε ακόμη και τους υπαλλήλους σχετικά με το ποσοστό των αδειών τους όταν αισθάνονται ότι ήταν σε θέση να αποσυνδεθούν εντελώς από την εργασία, ώστε να μπορούμε να διασφαλίσουμε ότι θα λάβουν τον απαραίτητο χρόνο επαναφόρτισης».
«Βρίσκουμε ότι όταν προσλαμβάνετε άτομα με μεγάλη ευθύνη, συμβαίνει μια φυσική ισορροπία που ταιριάζει σε κάθε μέλος της ομάδας. Έχουμε ανθρώπους σε διάφορα στάδια της ζωής ; όπως οι πρόσφατοι αποφοίτοι, οι άνθρωποι που προγραμματίζουν γάμους και νέοι γονείς. Η εμπειρία μας μάς έχει διδάξει ότι η ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής έχει διαφορετικό ορισμό για κάθε άτομο. Επομένως, το PTO χρησιμοποιείται σε διαφορετικά επίπεδα », δήλωσε ο Michael.
Τι γίνεται αν οι εργαζόμενοι που εργάζονται στο ίδιο τμήμα επιθυμούν τις ίδιες ημέρες ή εβδομάδες;
«Ακριβώς επειδή το PTO είναι απεριόριστο δεν σημαίνει ότι δεν έχει προγραμματιστεί», εξήγησε ο Brandon. «Οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να ζητούν την άδεια με τον προϊστάμενό τους και η ομάδα εργάζεται για να διασφαλίσει ότι δεν πέφτουν μπάλες».
«Όλοι οι πελάτες μας έχουν δύο συμβούλους στο λογαριασμό τους, οπότε αν ένα άτομο είναι έξω, υπάρχει ένα εκπαιδευμένο αντίγραφο ασφαλείας. Ζητάμε από τους ανθρώπους να αφήσουν το χρόνο τους στο ημερολόγιο και να επικοινωνήσουν αναλόγως με την ομάδα τους », είπε η Kaylie.
«Αυτό συνέβη πρόσφατα: δύο στα τρία μέλη ενός τμήματος βρισκόταν σε διακοπές. Ευτυχώς, έχουμε μια πολύ προσεκτική, υπεύθυνη και προετοιμασμένη ομάδα: κάθε email συντάχθηκε εκ των προτέρων για να διευκολύνει αυτό το τρίτο μέλος της ομάδας », δήλωσε ο Michael. «Ο κανόνας μας είναι ότι κατά τη λήψη PTO, πρέπει να κάνετε τις απαραίτητες προετοιμασίες εκ των προτέρων, ώστε να μην υπάρχει διακοπή της υπηρεσίας για τους πελάτες ή πονοκεφάλους για άλλα μέλη της ομάδας».
Ετσι . . . πόσες διακοπές παίρνουν οι υπάλληλοι με απεριόριστο PTO;
«Τα μέλη της ομάδας μας λαμβάνουν κατά μέσο όρο δύο έως τρεις εβδομάδες PTO, συμπεριλαμβανομένων ασθενών, οικογενειακών διακοπών και μεγάλων Σαββατοκύριακων», δήλωσε ο Michael.
«Περίπου δύο έως τρεις εβδομάδες. Στο τέλος της ημέρας, η ομάδα ξέρει αν δεν τραβάτε το βάρος σας. Τον περασμένο μήνα ένας υπάλληλος καταγράφηκε 64 ώρες τη βδομάδα και στη συνέχεια πήρε μια μέρα για να απολαύσει την ηλιακή έκλειψη με την κόρη της », δήλωσε ο Μπράντον. «Οι πολιτικές μας επιτρέπουν στους ανθρώπους να προγραμματίζουν και να διευθύνουν την επαγγελματική τους ζωή πιο εύκολα. Αυτή η ευελιξία είναι επίσης πολύ χρήσιμη για την προσέλκυση και διατήρηση πολύ υψηλού ταλέντου. '
Έχετε συγκεκριμένες οδηγίες πολιτικής για να ξεκαθαρίσετε τυχόν ασάφειες;
«Όχι προς το παρόν, αλλά ορισμένοι υπάλληλοι συζητούν μια τροποποίηση, ώστε οι άνθρωποι να γνωρίζουν πόσο χρόνο πρέπει να απογειωθούν. Η ομάδα μας φαίνεται να φοβάται να αφήσει ο ένας τον άλλον και εργαζόμαστε εσωτερικά για να βρούμε μια πρόταση », εξήγησε ο Brandon.
«Η γενική μας κατευθυντήρια γραμμή είναι ότι η πολιτική θα παραμείνει σε ισχύ για όσο διάστημα δεν γίνεται κατάχρηση», δήλωσε ο Michael. «Παρακολουθούμε ακόμα το PTO, οπότε θα ήταν πολύ προφανές αν κάποιος απογειώνεται κάθε Παρασκευή όλο το καλοκαίρι!»
rebecca herbst απώλεια βάρους 2014
Ποια ήταν η μεγαλύτερη έκπληξη με απεριόριστο PTO;
«Έχουμε δει πολλά περισσότερα ταξίδια μιας ή δύο ημερών από τα ταξίδια διάρκειας μιας εβδομάδας. Αυτό ήταν μια τεράστια διαφορά στο ότι οι άνθρωποι τείνουν να παρατείνουν τα σαββατοκύριακα και τις διακοπές αντί να φεύγουν για μεγάλα χρονικά διαστήματα. Αυτό ήταν πιθανώς ένα από τα καλύτερα ακούσιος αποτελέσματα της πολιτικής μας », δήλωσε ο Μπράντον.
«Οι απεριόριστες διακοπές μας ωθούν να τιμήσουμε τη δέσμευσή μας να φέρουμε οφέλη στη ζωή και να διασφαλίσουμε ότι δεν είναι απλώς εξυπηρέτηση. Σε συνεντεύξεις, συχνά πρέπει να πείσουμε τους νεοσύλλεκτους ότι πραγματικά κάνουμε τη συζήτηση, μοιράζοντας πραγματικά παραδείγματα για το πώς η ομάδα μας εκμεταλλεύεται την πολιτική », εξήγησε ο Chris Taylor, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Τετραγωνική ρίζα. «Μόλις πρόσφατα, το COO μας ; ένα από τα πιο αναπόσπαστα μέρη της ομάδας μας ; χρειάστηκε μια πεντάμηνη σαμπατική για να πετάξει το Pacific Crest Trail. Ήταν το τέλειο παράδειγμα εύρεσης τρόπου να πούμε «ναι» και το γιορτάσαμε για να δώσουμε τη δυνατότητα σε άλλα μέλη της ομάδας να ακολουθήσουν τα δικά τους πάθη και προκλήσεις.
