Στη βαθιά μου εξερεύνηση για να βρω την αλήθεια για το τι κάνουν οι μεγάλοι ηγέτες για να πετύχουν, συνεχίζω να επιστρέφω σε ένα αναμφισβήτητο γεγονός που αντιτίθεται κακή ηγεσία : Η καλή ηγεσία αφορά στην εξυπηρέτηση των αναγκών των ανθρώπων, ώστε να μπορούν να αξιοποιήσουν στο έπακρο τις δυνατότητές τους.
Για να αντιμετωπίσετε περαιτέρω τα προπύργια της κακής ηγεσίας, εδώ είναι μια άλλη, αν και μικρότερη, αλήθεια βόμβα στις αισθήσεις σας: Μεμονωμένοι συντελεστές υψηλής απόδοσης που προωθούνται σε ρόλους διαχείρισης, χωρίς τις σωστές ικανότητες ανθρώπινης ηγεσίας, δεν έχουν καμία επιχείρηση να είναι στον εκτιμημένο ρόλο της φροντίδας άλλων ανθρώπινα όντα.
πόσο χρονών είναι η Τζένιφερ Κούλιτζ
Αντί να ανασηκώσω τα επιθυμητά χαρακτηριστικά της μεγάλης ηγεσίας για αυτήν την είσοδο, θα συνεχίσω την πορεία της σκληρής αλήθειας και θα εκθέσω τα είδη αφεντικών που μπορούν να αποδεσμεύσουν υπαλλήλους και να καταρρίψουν οργανισμούς.
1. Το γραφειοκρατικό αφεντικό
Θέλετε να δείτε τοξική, κορυφαία δομή διαχείρισης στην εργασία; Απλώς κοιτάξτε τη διαδικασία έγκρισης για να λάβετε μια παραγγελία αγοράς για ένα κουτί με πένες. Σε μια ιεραρχία, υπάρχουν τόσα πολλά επίπεδα έγκρισης, τόσες πολλές επιτροπές, ομάδες εργασίας και συμβούλια που συναντιούνται, και τόσα πολλά επίπεδα διαχείρισης και βήματα που απαιτούνται για να λάβουν μια τελική απόφαση, οι υπάλληλοι παίρνουν τον κινητήριό τους άνεμο να χτυπηθεί από αυτούς και τελικά υποφέρετε από τη γραφειοκρατία. Τους επικοινωνεί σαφώς, «Δεν σας εμπιστευόμαστε».
2. Το αφεντικό αποθήκευσης πληροφοριών
Οι διευθυντές με μια τάση να συσσωρεύουν πληροφορίες το κάνουν για να ασκήσουν τη δύναμή τους και να ελέγξουν το περιβάλλον τους και τους ανθρώπους σε αυτήν. Και η ασφυκτική άσκηση εξουσίας και ελέγχου των ανθρώπων είναι ο πιο αποτελεσματικός τρόπος να σκοτωθεί η εμπιστοσύνη. Το αντίστροφο είναι ένας ηγέτης που ενεργεί υπεύθυνα κοινοποιώντας πληροφορίες και δείχνοντας διαφάνεια με την ομάδα του.
3. Το ασυνήθιστο αφεντικό
Όπως εξηγεί ο Robert Sutton, καθηγητής του Στάνφορντ και συγγραφέας με τις καλύτερες πωλήσεις Ο οδηγός επιβίωσης Asshole , όταν τα αστικά αφεντικά αντιμετωπίζουν τους ανθρώπους σαν χάλια, καταστρέφει την εστίαση και το κίνητρό τους. οι άνθρωποι είναι τρεις φορές λιγότερο πιθανό να συνεισφέρουν σε υψηλό επίπεδο. Στην πραγματικότητα, η εργασία κάτω από τέτοια αφεντικά θα μπορούσε κυριολεκτικά να είναι απειλητική για τη ζωή. Σουηδοί ερευνητές στο Stress Research Institute στο Πανεπιστήμιο της Στοκχόλμης μελέτησε περισσότερους από 3.100 άντρες σε περίοδο 10 ετών και διαπίστωσαν ότι οι κίνδυνοι των εργαζομένων για στηθάγχη, καρδιακή προσβολή και θάνατο αυξήθηκαν μαζί με τη δουλειά τους για ασυνήθιστα, τοξικά αφεντικά.
4. Το αφεντικό που δεν ενδιαφέρεται για την προσωπική σας ζωή
Αν και τα ευέλικτα προγράμματα εργασίας και η απομακρυσμένη εργασία αυξάνονται, ως επί το πλείστον, μια φυλή τρέχουσας διαχείρισης εξακολουθεί να υπαγορεύει και ελέγχει το ύψος της εργασίας και τις ώρες εργασίας των ανθρώπων τους. Ως αποτέλεσμα, η προσωπική ή η οικογενειακή ζωή των ανθρώπων θυσιάζονται συνήθως για τη δουλειά. Η υπερβολική εργασία αποδεικνύεται συνήθως από 50 εβδομάδες συν εβδομάδες εργασίας, λίγο ή καθόλου χρόνο διακοπών και 24/7 διαθεσιμότητα για επικοινωνία εργασίας. Κατά συνέπεια, υπάρχουν σοβαροί κίνδυνοι για την υγεία λόγω των επιπτώσεων του εργασιακού άγχους, της απώλειας ύπνου και της σύγκρουσης μεταξύ της εργασίας και άλλων ρόλων ζωής. Σε μια μαζική κοινή μελέτη από το Harvard Business School και το Πανεπιστήμιο του Στάνφορντ, διαπιστώθηκε ότι οι μεγάλες ώρες εργασίας συσχετίστηκαν με αυτοαναφερόμενη υπέρταση και ανθυγιεινές συμπεριφορές, όπως το κάπνισμα.
5. Το αφεντικό ελέγχου
Ένας διαχειριστής που μικροδιαχειρίζεται είναι, απλός και απλός, ένα φρικιό έλεγχο. Το εργασιακό περιβάλλον είναι ασταθές, επειδή θέλει τον έλεγχο όλων των αποφάσεων. Αυτός ο διαχειριστής δεν εμπιστεύεται την ομάδα, οπότε οι εργασίες σπάνια ανατίθενται σε άλλους. Συνήθως, θα βρείτε ότι δεν υπάρχει περιθώριο για ομαδική συζήτηση ή εισαγωγή, επειδή το στυλ διαχείρισης είναι αυταρχικό, το οποίο περιορίζει τη δημιουργικότητα και την επιθυμία να μάθουν νέα πράγματα. Οι πιστοί εργαζόμενοι που προσπαθούν να βρουν νόημα και σκοπό στις δουλειές τους δεν έχουν τίποτα άλλο παρά διαταγές. Ίσως είναι ώρα να ενημερώσετε το βιογραφικό σας; εάν εργάζεστε για ένα αφεντικό υπό τέτοιες συνθήκες.
