Όσον αφορά το ανθρώπινο δυναμικό και την πρόσληψη, ορισμένες εταιρείες έχουν βέλτιστες πρακτικές που δεν θέλουν απαραίτητα να σας ενημερώσουν. Αλλά ως επαγγελματίας, πιθανότατα θα πρέπει να γνωρίζετε αυτά τα μυστικά σχετικά με τον ανθρώπινο δυναμικό.
1. Έχουν έναν νέο κανόνα πρόσληψης 90 ημερών.
Πριν από χρόνια, όταν μπήκα για πρώτη φορά στο HR, μου είπαν, 'Όποια συμπεριφορά βλέπετε στις πρώτες 90 ημέρες κάποιου στη δουλειά, πολλαπλασιάστε την με 10 και έτσι θα είναι ο υπάλληλος σε ένα χρόνο.' Οι νέοι υπάλληλοι προσπαθούν να παραμείνουν στην καλύτερη συμπεριφορά τους, αλλά εξασθενεί με την πάροδο του χρόνου. Αυτός είναι ο λόγος που τόσες πολλές εταιρείες έχουν τώρα «ρήτρα 90 ημερών» στο συμβόλαιο πρόσληψης, επιτρέποντάς τους να σας απολύσουν χωρίς εξήγηση. Είναι έτσι ώστε να σας αφήσουν να φύγετε εάν βλέπουν κάποια συμπεριφορά που δεν τους αρέσει. Οι εργοδότες εκτιμούν ότι χάνουν εκατομμύρια δολάρια ετησίως λόγω κακών προσλήψεων. Η ρήτρα τους επιτρέπει να μειώσουν τις απώλειες γρηγορότερα.
πόσο χρονών είναι ο Τζέικ Μίτσελ
2. Κάνουν ελέγχους αναφοράς «backdoor».
Πριν από την πρόσληψή σας, το HR θα ελέγξει τις αναφορές. Ίσως πιστεύετε ότι μπορείτε να ελέγξετε τη διαδικασία δίνοντας ονόματα μόνο ατόμων που θα παρέχουν λαμπερές προτάσεις, αλλά ορισμένοι άνθρωποι HR κάνουν επίσης ελέγχους αναφοράς «backdoor». Παίρνουν το δικό τους δίκτυο επαφών και βρίσκουν κάποιον που συνεργάστηκε μαζί σας για να πάρει μια αμερόληπτη άποψη. Συγκεκριμένα, αυτή η τεχνική χρησιμοποιείται αν φαίνεται ότι αποχωρήσατε από τον τελευταίο εργοδότη σας υπό ύποπτες συνθήκες, π.χ., λέτε ότι απολύσατε, αλλά φαίνεται ότι απολύσατε.
3. Δεν φοβούνται να πάνε υποψήφιο ψάρεμα.
Είχε ποτέ επικοινωνήσει μαζί σας ένας στρατολόγος για μια δουλειά και να σας κάνει πολλές ερωτήσεις σχετικά με το ποιος συνεργάσατε σε έναν συγκεκριμένο εργοδότη; Πιστεύετε ότι η συνέντευξη πήγε τέλεια, αλλά δεν ξανακούσατε ποτέ από τον στρατολογητή. Τι συνέβη? Ήταν υποψήφιος ηλεκτρονικό ψάρεμα (phishing) - γνωστός και ως όνομα των ατόμων που εργάζονται επί του παρόντος στην εταιρεία, ώστε να μπορούν να τα προσλαμβάνουν. Δυστυχώς, αυτό συμβαίνει συχνότερα στους ανέργους. Γιατί; Μελέτες δείχνουν ότι οι εργοδότες προτιμούν να προσλαμβάνουν άτομα που εργάζονται επί του παρόντος.
4. Λαμβάνετε την ένδειξη 'υψηλή συντήρηση' για την εφαρμογή της πολιτικής.
