Πού είναι το καλύτερο μέρος εργασίας για να είναι πιο παραγωγικό; Η απάντηση είναι με την πλάτη σας στον τοίχο - κυριολεκτικά. Γνωστή ως «προστατευόμενη από νίντζα» θέση, η ιδέα είναι ότι είμαστε πιο άνετοι και παραγωγικοί όταν έχουμε καλή θέα στο περιβάλλον μας και αισθανόμαστε ασφαλείς ότι κανείς δεν είναι πιθανό να μας γλιστρήσει από πίσω.
Αυτό σύμφωνα με ένα άρθρο στο Ψυχολογία Σήμερα από τη Lily Bernheimer, συγγραφέα του Η διαμόρφωση μας , όπου λέει ότι «μπορούμε πραγματικά να επικεντρωθούμε καλύτερα στη δουλειά μας και να δείξουμε αυξημένη γνωστική απόδοση σε καθίσματα χωρίς νίντζα».
Πιθανότατα μπορείτε να συσχετίσετε - σε κανέναν δεν αρέσει το συναίσθημα ότι κάποιος κρύβεται πίσω του και δεν έχω γνωρίσει ποτέ κάποιον που αγαπά να εκπλήσσεται από κάποιον που περπατά πάνω τους απαρατήρητο. Γι 'αυτό, εκτός από την πλάτη μας σε έναν τοίχο, οι άνθρωποι τείνουν να προτιμούν τη δυνατότητα να κοιτάζουν έξω από ένα παράθυρο, όχι μόνο για να ρίξουν μια ματιά στο όμορφο τοπίο, αλλά για να παρακολουθούν οτιδήποτε μπορεί να πλησιάσει.
Σίγουρα, έχουμε μετακινηθεί εδώ και πολύ καιρό τις μέρες που κυνηγήσαμε στο πίσω μέρος μιας σπηλιάς για να προστατευτούμε από την επίθεση από μια αρκούδα ή ένα λιοντάρι από πίσω. Όμως, ως άνθρωποι, η επιθυμία να ελέγξουμε το περιβάλλον μας και να παρακολουθούμε τυχόν πιθανές απειλές (ή ακόμη και περισπασμούς) παραμένει και έχει πραγματική επίδραση στον τρόπο που εργαζόμαστε.
Αναφερόμενος στο έργο του γεωγράφου Jay Appleton, ο Bernheimer λέει ότι «αυτές οι εξελικτικές προτιμήσεις ήταν σημαντικοί παράγοντες για τον καθορισμό των περιβαλλόντων που οι άνθρωποι ιστορικά έχουν επιλέξει για εγκατάσταση», ο οποίος έχει πραγματικές επιπτώσεις στον τρόπο εργασίας μας.
τι απέγινε η aneska στο dr phil
Ο Bernheimer λέει επίσης ότι παρόμοια έρευνα δείχνει ότι «οι εργαζόμενοι με ευχάριστη θέα έχουν βρεθεί ότι είναι 6-12% πιο παραγωγικοί από τους εργαζόμενους χωρίς έναν». Φυσικά, δεν είναι πρακτικό να χτίζετε γραφεία με γραφεία όλα υποστηριζόμενα σε έναν τοίχο με τέλεια θέα έξω από ένα παράθυρο. Στην πραγματικότητα, ωστόσο, οι περισσότεροι εργαζόμενοι έχουν ισχυρότερη προτίμηση για το ένα από το άλλο.
Ακόμα, υπάρχει ένα πραγματικό μάθημα εδώ για την επιχείρησή σας, ειδικά αν σκέφτεστε να κάνετε all-in σε μια ανοιχτή κάτοψη με γραφεία και τραπέζια τοποθετημένα στη μέση ενός τεράστιου ανοιχτού χώρου. Καθώς σκέφτεστε πώς να κάνετε την ομάδα σας πιο παραγωγική, ακολουθούν μερικά πράγματα που πρέπει να έχετε υπόψη:
Δεν δουλεύουν όλοι το ίδιο.
