Σημείωση του συντάκτη: Ο αρθρογράφος Inc.com, Alison Green, απαντά σε ερωτήσεις σχετικά με ζητήματα στο χώρο εργασίας και διαχείρισης - από όλα πώς να αντιμετωπίσετε ένα αφεντικό μικροδιαχείρισης πώς να μιλήσετε με κάποιον στην ομάδα σας για τη μυρωδιά του σώματος.
Ακολουθεί μια σειρά απαντήσεων σε πέντε ερωτήσεις από αναγνώστες.
1. Πόσο γρήγορα είναι πολύ γρήγορα για να απορρίψετε έναν υποψήφιο για εργασία;
Μερικές φορές εξετάζουμε έναν υποψήφιο για εργασία και γνωρίζουμε αμέσως ότι το άτομο δεν θα ταιριάζει. Αλλά νιώθω ότι μπορεί να είναι αποθαρρυντικό να βρίσκομαι στο άλλο άκρο μιας τέτοιας κατάστασης (για συνέντευξη και απόρριψη την ίδια μέρα). Αυτήν τη στιγμή, περίμενα μια ή δύο μέρες πριν περάσω έναν υποψήφιο σε αυτές τις περιπτώσεις. Φαίνεται αυτό σαν ένα αποδεκτό χρονοδιάγραμμα, ή θα πρέπει να το πιπιλίζω και να ενημερώνω αμέσως έναν υποψήφιο ότι δεν έχουν κάνει την περικοπή;
Περιμένω συνήθως μια εβδομάδα, επειδή πολλοί θεωρούν ότι είναι προσβλητικό να απορρίπτονται τόσο γρήγορα μετά από μια συνέντευξη. Η αλήθεια είναι ότι πολύ λίγοι υποψήφιοι χρειάζονται μέρες εξέτασης προτού αποφασίσετε ότι είναι όχι - οι άνθρωποι που φτάνουν στα τελικά στάδια συχνά, αλλά νωρίς στη διαδικασία, γνωρίζετε συχνά μόλις τηλεφωνική συνέντευξη έχει ολοκληρωθεί (ή κατά τη διάρκεια αυτού) ότι δεν θα προωθήσετε το άτομο προς τα εμπρός. Θα ήθελα να είμαι απόλυτα διαφανής και να τους το πω αμέσως, αλλά πάρα πολλοί άνθρωποι αισθάνονται παραμελημένοι ή υποστηρίζουν την απόφαση ή απλά αισθάνονται απογοητευμένοι (όπως 'Είμαι τόσο απαίσιος που δεν έπρεπε καν να το σκεφτούν'). Περιμένω λοιπόν μια εβδομάδα, που μοιάζει με ένα λογικό χρονικό διάστημα.
2. Το αφεντικό μου με διέκοψε σε μια συνάντηση
Είμαι σε μια δουλειά που απαιτεί το μεγαλύτερο μέρος των πόρων μου. Είμαι αρκετά καλός στοχαστής, αλλά δεν σχεδίασα ποτέ να καταλήξω στην επιχειρηματική ανάλυση και περιβάλλω από ανθρώπους που έχουν λάβει μέρος σε αυτά τα πράγματα και τα καταβροχθίζουν. Είναι δύσκολο, τουλάχιστον, και συχνά βγαίνω στη θάλασσα όταν τρέχουν όλοι μπροστά. Φοβάμαι ότι είμαι λιγότερο ικανός από ό, τι θα ήθελα να είμαι.
