Όλοι θέλουμε να μας αρέσουν στη δουλειά - ειδικά από τα αφεντικά μας. Αυτοί είναι οι άνθρωποι που λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με τις προσφορές μας και τις αυξήσεις αμοιβών, επισκοπούν επίσημα τις παραστάσεις μας και συνήθως παίζουν σημαντικό ρόλο στη συνολική μας ευτυχία και επιτυχία στην εργασία.
Έτσι, αν δεν σας αρέσουν, θα θελήσετε να μάθετε, ώστε να μπορείτε να προσπαθήσετε να γυρίσετε τα πράγματα. Ωστόσο, αυτό δεν είναι πάντα τόσο εύκολο.
'Εάν το αφεντικό σας δεν σας αρέσει, πιθανότατα θα το κρατήσει στον εαυτό του, καθώς καταλαβαίνουν την ανάγκη να διατηρήσουν τη σχέση επαγγελματική και να μην παίζουν αγαπημένα στο γραφείο', λέει ο Michael Kerr, διεθνής ομιλητής επιχειρήσεων και συγγραφέας του ' Το πλεονέκτημα του χιούμορ ' «Άρα τα σημάδια μπορεί να είναι αρκετά λεπτά - αλλά συνήθως είναι εύκολο να εντοπιστούν αν τα ψάχνετε».
Lynn Taylor, εθνικός εμπειρογνώμονας στο χώρο εργασίας και συγγραφέας του « Εξημερώστε το φοβερό τύραννο του γραφείου σας: Πώς να διαχειριστείτε την παιδική συμπεριφορά των αφεντικών και να ευδοκιμήσετε στη δουλειά σας , 'λέει ότι δεν χρειάζεται να είστε καλύτεροι φίλοι με τον διευθυντή σας', αλλά μπορείτε να επιτύχετε τη βέλτιστη δημιουργικότητα και επιτυχία εάν αισθάνεστε ότι σας αρέσουν, υποστηρίζονται και σέβονται από αυτούς. '
Εδώ είναι 21 λεπτά σημεία που το αφεντικό σας μισεί κρυφά. Φυσικά, ένα αφεντικό που κάνει αυτά τα πράγματα θα μπορούσε απλώς να είναι ένας φοβερός ηγέτης. Αλλά αν παρατηρήσετε ότι είστε το μόνο θύμα αυτών των συμπεριφορών, αυτό πιθανώς σημαίνει ότι δεν σας αρέσουν.
Έχετε μια κακή αίσθηση του εντέρου.
Εάν αισθάνεστε ότι το αφεντικό σας δεν σας αρέσει, θα μπορούσε να είναι ακριβώς στο μυαλό σας. Αλλά μπορεί επίσης να είναι αλήθεια. Αν σας φέρονται πολύ διαφορετικά από όλους τους άλλους, πιθανότατα δεν είστε το αγαπημένο τους πρόσωπο. Εμπιστευτείτε το έντερο σας και συνεχίστε να ψάχνετε για άλλα σημάδια εάν έχετε έντονη αίσθηση για αυτό.
Δεν σας ζητούν ποτέ πληροφορίες ή δεν σας εμπλέκουν σε βασικές αποφάσεις.
Όταν δεν σας συμπεριλαμβάνουν σε μεγάλες αποφάσεις που σχετίζονται με τη σφαίρα επιρροής σας, αυτό μπορεί να οφείλεται στο γεγονός ότι το αφεντικό σας δεν εμπιστεύεται τη γνώμη σας.
«Όταν σας ζητείται να εισαγάγετε, στέλνει το μήνυμα ότι εκτιμάτε, οπότε δεν ζητάτε είσοδο μπορεί, φυσικά, να στείλει το αντίθετο μήνυμα:« Δεν με νοιάζει πραγματικά τι πιστεύετε! », Λέει ο Kerr.
Δεν μπορούν να διατηρήσουν επαφή με τα μάτια μαζί σας.
Είναι δύσκολο για ένα αφεντικό που είναι θυμωμένος να σας κοιτάξει ευθεία, λέει ο Taylor. «Φοβούνται ότι μπορεί να είστε σε θέση να εντοπίσετε την εχθρότητα, οπότε το μονοπάτι με την ελάχιστη αντίσταση είναι να κοιτάζουν μακριά ή να αποφεύγουν να βρίσκονται γύρω σας όπου είναι δυνατόν».
Δεν χαμογελούν γύρω σου.