Ναι, το εγχειρίδιο HR σχεδιάστηκε έτσι ώστε να μπορείτε να το αναφέρετε και να παραμένετε σε συμμόρφωση, αλλά δεν σημαίνει ότι πρέπει να τρέχετε στο HR κάθε φορά που ένας συνάδελφος δεν παίζει με τους κανόνες. Διαλέξτε τις μάχες σας. Εάν ένας υπάλληλος κάνει κάτι που θα μπορούσε να βλάψει άσχημα την εταιρεία, θα πρέπει να πείτε κάτι. Αλλά πάρα πολλές επισκέψεις στο HR για τους συνομηλίκους σας και ξαφνικά θα χαρακτηριστείτε ως αυτός που πρέπει να παρακολουθείτε.
5. Κάνουν ό, τι χρειάζεται για να σας απαλλάξουν από την αποζημίωση των εργαζομένων.
Μελέτες δείχνουν ότι όσο περισσότερο απουσιάζει κάποιος από την αποζημίωση του εργαζομένου, τόσο λιγότερο πιθανό είναι να επιστρέψει στη δουλειά. Οι άνθρωποι απεμπλέκονται και κατάθλιψη όταν βγαίνουν σε παρατεταμένη άδεια ασθενείας. Προσαρμόζονται στο χαμηλότερο ποσοστό αμοιβής αναπηρίας και συχνά δεν επιστρέφουν στη δουλειά. Για να αποφευχθεί αυτό, το HR συνεργάζεται με το γιατρό του υπαλλήλου και πιέζει να αφήσει το άτομο να απελευθερωθεί για να κάνει κάποια εργασία - κάθε είδους δουλειά, για να το κάνει να επιστρέψει στο γραφείο. Συνήθως, τους δίνεται νοητική, βαρετή δουλειά ως τρόπος να τους κάνει να θέλουν να γίνουν καλύτερα γρηγορότερα. Δεν θέλουν να σε σπίτι στον καναπέ να λυπάσαι για τον εαυτό σου. Σε θέλουν στο γραφείο σου.
6. Δεν δίνουν αναφορές για να αποφύγουν τις συκοφαντικές αγωγές.
Ο λόγος για τον οποίο πολλές εταιρείες έχουν μια πολιτική κατά της παραπομπής είναι να αποφεύγουν τυχόν αγωγές συκοφαντιών - ειδικά σε καταστάσεις όπου ο υπάλληλος δεν έφυγε με καλούς όρους. Αυτές τις μέρες, οι εταιρείες υποχρεούνται μόνο να παρέχουν ημερομηνίες απασχόλησης και μισθό. Μπορούν να αρνηθούν να σχολιάσουν την απόδοση ενός υπαλλήλου. Ωστόσο, εάν ρωτηθεί εάν ο υπάλληλος είναι επιλέξιμος για επανεκκίνηση, μπορεί νομικά να πει «ναι» ή «όχι» και να μην κινδυνεύει να ασκηθεί αγωγή. Αυτό είναι σημαντικό, γιατί αν λένε «όχι», τότε λέει στον δυνητικό εργοδότη ότι κάτι πήγε στραβά. Επομένως, εάν δεν έχετε εξηγήσει ειλικρινά γιατί εγκαταλείψατε την τελευταία σας δουλειά, θα μπορούσε να θεωρηθεί ύποπτος και να μην λάβετε προσφορά εργασίας.
7. Τα σχέδια απόδοσης είναι ο τρόπος της HR να λέει, «Ξεκινήστε να ψάχνετε για μια νέα δουλειά».