τράβηξε φουλερ και τη γυναίκα τουΤην περασμένη εβδομάδα σε μια συνάντηση, όταν συζητούσε μια ιδιαίτερα δύσκολη ανάλυση και δεν είχε νόημα για μένα, άρχισα να φωνάζω μια σκέψη σκέψης και σταμάτησα για μια στιγμή, και ακριβώς στη μέση αυτού το κανονικά ευγενικό αφεντικό μου μόλις πήρε και άλλαξε το θέμα. Επίσης, ο διευθυντής μου είπε στις συναντήσεις, «αυτό που προσπαθεί να πει η Τζέιν είναι ...» και δεν είμαι το πρόσωπο που απευθύνεται για απαντήσεις. Αλλά ένας προς έναν είμαι καλά! Είναι τρομακτικό και είναι απογοητευτικό. Πώς απευθύνεστε ιδιωτικά σε ένα αφεντικό που σας διέκοψε σε μια συνάντηση και εξακολουθεί να σας καίει;
Νομίζω ότι το ζήτημα εδώ είναι λιγότερο να μιλήσετε με το αφεντικό σας για να σας διακόψει και περισσότερο για να καταλάβετε τη μεγαλύτερη εικόνα εδώ. Αυτός είναι ο σωστός ρόλος για εσάς και τη σωστή παρέα; Εάν αγωνίζεστε και δεν ακολουθείτε τις συναντήσεις και το αφεντικό σας έχει σταματήσει να σας περιμένει να εργαστείτε μέσω των σκέψεών σας και αισθάνεστε λιγότερο ικανοί από τους άλλους, αυτά μπορεί να είναι ενδείξεις για τη συνολική φόρμα. Αυτό σημαίνει ότι το να σας ενοχλεί το αφεντικό σας είναι ένα δευτερεύον ζήτημα. το μεγαλύτερο είναι αυτό που σας λέει όλα αυτά για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία σας σε αυτόν τον ρόλο.
Εάν έχετε καλή σχέση με το αφεντικό σας, ίσως αξίζει να μιλήσετε μαζί της για αυτό που έχετε παρατηρήσει και να πείτε ότι προσπαθείτε να καταλάβετε ποια σχόλια θα αφαιρέσετε από αυτές τις περιπτώσεις. Μην το κάνετε αυτό αν δεν είστε προετοιμασμένοι για να ακούσετε αρκετά κριτική σχόλια, γιατί ίσως ... αλλά από την άλλη πλευρά, μπορεί να ακούσετε ότι τα κάνετε καλά συνολικά και αυτά τα πράγματα είναι μικρά στο συνολικό σχήμα των πραγμάτων , και αυτό θα μπορούσε να σας δώσει περισσότερη ηρεμία.
3. Η νέα μου δουλειά απλώς δημοσίευσε μια διαφήμιση για τη θέση μου
Πρόσφατα πήρα μια νέα δουλειά και εργάζομαι εκεί για μια εβδομάδα. Είναι μια θέση copywriting, και προσλήφθηκα για να αντικαταστήσω μια άλλη πρόσφατη μίσθωση της οποίας η δουλειά δεν ήταν μέχρι την ίδια. Αυτή η εταιρεία θέτει νέους υπαλλήλους σε δοκιμαστική περίοδο 90 ημερών για να ξεκινήσει και στη συνέχεια αξιολογεί τη δουλειά τους και καθορίζει εάν θα τους προσφέρει πλήρη απασχόληση.
Μετά από μια εβδομάδα στη δουλειά, αισθάνομαι αρκετά σίγουρος ότι τα πράγματα πάνε καλά. Είχα πάντα ισχυρές δεξιότητες γραφής και οι προϊστάμενοί μου μου έχουν πει άμεσα ότι κάνω καλή δουλειά και παίρνω τα πράγματα γρήγορα. Χθες, ωστόσο, έτυχε να παρατηρήσω ότι η καταχώριση για αυτήν την εργασία είχε αναδημοσιευτεί στο διαδίκτυο την ίδια μέρα. Είναι ακριβώς η ίδια διαφήμιση που απάντησα για να πάρει μια συνέντευξη και αυτή τη δουλειά. Τι σημαίνει αυτό; Πρέπει να ανησυχώ;
πόσο ψηλό είναι το carol alt
Η κερδοσκοπία δεν θα σας κάνει καλό, γιατί θα μπορούσε να είναι κάτι τόσο αβλαβές όσο κάποιος στο HR ανανεώνει αυτόματα τη διαφήμιση κατά λάθος. Αντί να ανησυχείτε χωρίς να το γνωρίζετε, ρωτήστε τον διευθυντή σας. Πείτε, 'Δεν μπορούσα παρά να παρατηρήσω ότι η διαφήμιση για τη θέση μου αναδημοσιεύτηκε σήμερα και με έκανε λίγο ανήσυχο.'
