Οι λιανοπωλητές μας υπενθυμίζουν κάθε Φεβρουάριο ότι ήρθε η ώρα να πούμε στους ανθρώπους στη ζωή μας ότι τους αγαπάμε - αγοράζοντας σοκολάτα, λουλούδια και κοσμήματα. Και, ειλικρινά, αυτός ο εμπορισμός των φαινομενικά καλοπροαίρετων διακοπών μπορεί να κάνει μερικούς από εμάς να αισθανθούμε λίγο άβολα.
Χρειαζόμαστε μια ειδική μέρα κάθε χρόνο για να μας υπενθυμίζει ότι είμαστε ερωτευμένοι; Ως είδος, είμαστε ακόμα πολύ κακοί στην επικοινωνία των συναισθημάτων μας; Πρέπει να είμαστε καλύτεροι στο να φοράμε τις καρδιές μας στα μανίκια μας;
Ενώ η Ημέρα του Αγίου Βαλεντίνου μπορεί να είναι υπερβολικά εμπορευματοποιημένη, ίσως υπάρχει μια μεγαλύτερη εικόνα που δεν πρέπει να παραβλέψουμε. Ναι, πρέπει να πούμε στους ανθρώπους που μας ενδιαφέρουν ότι τους αγαπάμε κάθε μέρα, και όχι μόνο μία φορά το χρόνο. Και, ναι, αφιερώνουμε με υπερηφάνεια τις καθημερινές μας παραστάσεις (τους αγώνες μας, τα επιτεύγματά μας και τα πάθη μας) στην τιμή των ανθρώπων που αγαπάμε.
Όμως, αυτό δεν σημαίνει ότι δεν πρέπει να αφιερώσουμε μια μέρα για να γιορτάσουμε την αγάπη. Και, αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να σταματήσουμε να κάνουμε μεγάλες και δημόσιες χειρονομίες για να εκφράσουμε την αγάπη μας.
Εδώ είναι το kicker σε όλα αυτά: Το ίδιο ισχύει και στη δουλειά.
Από τον Φεβρουάριο, ο μήνας αφιερωμένος στην αγάπη, τελειώνει, ο Μάρτιος - ο μήνας αφιερωμένος στην εκτίμηση - ξεκινά. Φέτος, η Ημέρα Εκτίμησης των Εργαζομένων πέφτει την Παρασκευή, 2 Μαρτίου. Και, παρόλο που οι ανεπίσημες αργίες δεν λαμβάνουν σχεδόν τόσο μεγάλη προσοχή όσο η Ημέρα του Αγίου Βαλεντίνου, θα έπρεπε.
Παγκόσμια έρευνα αποκαλύπτει ότι η αναγνώριση είναι το νούμερο ένα πράγμα που οι υπάλληλοι λένε ότι το αφεντικό τους θα μπορούσε να τους δώσει για να εμπνεύσουν εξαιρετική δουλειά. Αλλα έρευνα δείχνει ότι το 79 τοις εκατό των εργαζομένων που εγκατέλειψαν τη δουλειά τους αναφέρουν την «έλλειψη εκτίμησης» ως τον κύριο λόγο αποχώρησής τους.
Φυσικά, ενώ αυτά τα ευρήματα αποκαλύπτουν τη σημασία της συνεπούς πρακτικής αναγνώρισης στην εργασία (ενθαρρυντική προσπάθεια καθημερινά, ικανοποιητικά αποτελέσματα όταν επιτυγχάνονται και γιορτάζοντας τα ορόσημα της καριέρας ενός ατόμου), δεν αποκαλύπτουν απαραίτητα τη σημασία του εορτασμού της Ημέρας Εκτίμησης των Εργαζομένων.
Λοιπόν, θα σας πω γιατί είναι σημαντικό.
Παρόλο που λέω στη γυναίκα μου ότι την αγαπώ κάθε μέρα, δεν θα είναι ευτυχισμένη αν παραβλέψω μια μέρα το χρόνο αφιερωμένη στον εορτασμό της αγάπης. Και, ακόμα κι αν η ομάδα και οι συνάδελφοί σας συχνά εκτιμούνται, θα αισθάνονται παραμελημένοι εάν δεν γιορτάζετε την Ημέρα Εκτίμησης Εργαζομένων.