Αντί να υποθέσουμε ότι μία μορφή χώρου εργασίας λειτουργεί για όλους, δώστε προσοχή σε αυτό που κάνει την ομάδα σας πιο άνετη και ικανή να ολοκληρώσει τη δουλειά. Σκεφτείτε το γεγονός ότι μερικοί άνθρωποι θα λειτουργούν καλύτερα σε μια γωνιά ή σε έναν ιδιωτικό χώρο με καθίσματα σε έναν τοίχο, ενώ άλλοι ευδοκιμούν κοντά σε παράθυρα.
Ο Bernheimer μου είπε ότι «για να φιλοξενήσουν και τους δύο τύπους προτιμήσεων στο γραφείο, οι σχεδιαστές θα πρέπει να σχεδιάσουν σταθμούς εργασίας για να επωφεληθούν από τα περιουσιακά στοιχεία του χώρου. Εξοικονομήστε μια ποικιλία στυλ εργασίας τοποθετώντας μερικά με καθίσματα που στηρίζονται σε τοίχους ή χωρίσματα και άλλα τοποθετημένα για βέλτιστη προβολή παραθύρου.
Επίσης, ομαλοποιήστε το γεγονός ότι οι άνθρωποι εργάζονται διαφορετικά με βάση την προτίμησή τους, κοινοποιώντας στην ομάδα σας ότι υπάρχει μια ποικιλία επιλογών και κάθε μία είναι απολύτως αποδεκτή. Με αυτόν τον τρόπο δεν προκαλεί ανησυχίες ή ζητήματα όταν οι άνθρωποι δεν είναι σίγουροι γιατί δεν έχουν όλοι την ίδια ρύθμιση.
Δώστε τη δυνατότητα στην ομάδα σας να επιλέξει τι λειτουργεί καλύτερα.
Δεν είμαι προσωπικά οπαδός του «hot desk-ing», όπου κανείς δεν έχει καθορισμένο χώρο εργασίας, αλλά απλά βρίσκει τι λειτουργεί καλύτερα κάθε μέρα, αλλά υπάρχει κάτι που πρέπει να ειπωθεί για να αφήσουμε τους ανθρώπους να επιλέξουν με βάση τις προτιμήσεις τους. Αυτό που πραγματικά σημαίνει είναι η δημιουργία ενός συστήματος που να ταιριάζει με τις προτιμήσεις και την προσωπικότητα της ομάδας σας.
Για παράδειγμα, ακόμη και αν όλοι έχουν «εκχωρήσει» χώρους εργασίας, επιτρέψτε στα άτομα να σας πουν πώς λειτουργούν καλύτερα και, στη συνέχεια, δημιουργήστε μια ποικιλία επιλογών για την κάλυψη αυτών των αναγκών. Αυτό σημαίνει συνδυασμός ανοιχτών χώρων, ιδιωτικών κυβικών, χώρων καθιστικού και συνεδριακών χώρων για να δοθεί στους ανθρώπους η ελευθερία να εργάζονται όπου είναι πιο άνετα.
ο Τσάρλι Μακντέρμοτ έχει σχέση με τον Ντύλαν Μακντερμότ
Το να κάθεται στο πίσω μέρος του δωματίου δεν είναι αντικοινωνικό.
Είμαι ένας από τους πιο εξερχόμενους ανθρώπους που θα συναντούσατε, υπόσχομαι. Αλλά είμαι εσωστρεφής. Αυτό σημαίνει ότι ενώ μου αρέσει να συνεργάζομαι με ανθρώπους και να συνεργάζομαι, με εξαντλεί, και όταν πρέπει να πάω στη δουλειά, θέλω να καθίσω πολύ μακριά από το κέντρο της προσοχής και της εστίασης.
Θα βρω πάντα ένα μέρος για να καθίσω γύρω από την άκρη του δωματίου, με την πλάτη μου στον τοίχο. Αυτό ισχύει για καφετέριες, εστιατόρια, αεροδρόμια και γραφεία. Μπορείτε ακόμα να περπατήσετε μαζί μου και να συνομιλήσετε, απλά δεν θα μπορείτε να γλιστρήσετε πίσω μου σαν νίντζα.
