Μετά από ένα χρόνο προκλήσεων και διαταραχών από την παγκόσμια πανδημία, η ψυχική υγεία έχει μια στιγμή.
Σχεδόν το 80% των εργοδοτών των ΗΠΑ λένε ότι η ψυχική υγεία και ευεξία των εργαζομένων είναι πλέον κορυφαία προτεραιότητα της εταιρείας, νέα έρευνα δείχνει, αφού οι ηγέτες και τα μέλη της ομάδας αγωνίστηκαν με αλλαγές και στιγμές απομόνωσης και αβεβαιότητας.
Καθώς στρέφουμε στο άνοιγμα και την ανάκαμψη, η ψυχική υγεία και η ευεξία των εργαζομένων αποτελούν μια ευκαιρία για τους ηγέτες να ενισχύσουν την εργασιακή τους κουλτούρα.
Στην προσπάθειά μου να τεκμηριώσω ομοϊδεάτες ηγέτες που στηρίζονται στην πεποίθηση της υποστήριξης του ολόκληρος άτομο που ευδοκιμεί κάτω από κρίση, συνδέθηκα πρόσφατα με τον Jim Kavanaugh, CEO και συνιδρυτή της Παγκόσμια τεχνολογία , μια ιδιωτική εταιρεία λύσεων τεχνολογίας 13,4 δισεκατομμυρίων δολαρίων. Ο Kavanaugh μοιράστηκε μερικές αξιοσημείωτες συνήθειες στην οικοδόμηση μιας υποστηρικτικής εργασιακής κουλτούρας.
«Η υποστήριξη της ψυχικής υγείας είναι εξίσου σημαντική για μια κουλτούρα παγκόσμιας κλάσης όπου όλοι οι άνθρωποι θέλουν να εργαστούν όπως και για την ενίσχυση της ανάπτυξης και της οικονομικής επιτυχίας», είπε. «Ως ηγέτης, είναι δική μου δουλειά να καθοδηγώ την οργάνωση με τρόπο που γίνεται θεμελιώδες στον τρόπο με τον οποίο ενεργούν οι άνθρωποι».
πόσο χρονών είναι η Μάρθα Ράντικ
Ξεκινήστε με την ακρόαση
Η κοινωνική ευθύνη είναι η αυξανόμενη επιχειρηματική προτεραιότητα που οδηγείται από τις επιπτώσεις από το Covid-19 και τη φυλετική αδικία. Και η αναζήτηση μέσα είναι ένα από τα πρώτα μέρη που οι επιχειρήσεις μπορούν να επηρεάσουν τις προσπάθειές τους να κάνουν τις ζωές καλύτερες για τους ανθρώπους και τις κοινότητες που υπηρετούν.
Η υποστήριξη της ψυχικής υγείας ξεκινά διασφαλίζοντας ότι η κουλτούρα στο χώρο εργασίας σας εκτιμά την ένταξη και την εμπιστοσύνη και στη συνέχεια εφαρμόζοντας αυτές τις αξίες. Αυτή η δράση μπορεί να είναι τόσο απλή όσο η ακρόαση.
«Ποτέ δεν ξέρεις τι περνάει ένα άτομο», είπε ο Kavanaugh. «Αν θέλουμε οι εργαζόμενοι να μιλήσουν όταν έχουν επιχειρηματικές ιδέες που αλλάζουν τον κόσμο, πρέπει επίσης να είμαστε εκεί για αυτούς όταν χρειάζονται βοήθεια».
Καθ 'όλη τη διάρκεια του 2020, η ομάδα του Kavanaugh ξεκίνησε να ακούει περιοδείες σε ολόκληρο τον παγκόσμιο οργανισμό του WWT για να κατανοήσει καλύτερα τις εμπειρίες των εργαζομένων. Αυτό εξουσιοδότησε τους συναδέλφους να μιλήσουν, οδηγώντας σε μεγαλύτερη κατανόηση και εμπιστοσύνη.