Πώς πρέπει να γιορτάζετε; Δοκιμάστε αυτές τις τρεις μεθόδους:
1. Αντιμετωπίστε τα με πρωινό, μεσημεριανό γεύμα ή happy hour.
Ακριβώς όπως πολλοί από εμάς θα προσφέρουμε στους αγαπημένους μας δείπνο την Ημέρα του Αγίου Βαλεντίνου, το να μοιράζεσαι ένα γεύμα με την ομάδα σου μπορεί να δείξει την εκτίμησή σου για όλη τη σκληρή δουλειά τους. Κάντε το χρόνο σας μαζί εορταστικό. Πείτε ιστορίες εκτίμησης για το έργο τους και θα ενθαρρυνθούν να δημιουργήσουν περισσότερα.
Θυμάμαι μια εποχή στην αρχή της καριέρας μου όπου, ως δημιουργικός σκηνοθέτης, πήγα τη μικρή μου ομάδα στο μεσημεριανό γεύμα αφού ολοκλήρωσα ένα αγχωτικό έργο. Ευχαρίστησα τον καθένα ειδικά για το ρόλο που έπαιξαν.
Αργότερα εκείνη την ημέρα, ένας σχεδιαστής ήρθε στο γραφείο μου και με ευχαρίστησε. «Σε όλη αυτή την εκστρατεία νόμιζα ότι μας τρελαίνετε», είπε. 'Γιατί?' Ρώτησα. 'Επειδή με στέλνεις πίσω για να διορθώσω τα πράγματα.'
Δεν είχε ιδέα ότι πραγματικά εντυπωσιάστηκα από την επιμονή της να επιτύχει το έργο - έως ότου της το είπα.
2. Δώστε τους την ανάκτηση.
Ενώ πολλές εταιρείες μπορεί να μην είναι σε θέση να δώσουν στους υπαλλήλους μια πλήρη άδεια, πολλές μπορούν να επιτρέψουν στους ανθρώπους τους να φύγουν νωρίς. Έχω δει εταιρείες να στέλνουν τις ομάδες τους στις ταινίες το απόγευμα, να απελευθερώνουν άτομα νωρίς με πιστοποιητικά σπα, γκολφ ή σκι. Το θέμα είναι να δείξετε την εκτίμησή σας δίνοντας στους ανθρώπους ένα διάλειμμα.
3. Διοργανώστε μια εκδήλωση ομάδας.
Πολλές εταιρείες θα σχεδιάσουν διασκεδαστικές δραστηριότητες την Ημέρα Εκτίμησης των Εργαζομένων που μπορούν να οικοδομήσουν σχέσεις μεταξύ των μελών του προσωπικού. Η εταιρεία μου κάποτε είχε μια ομαδική πρόκληση μαγειρικής στην εταιρική μας κουζίνα.
Έχω ακούσει για άλλες εταιρείες που έχουν πάρει τις ομάδες τους μπόουλινγκ-όπου οι ομάδες θα μπορούσαν να ανταγωνίζονται μεταξύ τους. Ο στόχος είναι να διασκεδάσουμε, να γνωρίσουμε άτομα με τα οποία συνήθως δεν αλληλεπιδρούμε και να δείξουμε εκτίμηση.
Στις σχέσεις και στη δουλειά, όλοι θέλουμε να αισθανόμαστε εκτιμημένοι. Και, μερικές φορές αυτό σημαίνει ότι κάνουμε τους εαυτούς μας ευάλωτους-λέγοντας στους ειδικούς ανθρώπους στη ζωή μας ότι τους αγαπάμε, και τους ανθρώπους στην εργασία που κάνουν τη ζωή μας ευκολότερη ότι τους εκτιμούμε.
πόσο χρονών είναι η μελίσα σταρκ
Είναι καιρός όλοι να φορούμε την καρδιά μας στα μανίκια μας - γιατί αν δεν το κάνουμε, άλλοι μπορεί να πιστεύουν ότι δεν μας ενδιαφέρει.
