Πενήντα πέντε τοις εκατό της γενιάς Z (γεννημένος μετά το 1998) αισθάνονται πίεση για να αποκτήσουν επαγγελματική εμπειρία στο γυμνάσιο και 75 τοις εκατό της γενιάς Z είπε ότι ανησυχούσαν περισσότερο για να βρουν δουλειά και να ξεκινήσουν μια καριέρα από ό, τι για να βρουν έναν σύντροφο ψυχής.
Η Generation Z είναι πρόθυμη να εισέλθει στο χώρο εργασίας.
Το Νο 1 πράγμα που οι Millennials θέλουν να μάθουν για μια εταιρεία είναι η «κουλτούρα και οι αξίες της», ακολουθούμενες από «προνόμια και παροχές» και «προοπτικές των εργαζομένων της εταιρείας». Και το κορυφαίο εμπόδιο για την αποδοχή μιας εργασίας από τους Millennials είναι «να μην ξέρει πώς είναι η εταιρεία».
Η επόμενη γενιά ατόμων που αναζητούν εργασία θέλουν περισσότερη διαφάνεια της εταιρείας και γι 'αυτό πάνω από 10 εκατομμύρια 32 εκατομμύρια μοναδικοί μηνιαίοι χρήστες στο Glassdoor είναι Millennials και Generation Z.
Το Glassdoor επιτρέπει στους Millennials και Generation Z να ξεπεράσουν το κορυφαίο εμπόδιο αποδοχής θέσεων εργασίας «να μην γνωρίζουν πώς είναι η εταιρεία» με εκατομμύρια ανώνυμες κριτικές της εταιρείας από τρέχοντες και πρώην υπαλλήλους, αναφορές μισθών, κριτικές διαχείρισης εταιρειών, κριτικές συνεντεύξεων και κριτικές παροχών από 640.000 εταιρείες παγκοσμίως. Στην πραγματικότητα, 87 τοις εκατό των χρηστών Glassdoor βρείτε την προοπτική του εργοδότη χρήσιμη όταν μαθαίνετε για θέσεις εργασίας και εταιρείες.
Πώς το Glassdoor βελτιώνει τους οργανισμούς
- Ενισχύει την αντίληψη της εταιρείας: 65 τοις εκατό των χρηστών Glassdoor Συμφωνώ ότι η αντίληψή τους για μια εταιρεία βελτιώνεται αφού βλέπει έναν εργοδότη να απαντά σε μια κριτική.
- Αναβαθμίσεις υποψήφιων δεξαμενών: 89 τοις εκατό των χρηστών Glassdoor αναζητούν ενεργά νέα δουλειά ή θα εξετάσουν καλύτερες ευκαιρίες.
- Βελτιώνει την ποιότητα των ταλέντων: Οι οργανισμοί που επενδύουν στην επωνυμία των εργοδοτών είναι τρεις φορές πιο πιθανό να κάνει ποιοτική μίσθωση .
- Εξοικονόμηση χρόνου: Η χρήση του Glassdoor έχει ως αποτέλεσμα 50 τοις εκατό λιγότερα βιογραφικά για να βρείτε μια ποιοτική μίσθωση.
- Αυξάνει την αγοραία αξία: Ενίσχυση της ικανοποίησης των εργαζομένων κατά ένα βαθμό βαθμολογίας Glassdoor αυξάνει την αγοραία αξία μιας εταιρείας κατά 7,9 τοις εκατό .
- Επεκτείνει τον αγωγό ταλέντων: 86 τοις εκατό των εργαζομένων σε εταιρείες στο Glassdoor Best Places to Work 2017 Η μεγάλη λίστα των ΗΠΑ θα συνιστούσε την εταιρεία σε έναν φίλο, έναντι του 49% των συνολικών χρηστών Glassdoor.