Όταν το HR σας βάζει σε ένα επίσημο σχέδιο απόδοσης, μην περιμένετε να γυρίσετε τα πράγματα και να γίνετε αστέρι. Αυτό που πραγματικά λένε είναι, 'Βάλτε το βιογραφικό σας εκεί έξω και αρχίστε να ψάχνετε το συντομότερο δυνατόν.' Εάν βρείτε δουλειά νωρίτερα, δεν θα χρειαστεί να σας απολύσουν και δεν θα συνεχίσετε να ανεργείτε. Είναι καλύτερο και για τις δύο πλευρές, επειδή η ανεργία καθιστά δυσκολότερο να βρεις δουλειά, πράγμα που σημαίνει ότι θα είσαι στην ανεργία περισσότερο.
8. Όταν πρόκειται για απολύσεις, η προσωπικότητα έχει σημασία για το ανθρώπινο δυναμικό.
Όταν το HR αναφέρει ότι θα ολοκληρώσει μια αναδιάρθρωση και θα μειώσει ένα ποσοστό του εργατικού δυναμικού, συμβουλεύονται τους διευθυντές για να επιλέξουν ποιος θα μείνει. Ενώ οι δεξιότητες και η παραγωγικότητα έχουν σημασία, η προσωπικότητα βρίσκεται στην κορυφή της λίστας. Γιατί; Οι απολύσεις δημιουργούν ένα αγχωτικό εργασιακό περιβάλλον. Το HR αναζητά υπαλλήλους που πιστεύουν ότι θα συσπειρωθούν και θα κάνουν το καλύτερο δυνατό για να παραμείνουν θετικοί. Εκείνοι που έχουν ιστορικό κριτικής για την εταιρεία και φωνάζουν για τις απογοητεύσεις τους στη διοίκηση συχνά απομακρύνονται.
9. Ένα καλό ιστορικό απόδοσης δεν θα σας σώσει από το να απολυθείτε ή να απολυθείτε.
Μην υποθέτετε ότι οι εξαιρετικές ετήσιες κριτικές κάθε χρόνο ισοδυναμούν με την ασφάλεια της εργασίας. Αυτά είναι απλώς αναγνώριση για αυτό που έχετε πληρώσει να κάνετε. Σε οποιαδήποτε δεδομένη ημέρα, οι κανόνες μπορούν να αλλάξουν και η εταιρεία μπορεί να αποφασίσει ότι δεν θέλει να σας κρατήσει. Η προηγούμενη απόδοση δεν είναι ασφαλιστήριο συμβόλαιο. Το HR σκέφτεται πάντα, «Τι κάνεις για εμάς τώρα που μας σώζει ή μας κάνει αρκετά χρήματα δικαιολογήστε το κόστος της κράτησής σας ; '
10. Οι διαδικτυακοί έλεγχοι ιστορικού αποτελούν συνήθη πρακτική.
Ενώ ορισμένες εταιρείες πληρώνουν για επίσημους ελέγχους ιστορικού και απαιτείται να ζητήσουν την άδειά σας, οι υπόλοιπες (χωρίς να σας πω) κάνουν δωρεάν αναζητήσεις στο Διαδίκτυο. Εάν έχετε κάτι στο παρελθόν σας που μπορεί να σας κάνει επικίνδυνο μίσθωση, το HR θα το βρει στο διαδίκτυο.
Η κατανόηση των παραπάνω μπορεί να σας βοηθήσει να σκεφτείτε τις δικές σας ενέργειες όταν εργάζεστε με HR και προσλήψεις. Η προετοιμασία είναι το κλειδί. Επίσης, δεν πονάει αναζητήστε εξωτερική καθοδήγηση από έναν ειδικό για να βεβαιωθείτε ότι κάνετε έξυπνες κινήσεις σταδιοδρομίας. Η γνώση της ατζέντας του ανθρώπινου δυναμικού μπορεί να σας βοηθήσει να πλοηγηθείτε στις αλληλεπιδράσεις σας μαζί τους πιο αποτελεσματικά.
φωτογραφίες της κοπέλας του David Muir
Βλέπω: Καλύτερη εταιρεία εξωτερικής ανάθεσης ανθρώπινου δυναμικού