Δεν μιλάμε για περιστασιακή κακή μέρα ή αλλαγή διάθεσης. Εάν το αφεντικό σας κάνει μια συνειδητή προσπάθεια να μην χαμογελάσει όταν είστε στο δωμάτιο, κάτι δεν είναι σωστό.
Σας μικροδιαχειρίζονται και μόνο εσείς.
Προϊστάμενος μικροδιαχείριση για διάφορους λόγους: ανάγκη για ανάληψη συνεχούς ελέγχου ή ανασφάλεια σε κάποιο επίπεδο, για παράδειγμα. «Αλλά μπορεί επίσης να σημαίνει ότι δεν σε εμπιστεύονται», προτείνει ο Taylor. 'Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό μπορεί ακόμη και να οδηγήσει σε ήπια συμπεριφορά εκφοβισμού, όπου το αφεντικό είναι τόσο καταναλωμένο με την παρακολούθηση κάθε βημάτων σας που αρχίζει να αισθάνεται σαν μια μορφή εκφοβισμού.'
Σας αποφεύγουν σαν την παροιμία.
Εάν παρατηρήσετε ότι το αφεντικό σας παίρνει τις σκάλες μόνο όταν περιμένετε για το ασανσέρ ή εάν διαχειρίζεται το πρόγραμμά τους με τέτοιο τρόπο ώστε σπάνια να επικαλύπτονται με τις κύριες ώρες εργασίας σας, αυτό είναι ένα καλό σημάδι ότι σας αποφεύγουν.
Δεν αναγνωρίζουν την παρουσία σας.
Εάν το αφεντικό σας δεν λέει 'Καλημέρα' όταν φτάσετε ή 'Έχετε μια υπέροχη νύχτα' στο δρόμο τους, μπορεί να σας λένε ότι δεν σας αρέσουν, λέει η Taylor.
Είναι σύντομα μαζί σου.
Αξιοποιήστε αυτές τις βασικές δεξιότητες για να πάρετε την καλή πλευρά του επόπτη σας.
Εάν ρωτήσετε, 'Πώς πηγαίνει;' και απαντούν πάντα με 'Ok' ή 'Fine' - ή εάν τα email τους φτάνουν πάντα στο σημείο και δεν ξεκινούν ποτέ με ένα φιλικό 'Γεια' ή 'Καλησπέρα', αυτό μπορεί να είναι ένα σημάδι ότι δεν είναι τεράστιος θαυμαστής σας.
είναι η Kate Mckinnon σε σχέση
«Αν το αφεντικό σου μοιάζει με ένα ευμετάβλητο έφηβο, τότε αυτή είναι μια πολύ μεγάλη κόκκινη σημαία», λέει ο Kerr.
Εκπέμπουν αρνητική γλώσσα του σώματος.
Είτε πρόκειται για ένα λεπτό ρολό ματιών, υποθέτοντας συνεχώς μια κλειστή θέση με τα χέρια διπλωμένα στο στήθος τους, ή δεν κοιτάζουν από την οθόνη του υπολογιστή τους όταν μπαίνετε στο γραφείο τους, η γλώσσα του αφεντικού σας συχνά αποκαλύπτει τα αληθινά συναισθήματά σας απέναντί σας , Λέει ο Kerr.
Επικοινωνούν μαζί σας κυρίως μέσω email, αποφεύγοντας τις προσωπικές συνομιλίες όσο μπορούν.
Εάν το αφεντικό σας δεν σας αρέσει, πιθανότατα θα προσπαθήσουν να περιορίσουν την προσωπική τους επικοινωνία μαζί σας. Εάν παρατηρήσετε μια στροφή προς περισσότερη ψηφιακή αλληλογραφία, αυτό είναι ένα σημάδι.
Δεν σας προσκαλούν ποτέ να συμμετάσχετε σε σημαντικές συναντήσεις ή ειδικά προγράμματα.
Οποιαδήποτε σημάδια αποκλεισμού ή αποκλεισμού με οποιονδήποτε τρόπο είναι μια μεγάλη κόκκινη σημαία ότι το αφεντικό σας έχει πρόβλημα μαζί σας, λέει ο Kerr.
Η πόρτα τους είναι πάντα κλειστή.
Εάν ο διευθυντής σας έχει γραφείο και η πόρτα του είναι πάντα κλειστή, μπορεί να προσπαθούν να σας πουν κάτι.
Διαφωνούν συνεχώς μαζί σας.