Πώς αξιοποιεί η SAP Glassdoor για να προσελκύσει ταλέντο Millennial και Generation Z
Η συνάφεια του Glassdoor για τους εργαζομένους της Millennial και Generation Z αυξάνεται με ταχείς ρυθμούς. Στην πραγματικότητα, 70 τοις εκατό των υποψηφίων Κοιτάξτε για [εταιρεία] κριτικές πριν λάβουν αποφάσεις σταδιοδρομίας και 69 τοις εκατό είναι πιθανό να υποβάλουν αίτηση για εργασία εάν ο εργοδότης διαχειρίζεται ενεργά την επωνυμία του εργοδότη του (π.χ., ανταποκρίνεται σε κριτικές, ενημερώνει το προφίλ του, κοινοποιεί ενημερώσεις σχετικά με το εργαλείο κοπής και το περιβάλλον εργασίας).
Με την πλειοψηφία των υποψηφίων τους που χρησιμοποιούν το Glassdoor, η SAP κατανοεί πόσο ζωτικής σημασίας είναι να διαχειρίζονται την εταιρική τους επωνυμία στη σημερινή εποχή της πληροφορίας. Τόσο πολύ, έχουν έναν υπάλληλο του οποίου η εργασία πλήρους απασχόλησης είναι να παρακολουθεί το Glassdoor. Το άτομο εξετάζει κριτικές, ανταποκρίνεται σε κριτικές και ενεργεί σχετικά με τις τάσεις και / ή τα σχόλια.
Η SAP χρησιμοποιεί το Glassdoor για ...
- Ενθαρρύνετε και υπενθυμίστε στους υπαλλήλους να αξιολογήσουν και να ελέγξουν την εταιρεία και τη διοίκησή της
- Ακούστε όλους τους υπαλλήλους τους
- Επιδιώκουν κριτικές για τη διαχείριση
- Κερδίστε σχόλια σχετικά με τον πλήρη κύκλο ζωής των υπαλλήλων (συνέντευξη, επιβίβαση, εξέλιξη σταδιοδρομίας, έξτρα κλπ.)
- Δράστε τις τρέχουσες και τις προηγούμενες κριτικές / σχόλια των υπαλλήλων (τα πραγματικά παραδείγματα SAP περιλαμβάνουν: προσαρμογή των θερμοκρασιών του κτιρίου και εύρεση εναλλακτικών λύσεων για υπαλλήλους που θέλουν να φέρουν το σκυλί τους στη δουλειά)
Η SAP ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να χρησιμοποιούν το Glassdoor ...
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας συνέντευξης SAP
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας επιβίβασης, ο υπάλληλος αποστέλλεται μια έρευνα η οποία στη συνέχεια συνδέεται με το Glassdoor όπου μπορεί να κάνει μια ειλικρινή κριτική
- Κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εξόδου, οι υπάλληλοι ενθαρρύνονται να γράψουν μια κριτική στο Glassdoor
- Όταν επιτυγχάνονται ορισμένα ορόσημα, όπως επετείους εργασίας ή όταν ο διευθύνων σύμβουλος της SAP, Bill McDermott, βαθμολογήθηκε ως Οι ανώτεροι διευθυντές της Glassdoor το 2017 Οι υπάλληλοι ενημερώθηκαν και ευχαρίστησαν για το επίτευγμα και στη συνέχεια υπενθύμισαν να βαθμολογήσουν και να γράψουν μια κριτική
Η SAP χρησιμοποιεί το Glassdoor ως ένα ισχυρό κατάστημα όπου μπορούν να δώσουν στους υπαλλήλους μια φωνή και να αναλάβουν δράση σε κριτικές, προκειμένου να βελτιώσουν την εμπειρία των εργαζομένων και να παραμείνουν εργοδότες της επιλογής για τους μελλοντικούς ηγέτες τους ... Millennials και Generation Z.
που παντρεύεται η Βερόνικα Μοντελόνγκο
Πρόσφατα πήρα συνέντευξη από την Jenn Prevoznik το podcast μου όπου μοιράστηκε τη στρατηγική του Glassdoor της SAP. Ακούστε την πλήρη συνέντευξη podcast από κάνοντας κλικ εδώ .