4. Αναφέροντας σε έναν ερευνητή ότι θα έπαιρνα μια πιο κατώτερη θέση
βρετάνια ή κάμπο και σύζυγος
Είμαι σε διαδικασία συνέντευξης. Αύριο το πρωί, έχω μια δεύτερη συνέντευξη για μια μεσαία διοικητική θέση. Δεν ξέρω πώς θα εξελιχθούν τα πράγματα. Εν τω μεταξύ, η εταιρεία διαφημίζει μια θέση που περιλαμβάνει λιγότερες ευθύνες - βοηθός διευθυντή. Εάν λάβω μια απόρριψη για τη θέση του διευθυντή ή αισθάνομαι ότι τα πράγματα δεν πηγαίνουν προς τη σωστή κατεύθυνση, είμαι στον πειρασμό να αναφέρω ότι θα ήμουν ανοιχτός στη λιγότερο ανώτερη θέση. Οποιαδήποτε ιδέα πώς πρέπει να τους προσεγγίσω σε αυτό και να εξακολουθώ να είμαι επαγγελματίας;
Μην το κάνετε αυτό στη μέση μιας συνέντευξης για τη θέση υψηλότερου επιπέδου. Εάν δεν έχετε αυτή τη δουλειά, τότε μπορείτε να αναφέρετε ότι ενδιαφέρεστε για την πιο κατώτερη θέση - αλλά αν αναφέρετε ενώ παίρνετε συνέντευξη για τον πιο ανώτερο ρόλο, κινδυνεύετε να κάνετε τον εαυτό σας να μοιάζει με εσάς δεν είσαι σίγουρος για τις ικανότητές σου. Σας δίνουν μια δεύτερη συνέντευξη, οπότε πιστεύουν ότι είστε ένας βιώσιμος υποψήφιος για αυτήν τη δουλειά, και έτσι θα πρέπει επίσης.
5. Γιατί δεν μπορώ να προωθηθώ;
Έχω περάσει για μια προαγωγή δύο φορές τα έξι χρόνια εργασίας στο ίδιο τμήμα και τρεις φορές για θέσεις εκτός του τμήματος μου. Έχω πάρει το MBA μου, έχω λάβει επιπλέον εκπαίδευση και είμαι στη διαδικασία προγραμματισμού μιας εκδήλωσης για ένα προσωπικό 50 ετών. Κανείς δεν έχει παράπονα σχετικά με τη δουλειά που γνωρίζω και ήμουν ένας από τους δύο κορυφαίους για μια προαγωγή από 250 αιτούντες. Ρώτησα τον διευθυντή προσλήψεων τι θα μπορούσα να κάνω για να βελτιωθώ για το μέλλον και είπε, «Τίποτα, ήταν απλώς ένα από αυτά τα πράγματα». Οποιεσδήποτε προτάσεις?
Ίσως χρειαστεί να πάτε κάπου αλλού για να πάρετε μια εργασία υψηλότερου επιπέδου. Η εταιρεία σας δεν σας στέλνει απαραίτητα ένα μήνυμα ότι δεν σκοπεύουν να σας προωθήσουν (είναι πιθανό να υπήρχαν απλώς καλύτεροι υποψήφιοι κάθε φορά), αλλά (α) θα έπρεπε απολύτως να σας δίνουν κάποια σχόλια για το πώς να τοποθετήσετε καλύτερα τον εαυτό σας σε αυτό το σημείο και (β) μετά από έξι χρόνια εκεί, δεν υπάρχει λόγος να μην κοιτάζετε όλες τις επιλογές σας εάν θέλετε να ανεβείτε.
Θέλετε να υποβάλετε μια δική σας ερώτηση; Στείλτε το σε alison@askamanager.org .