Εάν το αφεντικό σας τερματίσει κάθε ιδέα που διατυπώνετε ή διαφωνείτε με όλα όσα λέτε (αλλά δεν φαίνεται να το κάνει με άλλους), αυτό είναι ένα πολύ καλό σημάδι ότι σας μισούν κρυφά.
Δεν ρωτούν ποτέ για την προσωπική σας ζωή ή την οικογένειά σας, διατηρώντας πάντα τις συνομιλίες επαγγελματικές και επαγγελματικές.
Εάν παρατηρήσετε ότι το αφεντικό σας μιλάει με όλους τους άλλους για τα παιδιά ή τα χόμπι τους, αλλά ποτέ δεν φέρνει αυτά τα θέματα μαζί σας, πιθανότατα απλά δεν ενδιαφέρονται να ακούσουν για τη ζωή σας, λέει ο Kerr.
Σας αναθέτουν εργασίες που κανείς άλλος δεν θέλει να κάνει.
Εάν το αφεντικό σας σας δίνει μόνο χειρωνακτικές εργασίες πολύ κάτω από το επίπεδο εμπειρίας ή ικανότητάς σας - όπως «απασχολημένη δουλειά», είναι ένα σημάδι ότι δεν εμπιστεύονται ή σέβονται τις ικανότητές σας (ή χειρότερα, ότι σας ενθαρρύνουν ενεργά να αναζητήσετε εργασία αλλού), λέει ο Taylor.
Δεν σου δίνουν ποτέ σχόλια…
Ένα αφεντικό που θέλει να σας βοηθήσει να μεγαλώσετε θα παρέχει ανατροφοδότηση - καλό και κακό. «Αλλά η απουσία σχολίων δείχνει πλήρη αδιαφορία για την απόδοσή σας και τη μελλοντική σας ανάπτυξη ως εργαζόμενος», λέει ο Kerr.
… Ή σας δίνουν μόνο αρνητικά σχόλια και συνήθως είναι δημόσια.
Η ανοιχτή κριτική των προσπαθειών ή των ιδεών σας σε μια συνάντηση είναι ένα τεράστιο σημάδι ασέβειας. Εάν το αφεντικό σας ξεφεύγει από το δρόμο τους για να σας ντρέψει, είναι πιθανό να μην σας αρέσουν.
Δεν σας συμπεριλαμβάνουν ποτέ στο γραφείο τους χλευασμό ή χιούμορ.
Η φιλική πειράγματα με τους υπαλλήλους γίνεται συχνά για να δείξει ότι είστε μέλος της ομάδας, ότι είστε «ένας από εμάς» - οπότε όταν ένα αφεντικό δεν αισθάνεται ποτέ άνετα, συμπεριλαμβανομένου και του φιλικού ραβδώματος, μπορεί να είναι ένα σημάδι ότι δεν νοιάζονται για σενα.
Κλέβουν πίστωση για τις ιδέες σας.
«Τώρα μερικά αφεντικά το κάνουν ακόμη και με υπαλλήλους που τους αρέσουν, αλλά αν το αφεντικό σας δεν σας αρέσει πραγματικά, μπορεί να μισούν την ιδέα να σας δώσουν πίστωση για την εργασία ή τις ιδέες σας», εξηγεί ο Taylor.
Το έργο δαμάσκηνου σας ανατίθεται εκ νέου.
«Είναι το πρωί της Δευτέρας και το έργο υψηλής ορατότητας που σας έχει ανατεθεί την Παρασκευή έχει δοθεί μαγικά στον τώρα γοητευτικό γείτονα του γραφείου σας», λέει ο Taylor. «Δεν είναι ασυνήθιστο για τα αποδιοργανωμένα αφεντικά να αναδιατάσσουν περιστασιακά έργα, τόσο αποθαρρυντικά όσο για κάθε εργαζόμενο. Αλλά αν παρατηρήσετε ότι αυτό συμβαίνει συχνά, ή αποτελεί μέρος μιας σειράς άσχημων κινήσεων από τον τώρα ψυχρό διευθυντή σας, είναι κακό σημάδι. '
Έχουν μικρότερο χρονικό διάστημα προσοχής για εσάς από οποιονδήποτε άλλο.
Εάν το αφεντικό σας φαίνεται να μην ενδιαφέρεται για αυτό που έχετε να πείτε ή χάσετε εύκολα υπομονή ενώ μιλάτε σε εσάς, μάλλον απλώς δεν σας αρέσουν πολύ.
Αυτό ιστορία εμφανίστηκε για πρώτη φορά στις Business Insider.
