Σε περιόδους χαμηλής ανεργίας, οι εταιρείες γίνονται απελπισμένες για να προσλάβουν αρκετά άτομα. Συχνά πρέπει να επιταχύνουν τις αποφάσεις πρόσληψής τους ή να κινδυνεύουν να χάσουν έναν καλό υποψήφιο. Ωστόσο, αυτό οδηγεί επίσης σε λάθη πρόσληψης. Δεν υπάρχει τίποτα πιο ακριβό από έναν υπάλληλο που σκοτώνει την παραγωγικότητα και βλάπτει την εταιρική σας κουλτούρα. Μεταξύ των χειρότερων παραβατών; Εργαζόμενοι που αποδεικνύονται κοινωνιοπαθητικοί.
Οι κοινωνιοπαθητικοί είναι τοξικοί για μια εταιρική κουλτούρα.
Στα περισσότερα από 15 χρόνια έχω στρατολογήσει και Ανθρώπινο Δυναμικό, μπορώ να σας πω, έχω δει πολλούς κοινωνιοπαθείς να καταστρέφουν μια ομάδα, τμήμα, τμήμα και ακόμη και μια ολόκληρη εταιρεία. Τροφοδοτούν χειραγώγηση και ευδοκιμούν στην καταστροφή. Το χειρότερο μέρος; Είναι ένα παιχνίδι για αυτούς - και τους αρέσει να παίζουν παιχνίδια. Οι κοινωνιοπαθητικοί είναι γενικά πολύ έξυπνοι. Η δουλειά τους έρχεται εύκολα, οπότε το παιχνίδι μυαλού κάνει τα πράγματα πιο συναρπαστικά. Δυστυχώς, υπάρχουν θύματα που μπορεί να περιλαμβάνουν ταλαντούχους ανθρώπους που εγκαταλείπουν την εταιρεία σας, πελάτες που αποχωρούν και πολλά άλλα. Εάν έχετε δει αυτό να συμβαίνει και πιστεύετε ότι ένας κοινωνιοπαθητικός στο γραφείο σας θα μπορούσε να είναι ο ένοχος, πρέπει να σκεφτείτε σοβαρά πώς να τους αφαιρέσετε.
πόσο ψηλός είναι ο Πιτ Κάρολ
16 σημάδια ότι ένας υπάλληλος είναι κοινωνιοπαθής
Η έρευνα δείχνει Οι κοινωνιοπαθητικοί θα παρουσιάσουν πολλά από τα ακόλουθα χαρακτηριστικά. Μήπως κάποιο από αυτά ακούγεται σαν ένας από τους υπαλλήλους σας;
- Είναι επιφανειακά γοητευτικό και έξυπνο.
- Μερικές φορές λένε πράγματα που φαίνονται πολύ παράλογα.
- Κατά καιρούς, εμφανίζουν σημάδια ακραίας νευρικότητας ή άλλων νευρώσεων.
- Δεν είναι αξιόπιστοι, συχνά αργούν σε συναντήσεις και παραδίδουν έργα και αισθάνεται παθητικό-επιθετικό. Σαν να το κάνουν σκόπιμα.
- Τους έχετε πιάσει σε ψέματα και λέτε ότι υπάρχουν πράγματα για άλλους υπαλλήλους όταν απουσιάζουν.
- Δεν ζητούν ποτέ συγνώμη. Ή, αν το κάνουν, δεν είναι ειλικρινές.
- Ξαφνικά θα είναι αντικοινωνικοί χωρίς λόγο. Συνήθως, για να κάνουν τους άλλους να αισθάνονται άβολα.
- Κάνουν τα ίδια λάθη επανειλημμένα και έχετε την αίσθηση ότι το κάνουν με σκοπό να κάνουν τη ζωή πιο δύσκολη για τους άλλους.
- Έχουν μεγάλο εγώ και αγωνίζονται να είναι σε μακροχρόνιες ερωτικές σχέσεις.
- Δεν δείχνουν ενσυναίσθηση ή «γελούν» συναισθηματικά συγκινητικές καταστάσεις.
- Αγαπούν να μοιράζονται τις γνώσεις τους σε όλες τις καταστάσεις, αλλά το μισούν όταν άλλοι προσπαθούν να τους δώσουν συμβουλές, αποκαλώντας τους «κήρυγμα».
- Δρουν πολύ ευγενικοί και σχεδόν υπερβολικά κοινωνικοί για τους ξένους.
- Είναι τεράστια πάρτι.
