Όταν έχετε μια κενή θέση για να συμπληρώσετε και ξεκινήσετε τη διαδικασία πρόσληψης, φυσικά θα το θέλατε πρόσληψη ατόμων που έχουν τις δεξιότητες και την εμπειρία απαιτείται να αρχίσει να εργάζεται αμέσως και χωρίς πολλή επιπλέον εκπαίδευση. Εν ολίγοις, θέλετε να προσλάβετε φοβερούς υπαλλήλους.
Ωστόσο, μπορεί να είναι ένα αποθαρρυντικό καθήκον να καταλάβουμε ποιοι υποψήφιοι θα αποδειχθούν καταπληκτικοί και ποιοι όχι τόσο πολύ. Η έρευνα έχει δείξει ότι περίπου το 46% των νέων προσλήψεων θα αποτύχει εντός των πρώτων 18 μηνών. Και ενώ το 11 τοις εκατό αυτών των αποτυχιών είναι αποτέλεσμα ελλείψεων δεξιοτήτων, το 89 τοις εκατό είναι άμεσο αποτέλεσμα χαμηλών επιπέδων κινητοποίησης και ή αδυναμίας εκπαίδευσης.
Όταν είστε έτοιμοι να προσλάβετε μερικούς πραγματικά σπουδαίους υπαλλήλους, ξέρετε ότι υπάρχουν ορισμένα χαρακτηριστικά που μοιράζονται όλοι - και ότι πρέπει να τους αναζητάτε όταν προσλαμβάνετε.
πόσο ψηλή είναι η Σάρα Ισπανία
1. Έχουν μεγάλη σχετική εμπειρία.
Μην κάνετε κανένα λάθος: Οι έμπειροι υποψήφιοι έχουν ένα πλεονέκτημα όταν αναζητούν εργασία. Γιατί; Επειδή μπορούν να χωρέσουν γρήγορα και να επηρεάσουν καταστάσεις σχεδόν αμέσως με λίγη ή καθόλου προπόνηση. Ενώ μπορείτε συχνά να εκπαιδεύετε τους ανθρώπους στις δεξιότητες που τους λείπουν, αυτό κοστίζει χρόνο και χρήμα.
η Νάνσυ Γκρέις είναι ακόμα παντρεμένη
2. Κάνουν την εργασία τους.
Οι υποψήφιοι με εξαιρετική δουλειά κάνουν την εργασία τους πριν από τη συνέντευξη και είναι σε θέση να αποδείξουν με παραδείγματα πώς είναι η τέλεια εφαρμογή για τη θέση. Όχι μόνο αυτό, αλλά έχουν κατά νου το επιθυμητό εύρος μισθών. Τα βιογραφικά τους και οι συνοδευτικές επιστολές παραθέτουν τα επιτεύγματά τους και δείχνουν συγκεκριμένα πώς θα επηρεάσουν άμεσα και θετικά τον οργανισμό.
3. Είναι πιστοί σε εσάς και την επιχείρησή σας.
Ενώ οι νεότεροι υποψήφιοι για δουλειά μετακινούνται από δουλειά σε δουλειά πιο συχνά από τους ηλικιωμένους, τα άτομα που έχουν ιστορικό αλλαγής εργοδότη όσο συχνά αλλάζουν κάλτσες είναι κόκκινη σημαία. Σίγουρα - τα πράγματα συμβαίνουν και πρέπει να το έχετε κατά νου όταν ψάχνετε κάποιον νέο. Οι εταιρείες καταρρέουν, τα τμήματα πωλούνται και μειώνονται, οι εργαζόμενοι απολύονται. Όμως οι σπουδαίοι υποψήφιοι για δουλειά αποδεικνύουν ξεκάθαρα την πίστη τους με το να μην περνούν εμψυχωτικά.
4. Έχουν μια πολύ ισχυρή ηθική εργασίας.
Τελικά, θέλετε να προσλάβετε άτομα που εργάζονται σκληρά - που δίνουν το καλύτερο από αυτό που έχουν να προσφέρουν. Οι εργαζόμενοι που εκτελούν με συνέπεια σε υψηλό επίπεδο υπερηφανεύονται για το τι κάνουν. Θέλουν να κάνουν τις δουλειές τους καλά, καθώς βλέπουν τη δουλειά τους ως αντανάκλαση του χαρακτήρα τους, και προσπαθούν να είναι επιτυχείς και να έχουν θετικό αντίκτυπο.
5. Η στάση τους είναι θετική και ενθαρρυντική.
Όλοι θέλουμε να συνεργαστούμε με άτομα που έχουν θετική στάση για τις εταιρείες τους, τις δουλειές τους και τους ανθρώπους με τους οποίους εργάζονται. Είναι υποστηρικτικοί και ανησυχούν για την ευημερία των άλλων, και είναι παίκτες της ομάδας. Το κίνητρο και ο ενθουσιασμός τους είναι μολυσματικά και μπορούν να εμπνεύσουν τους γύρω τους.
πόσο ψηλή είναι η Λόρα Ίνγκραχαμ
6. Έχουν μεγάλες δεξιότητες επικοινωνίας.
Η καλή επικοινωνία είναι ζωτικής σημασίας για την επιτυχία οποιουδήποτε οργανισμού και των ανθρώπων μέσα σε αυτό. Μέσω της ομιλίας και της γραφής τους, οι μεγάλοι επικοινωνιακοί φορείς έχουν τη δυνατότητα να επηρεάσουν θετικά κάθε οργανισμό και αναζητούνται από τις εταιρείες που τους προσλαμβάνουν.
7. Είναι σταθερά και αξιόπιστα.
Οι καλύτεροι υπάλληλοι είναι συνεπείς, σταθεροί και αξιόπιστοι - μαθαίνουν να ευδοκιμούν σε δυναμικά περιβάλλοντα και μπορούν να υπολογίζονται όταν τα πράγματα γίνονται δύσκολα. Σε περίπτωση αμφιβολίας, αναζητήστε υποψηφίους που έχουν σταθερό ιστορικό σταθερότητας και αξιοπιστίας. Θα χαίρεσαι που το έκανες.