Οριστικοποιήστε την ανάγκη για βοήθεια
Σε ένα κανω ΑΝΑΦΟΡΑ από ασφαλιστική εταιρεία που εδρεύει στο Όρεγκον Το πρότυπο , σχεδόν οι μισοί από τους εργαζόμενους στις ΗΠΑ που ρωτήθηκαν δήλωσαν ότι έχουν αγωνιστεί με ζητήματα ψυχικής υγείας από την πανδημία. Ωστόσο, τα στίγματα και το κόστος της φροντίδας οδηγούν πολλούς να αποφύγουν την αναζήτηση βοήθειας.
Οι εργοδότες μπορούν να βοηθήσουν να χάσουν τα στίγματα ενσωματώνοντας την ψυχική υγεία στα προγράμματα παροχών τους, δημιουργώντας έτσι καλύτερα προσωπικά και επαγγελματικά αποτελέσματα.
«Δεν πρέπει να υπάρχει ένα μαύρο σύννεφο γύρω από συζητήσεις άγχους, άγχους και κατάθλιψης», δήλωσε ο Kavanaugh. «Αυτά τα πράγματα είναι πολύ αληθινά και οι ηγέτες πρέπει να είναι υποστηρικτικοί για να κάνουν τους ανθρώπους να νιώθουν άνετα να αξιοποιήσουν τις υπηρεσίες που παρέχουμε».
Σε απάντηση της πανδημίας, το WWT βοήθησε προληπτικά τους υπαλλήλους να χρησιμοποιήσουν τα οφέλη της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένων συνεδριών με τον πάροχο EAP και πρόσθετη αμοιβή για τους πρώτους εργαζόμενους. Το WWT παρέχει επίσης υπηρεσίες ψυχικής υγείας ως μέρος των ολοκληρωμένων παροχών υγειονομικής περίθαλψης και προσφέρει συμβουλευτικές υπηρεσίες μέσω επιτόπιων κλινικών υγείας.
Αναπτύξτε τους ηγέτες σας
«Οι ηγέτες και οι διευθυντές δεν πηγαίνουν στο σχολείο για αυτό», είπε ο Kavanaugh. «Ωστόσο, οι πολιτισμοί υψηλής απόδοσης δεν μπορούν να επιτρέψουν στους ηγέτες να κοιτάξουν το αντίθετο όταν κάποιος αγωνίζεται».
Καθώς μπαίνουμε σε ένα νέο φυσιολογικό, η ανάπτυξη ηγεσίας πρέπει να ενσωματώνει μαλακές δεξιότητες με πρακτική και συζήτηση γύρω από τις πολιτιστικές αξίες της εταιρείας σας.
Για πολλά χρόνια, το WWT παρέχει ένα πρόγραμμα σπουδών διαχείρισης που ενσταλάζει αξίες και ηθική. Καθώς το 2020 ξεδιπλώθηκε, η εταιρεία επέκτεινε αυτό το πρόγραμμα με μεγαλύτερη έμφαση στην ποικιλομορφία και την ένταξη, προωθώντας την επικοινωνία, την ακρόαση και την αναγνώριση όταν κάποιος χρειάζεται υποστήριξη.
«Η οικοδόμηση της ένταξης, η κατανόηση και ο σεβασμός δεν είναι σπριντ», δήλωσε ο Kavanaugh. «Είναι ένας μαραθώνιος και κάτι που θέλουμε ενσωματωμένο στο DNA μας».
Η εμπιστοσύνη και η ασφάλεια είναι ουσιαστικής σημασίας για τη δημιουργία μιας εξουσιοδοτημένης βάσης εργαζομένων. Αυτό ξεκινά κοιτάζοντας μέσα στην εταιρεία σας, ακούγοντας τις ανάγκες των υπαλλήλων σας και εξοπλίζοντας τους ανθρώπους σας με τις μαλακές δεξιότητες που χρειάζονται για να οδηγήσουν.
πόσο χρονών είναι ο Τζάρετ Στολ