- Έκαναν σχόλια για αυτοκτονία, αλλά μπορείτε να πείτε ότι δεν θα ενεργούσαν ποτέ.
- Υπονοούν ότι η σεξουαλική τους ζωή είναι άγρια και απρόσωπη.
- Η ζωή τους φαίνεται να μην έχει σχέδιο.
Θέλετε να απαλλαγείτε από έναν κοινωνιοπαθή; Εδώ πρέπει να κάνετε ...
καθαρή αξία της Mary Tyler Moore
Υπάρχουν βήματα που μπορείτε να κάνετε για να προχωρήσετε εθελοντικά σε έναν κοινωνιοπαθητικό ή να βρεθείτε σε θέση που να μπορούν να τερματιστούν νόμιμα.
Α) Επικεντρωθείτε στις αδυναμίες τους. Να είστε πολύ συμπαθητικοί όταν μοιράζεστε πώς καταλαβαίνετε την ευπάθειά τους και ότι είναι ατυχές ότι κάνουν λάθη και δεν είναι ισχυρά σε ορισμένες περιοχές. Δεν μπορούν να θυμώνουν κάποιον που προσπαθεί να είναι χρήσιμος, αλλά ταυτόχρονα, θα μισούν ότι απεικονίζονται ως αδύναμοι.
Β) Κρατήστε τους υπόλογους ανά πάσα στιγμή. Εάν τους πείτε κάτι πρέπει να γίνει και δεν είναι, πάρτε φωνητικά για αυτό. Βεβαιωθείτε ότι όλοι γνωρίζουν ότι γνωρίζετε ότι δεν το έδωσαν. Και εφαρμόστε μια σαφή τιμωρία, π.χ. 'Εάν δεν μπορείτε να το κάνετε εγκαίρως από εδώ και πέρα, θα πρέπει να εξετάσουμε έναν έλεγχο απόδοσης και τον πιθανό τερματισμό.' Αυτό οδηγεί στο επόμενο σημείο μου.
Γ) Έγγραφο, έγγραφο, έγγραφο. Κρατήστε ένα ηλεκτρονικό περιοδικό για κάθε συμπεριφορά, ποιος ήταν εκεί και τι είπαν. Είναι σημαντικό να είστε συγκεκριμένοι και να γράψετε τις ακριβείς λέξεις ή σχόλια. Με αυτόν τον τρόπο, όταν έρθει η ώρα να τους απολύσετε, έχετε ένα αρχείο καταγραφής της ακατάλληλης συμπεριφοράς και μπορείτε να δημιουργήσετε ένα σχέδιο και πώς επηρεάζει το ηθικό και την παραγωγικότητα της ομάδας.
Δ) Μην τους αφήνετε ποτέ να σας βλέπουν ιδρώτα. Αυτό είναι μακράν το πιο δύσκολο, επειδή πρόκειται να προσπαθήσουν να αυξήσουν τις προσπάθειές τους σε μια προσπάθεια να σας κάνουν να χάσετε το δροσερό σας. Μην το κάνεις. Μείνετε ήρεμοι, χαμογελάστε και συνεχίστε. Κολλήστε τα γεγονότα και εκτρέψτε τα πίσω λέγοντας με ενσυναίσθηση, «Φαίνεται ότι είστε θυμωμένοι ή αναστατωμένοι. Αυτό είναι πάρα πολύ για σένα; ' Ο στόχος σας είναι να παραμείνετε ευγενικοί, αλλά σταθεροί.
Ο μισθός του Στιβ Χίγκινς απόψε
Οι κοινωνιοπαθείς είναι απογοητευτικοί. Είναι ακόμη χειρότερο όταν μια εταιρεία αποτυγχάνει να τις ξεφορτωθεί. Συνήθως, αυτό συμβαίνει επειδή είναι καλοί στη δουλειά τους και η διοίκηση δεν θέλει να χάσει την παραγωγικότητά της. Αλλά η αλήθεια είναι ότι κάνουν πολύ περισσότερες ζημιές μακροπρόθεσμα. Σύμφωνα με την εμπειρία μου, η διατήρησή τους έρχεται πάντα σε μεγάλη τιμή.
Και τέλος, αν φαίνεται ότι η διοίκηση δεν πρόκειται να απαλλαγεί από τον κοινωνιοπαθητικό στην ομάδα σας σύντομα, σκεφτείτε να βρείτε μια νέα δουλειά . Η ζωή είναι πολύ μικρή για να περάσετε χρόνο σε ένα τοξικό χώρο εργασίας.
