Αυτές είναι ακόμα δύσκολες οικονομικές στιγμές, πράγμα που σημαίνει ότι οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων ζητούν από τους υπαλλήλους να κάνουν περισσότερα με λιγότερα. Μπορεί να είναι λογικό ή ακόμη και απαραίτητο, αλλά προειδοποιήστε: Δημιουργεί κίνδυνο για απάτη και διαφθορά, σύμφωνα με ένα νέα μελέτη από τον Ernst & Young.
Κατά την έρευνα 3.000 μελών του διοικητικού συμβουλίου, των διευθυντών και των ομάδων τους σε 36 χώρες, η μελέτη διαπίστωσε ότι ωθώντας την ομάδα σας να επιτύχει σκληρούς στόχους με λιγότερους πόρους και λιγότερη αποζημίωση αυξάνει τον κίνδυνο για ανήθικη συμπεριφορά, συμπεριλαμβανομένης της δωροδοκίας και του αριθμού fudging.
Η έκθεση διαπίστωσε επίσης ότι οι επιχειρήσεις αισθάνονται την πίεση να επιτύχουν τους στόχους τους. Με τις συνθήκες της αγοράς να διατηρούνται σταθερές στην καλύτερη περίπτωση και την πίεση για μείωση του κόστους, αυτό δεν είναι τρομερά εκπληκτικό. Αλλά τα αποτελέσματα αυτής της συμπίεσης μπορεί να σας σοκάρουν:
πόσο χρονών είναι ο Τζέσι Πάλμερ
- Ένας στους πέντε ερωτηθέντες έχει δει οικονομική διαφθορά στις εταιρείες τους.
- Το 57% πιστεύει ότι η δωροδοκία και η διαφθορά είναι διαδεδομένες στη χώρα τους.
- Το 42% των διευθυντών και των ανώτερων διευθυντικών στελεχών γνωρίζουν κάποιο είδος παράτυπων χρηματοοικονομικών αναφορών στην εταιρεία τους.
Είναι εύκολο να απορρίψετε αυτά τα ευρήματα, επειδή σχετίζονται μόνο με επιχειρήσεις σε άλλους κλάδους όπου οι σκιερές συναλλαγές τρέχουν ανεξέλεγκτα. Ωστόσο, πολλοί άνθρωποι πιστεύουν ότι η εταιρεία τους είναι καθαρή και δεν έχει σημασία για το τι συμβαίνει.
Για παράδειγμα, η έρευνα δείχνει ότι οι ηγέτες των επιχειρήσεων γνωρίζουν το πρόβλημα, αλλά δείχνουν επίσης ένα χάσμα μεταξύ του πόσο αυστηρά πιστεύουν ότι περιορίζουν το πρόβλημα και πόσο σοβαρά οι εργαζόμενοι καταβάλλουν τις προσπάθειές τους.
με τον οποίο είναι παντρεμένος ο Έρικ Ρόμπερτς
Το εξήντα επτά τοις εκατό των διευθυντών και των ανώτερων διευθυντών πιστεύουν ότι η δέσμευσή τους για την καταπολέμηση της δωροδοκίας και την καταπολέμηση της διαφθοράς έχει ανακοινωθεί έντονα, σε σύγκριση με το 44% των άλλων υπαλλήλων », λέει η έκθεση. «Εξήντα τοις εκατό των διευθυντών και των ανώτερων διευθυντών πιστεύουν ότι η εταιρεία τους θα υποστήριζε άτομα που ανέφεραν περιπτώσεις υποψίας απάτης, δωροδοκίας ή διαφθοράς, ενώ μόνο το 34% των άλλων υπαλλήλων συμφωνούν».
Εάν σκέφτεστε να απαλλαγείτε από τους κινδύνους της συμπίεσης των υπαλλήλων σας, ανακουφίστε το γεγονός ότι δεν είστε μόνοι. Πολλές εταιρείες το κάνουν, αλλά μόνο το κόστος πρέπει να αποδείξει ότι δεν αξίζει τον κόπο.
Πώς αποτρέψατε την ομάδα σας από το πέρασμα της γραμμής;
