Την προηγούμενη εβδομάδα, ESPN απολύθηκε περίπου300 άτομα.
«Βραχυπρόθεσμα, κάναμε διάφορα βήματα, όπως μειώσεις μισθών στελεχών και ταλέντων, περικοπές και περικοπές στον προϋπολογισμό και εφαρμόσαμε καινοτόμες λειτουργίες και προσεγγίσεις παραγωγής, όλα σε μια προσπάθεια να ξεπεράσουμε την καταιγίδα του Covid», δήλωσε ο πρόεδρος του ESPN Jimmy Pitaro έγραψε σε ένα email στους υπαλλήλους .
Ένας από τους υπαλλήλους που αποχώρησε ήταν ο Chris Cote, παραγωγός στη δημοφιλή ραδιοφωνική εκπομπή ESPN Το Dan Le Batard Show με τον Stugotz . Η Cote ήταν με την παράσταση από το 2012 και παραγωγός πλήρους απασχόλησης από το 2015.
Η απόλυση προκάλεσε σαφώς έκπληξη στον Cote - και επίσης στον Le Batard, τον οικοδεσπότη της παράστασης καθώς και τον συνδιοργανωτή του Πολύ αμφισβητήσιμο , μια μακρά βάση της απογευματινής τηλεόρασης ESPN.
«Ήμασταν τυφλοί από τον να τον αφήσει,» Ο Le Batard είπε . «Είναι ο μεγαλύτερος σεβασμός της επαγγελματικής μου καριέρας που δεν έλαβα καμία ειδοποίηση, ούτε συνεργασία».
Τζέιμς Ρόμπερτ Φρέντρικ Stunt Jr
Είναι βέβαιο ότι η αποτυχία διαβούλευσης με όλους όσους επηρεάζονται από απολύσεις δεν είναι ασυνήθιστη. Όποιος έχει εργαστεί για μια εταιρεία Fortune 500 γνωρίζει ότι αυτές οι αποφάσεις λαμβάνονται συνήθως πολύ υψηλότερα στην τροφική αλυσίδα. Το τμήμα σας χάνει ανθρώπους; Συχνά, ανακαλύπτετε πολύ πριν το κάνουν.
Αυτό δεν κάνει την πρακτική σωστή, αλλά είναι πώς λειτουργεί συχνά.
Ο Le Batard το καταλαβαίνει.
Αλλά όχι.
«Ανεξάρτητα από το πόσο πληγωμένος είμαι από αυτό», είπε ο Le Batard, «και πληγωθώ από αυτό, καταλαβαίνω πολύ ότι αυτό είναι το προϊόν μιας πολύ επικίνδυνης εποχής και βάναυσης περιόδου για την εταιρεία. Το μέρος που με κάνει τόσο επίπονο για μένα είναι ότι με τύφλωσες ... οι εταιρείες δεν τείνουν να είναι ανθρώπινες και αν κάποιος μου είχε μιλήσει, θα παρακαλούσα την πλευρά της ανθρωπότητας. '
(Πίστεψέ με, Dan: Ως κάποιος που υπήρξε μέρος των υλοποιήσεων απολύσεων, το να παρακαλώντας την ανθρωπότητα δεν θα είχε καμία διαφορά.)
Δεν εκπλήσσει ο Le Batard δημοσίευσε τα συναισθήματά του. Όχι μόνο αυτό που κάνει για τα προς το ζην, πριν από τις απολύσεις η τηλεοπτική του εκπομπή είχε ήδη μετακινηθεί σε μια προηγούμενη, λιγότερο επιθυμητή χρονική περίοδο (Le Batard το κάλεσε η «αλλαγή νεκροταφείου»). Και η εθνική ραδιοφωνική εκπομπή είχε μειωθεί κατά μία ώρα.
Για να πούμε ότι είναι δυσαρεστημένος μπορεί να το θέτει ήπια.
Το πιο εκπληκτικό είναι ότι ο Le Batard προσέλαβε προσωπικά τον Cote για να γεμίσει έναν κενό προσωπικό ρόλο βοηθού, ώστε να μπορέσει να συνεχίσει να είναι μέρος της ομάδας της παράστασης.
Και θα τον πληρώσει περισσότερο από ό, τι έκανε ως υπάλληλος του ESPN.
Michael Bivins καθαρή αξία 2018
«Όποιος ... ξέρει τι κάνουμε εδώ καταλαβαίνει ότι είμαστε οικογένεια» Ο Le Batard είπε . 'Ένα δυσλειτουργικό, πειρατικό πλοίο / κλόουν που δεν πρέπει να υπάρχει μέσα σε αυτό το μηχάνημα, αλλά είναι τόσο κολλώδες με εσάς γιατί ... οι απαιτητικοί μεταξύ σας αναγνωρίζουν [ότι] κατά κάποιο τρόπο, είναι εντελώς συντριπτικό.'
Ξεκινήστε να κάνετε «Οικογένεια» ένα ρήμα
Ως ηγέτης, μπορείτε να μιλήσετε για τη σύνδεση. Μπορείτε να μιλήσετε για ομαδική εργασία. Μπορείτε να μιλήσετε για κοινό όραμα και σκοπό.
Μπορείτε να μιλήσετε για το πώς η ομάδα σας είναι «οικογένεια».
Αλλά τις περισσότερες φορές, οι υπάλληλοί σας θα χαμογελούν, θα γνέφουν και θα σκέφτονται, «Μμμ-χμ».
Επειδή η συζήτηση είναι φθηνή. Τα πλάτη είναι εύκολα.
Γοι υπάλληλοί μας θα βλέπουν τον εαυτό τους ως μέλος μιας οικογένειας μόνο όταν κάνετε την «οικογένεια» ένα ρήμα.Όταν δείχνετε μέσω ενεργειών, όχι λέξεων, ότι σας ενδιαφέρει. Όταν δείχνετε μέσω ενεργειών, όχι λέξεων, ότι πραγματικά εκτιμάτε τι κάνουν οι υπάλληλοί σας.
Όταν δείχνετε μέσω ενεργειών, όχι λέξεων, ότι τα άτομα με τα οποία εργάζεστε είναι περισσότερα από υπαλλήλους.
Κανείς δεν θα νοιάζεται για την επιχείρησή σας έως ότου ξέρει ότι σας ενδιαφέρει.
Θέλετε η ομάδα σας να είναι οικογένεια;
Ξεκινήστε να κάνετε την «οικογένεια» ένα ρήμα.
