' Έρχεται η μεγάλη παραίτηση », λέει ο Anthony Klotz, αναπληρωτής καθηγητής διοίκησης στο Texas A&M University.
Αυτό το κάνει να ακούγεται σαν να είναι μερικοί αστεροειδείς ή ίσως καρχαρίες, και το μόνο που μπορούμε να κάνουμε είναι να στηριχθούμε, να ετοιμάσουμε τα μετα-αποκαλυπτικά φορμάκια μας και να επενδύσουμε σε κρυπτονομίσματα. Ή κάτι.
Ο Klotz έχει δίκιο να περιμένει μια μεγάλη παραίτηση - ο κύκλος εργασιών είναι φυσιολογικός και οι άνθρωποι αναβάλλουν την αποχώρηση από δουλειές σε περιόδους αβεβαιότητας. Μπορούμε όλοι να πούμε, με βεβαιότητα, ότι η ζωή ήταν αβέβαιη τους τελευταίους 15 μήνες. Και είναι λογικό ότι η απάντηση είναι οι άνθρωποι που παραιτούνται.
Αλλά μπορείτε να το σταματήσετε. Ή τουλάχιστον μειώστε τον αντίκτυπο στην επιχείρησή σας. Δείτε πώς.
Συζητήστε με τους υπαλλήλους σας, όχι στους υπαλλήλους σας.
Πρόσφατα είδαμε μια καταστροφική λειτουργία από Ουάσιγκτον Διευθύνων Σύμβουλος Cathy Merrill, ο οποίος υποστήριξε ότι οι άνθρωποι που εργάζονται εξ αποστάσεως δεν είναι τόσο απασχολημένοι ή τόσο πολύτιμοι όσο οι άνθρωποι στο γραφείο. Οι υπάλληλοί της απεργήθηκαν για μια ημέρα. Τους μίλησε - και με έναν παθητικό-επιθετικό τρόπο δημοσίευσης ενός άρθρου αντί να πραγματοποιήσει μια άμεση συνάντηση.
Μπορεί να παλεύετε να καθορίσετε πώς θέλετε να λειτουργεί η επιχείρησή σας. Παραμένετε απομακρυσμένοι; Δημιουργία υβριδικού μοντέλου; Επαναφέρετε όλους; Όλα είναι νόμιμες επιλογές, αλλά δεν έχει σημασία μόνο η γνώμη σας. Μιλήστε με τους υπαλλήλους σας και μάθετε τα συναισθήματά τους.
Στείλτε όλους σε διακοπές.
Τι έχει να κάνει με τη διατήρηση των εργαζομένων; Πολλοί άνθρωποι αισθάνονται άγχος. Πήρατε διακοπές πέρυσι; Δεν το έκανα πραγματικά - έβγαλα την εβδομάδα μεταξύ των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς, αλλά λόγω των περιορισμών του Covid, βασικά κάθισα στον καναπέ μου και παρακολούθησα τηλεόραση και έφαγα πράγματα. Δεν είναι διακοπές, αυτό είναι ένα καταθλιπτικό επεισόδιο.
Ενθαρρύνετε τους ανθρώπους να κάνουν (ασφαλείς) διακοπές. Τα πράγματα ανοίγουν. Τα μέλη του προσωπικού που θέλουν να εμβολιαστούν έχουν εμβολιαστεί. Δώστε στους ανθρώπους πραγματικό χρόνο διακοπής. Ίσως ακόμη και να γλυκάνετε το ποτ δίνοντάς τους κάποια χρήματα μπόνους για ένα ταξίδι. Οι άνθρωποι θα αισθανθούν ανανεωμένοι αφού κάνουν ένα πραγματικό διάλειμμα.
Πηγαίνετε στην αποζημίωση σας με μια χτένα με ωραία δόντια.
Αν περιμένετε να έρθουν οι υπάλληλοί σας για να ζητήσουν αύξηση, ίσως επίσης να ζητήσετε να είστε μπροστά και στο κέντρο της μεγάλης παραίτησης. Για καλύτερα ή χειρότερα, οι απαιτήσεις μισθών άλλαξαν κατά το παρελθόν έτος, ειδικά για υπαλλήλους εισόδου. Έχετε δει τα εστιατόρια να μην μπορούν να ανοίξουν επειδή δεν μπορούν να πάρουν αρκετό προσωπικό. Αυτό μπορεί να συμβεί και σε εσάς.
Επειδή η κυβέρνηση του Μπάιντεν εφάρμοσε έναν ελάχιστο μισθό 15 $ για κυβερνητικούς εργολάβους , ανταγωνίζεστε τους υπαλλήλους με αυτές τις θέσεις εργασίας - ακόμα κι αν δεν είστε κυβερνητικός εργολάβος. Δεν έχει σημασία ότι οι μισθοί δεν τίθενται σε ισχύ μέχρι τον Ιανουάριο του 2022. οι άνθρωποι αναμένουν το υψηλότερο ποσοστό τώρα. Και, θυμηθείτε, δεν είναι όλες οι θέσεις εργασίας σε κυβερνητικούς εργολάβους στην αεροδιαστημική μηχανική - μερικές είναι εργαζόμενοι στην καφετέρια. Πρέπει να βεβαιωθείτε ότι πληρώνετε στους υπαλλήλους σας μια σωστή τιμή αγοράς αυτή τη στιγμή, διαφορετικά θα φύγουν και θα πρέπει να τα αντικαταστήσετε με υπαλλήλους με την ίδια τιμή αγοράς. Αυξήστε τους μισθούς των υπαλλήλων σας τώρα και εξοικονομήστε ταλαιπωρία.
πόσο ψηλός είναι ο Νικ νεαρός
Αντιμετωπίστε όσους φεύγουν ευγενικά.
Αν θέλετε να χάσετε όλο το καλύτερο προσωπικό σας, γίνετε πρόθυμοι για τα άτομα που παραιτούνται. Διαφορετικά, συγχαίρετε τους για τη νέα τους θέση, εκφράστε την υποστήριξή σας και πείτε 'Ελπίζω να μας ξανασκεφτείτε στο μέλλον'. Κρατήστε τις πόρτες ανοιχτές. Μερικοί άνθρωποι θα επιστρέψουν.
Εάν παρακολουθείτε το να κάνετε τους υπαλλήλους σας ευχαριστημένους και δεσμευμένους, η μεγάλη παραίτηση δεν πρέπει να σας χτυπήσει πολύ. Πρέπει απλώς να είστε ένας σπουδαίος εργοδότης, και μπορείτε να το κάνετε αυτό.
