Ο Warren Buffet είπε κάποτε: «Χρειάζονται 20 χρόνια για να χτίσεις μια φήμη και πέντε λεπτά για να την καταστρέψεις». Όταν απουσιάζει η εμπιστοσύνη σε οποιαδήποτε ομάδα ή σύστημα, αρχίζετε αμέσως να τρώτε ό, τι είναι δυνατό. Οι άνθρωποι συγκρατούν τις πληροφορίες, η συνεργασία μειώνεται, οι άνθρωποι αισθάνονται λιγότερο δημιουργικοί και η τοξικότητα αυξάνεται.
πόσο ψηλή είναι η Νάνσυ Γκρέις
Ο Joel Peterson - Πρόεδρος του Jetblue, δύο φορές συγγραφέας και καθηγητής του Στάνφορντ που έχει χρηματοδοτήσει αρκετούς επιχειρηματίες και τις δραστηριότητές τους - λέει ότι η εμπιστοσύνη είναι μια κρίσιμη λειτουργία σε οποιαδήποτε σχέση και παραβιάσεις της εμπιστοσύνης Συνήθως εμπίπτουν σε δύο κατηγορίες: μικρές προδοσίες (όπως αργά να παραδώσετε ένα έργο ή να καταλήξετε σε αυτό που υποσχεθήκατε) και θεατές (όπως κλοπή ή ψέματα).
Οι μεγάλες παραβιάσεις της εμπιστοσύνης δεν είναι κάτι για το οποίο θα γράψω τώρα. Θα επικεντρωθώ περισσότερο στα μικρά πράγματα που δημιουργούνται με την πάροδο του χρόνου μεταξύ συναδέλφων και διαβρώνουν μια τέλεια βιώσιμη σχέση.
Αυτό το έχω δει στη ζωή μου και επίσης συχνά με τους πελάτες που συμβουλεύομαι: συμβαίνουν μικρές παραβιάσεις της εμπιστοσύνης και αυτό που ξεκίνησε ως μικρό πράγμα γίνεται μεγάλη υπόθεση αν δεν αντιμετωπιστεί. Εάν αυτό συνεχιστεί αρκετά, η σχέση γίνεται ανεφάρμοστη.
Λοιπόν, πώς μπορείτε να διαγνώσετε προληπτικά την έλλειψη εμπιστοσύνης με έναν συνάδελφο ή μέλος της ομάδας; Αυτά τα επτά σήματα αναμφισβήτητα σημαίνουν ότι μπορεί να υπάρχουν κάποια υποκείμενα ζητήματα προς επίλυση:
σύζυγος του Πολ Τζορτζ Ρόι Χίμπερτ
1. Κάποιος ελέγχει ξανά τη δουλειά σας.
Εκτός αν είστε σε δημοσίευση ή έχετε μια συχνή ανάγκη για έναν αναγνώστη απόδειξης, γνωρίζετε ότι το να κάνετε κάποιον συνεχώς να ελέγχει τη δουλειά σας μπορεί να είναι ενοχλητικό και πλήγμα για την αυτοεκτίμηση του ατόμου. Το να έχεις πίσω κάποιον εντοπίζοντας ένα λάθος είναι ένα πράγμα, αλλά το να καθαρίζεις τη δουλειά του για λάθη σε τακτική βάση δείχνει σαφή έλλειψη εμπιστοσύνης.
2. Δεν έχετε την εξουσία να λαμβάνετε αποφάσεις.
Εάν είστε υπεύθυνοι για κάτι, ωστόσο, χρειάζεστε όλα τα είδη εγκρίσεων από τον συνιδρυτή σας για να κάνετε τη δουλειά σας, αυτό είναι μια κόκκινη σημαία. Είτε αυτό υποδηλώνει ότι ο συνάδελφός σας δεν σας εμπιστεύεται ή υπάρχει ένα υποκείμενο ζήτημα στην εταιρική κουλτούρα. Ανεξάρτητα, αν αυτό συμβαίνει, απευθυνθείτε ανοιχτά στα κατάλληλα άτομα.
3. Ο συνάδελφός σας σας ζητά να τα αντιγράψετε σε όλα τα email.
Η ανάγκη να αισθάνεστε εμπιστοσύνη είναι θεμελιώδης ανθρώπινη επιθυμία. Ακριβώς όπως δεν θα θέλατε ο σύντροφός σας να κοιτάζει πάνω από τον ώμο σας κάθε φορά που στέλνετε ένα κείμενο, ο εξαναγκασμός να αντιγράφει κάποιον άλλο σε κάθε email μπορεί να προκαλέσει αισθήματα δυσαρέσκειας, δυσπιστίας και ανεπάρκειας. Ενώ υπάρχουν σίγουρα εξαιρέσεις, όπως ο συνάδελφός σας που θέλει να κρατήσει μυστικό για ένα συγκεκριμένο έργο, εάν διαπιστώσετε ότι αυτό το είδος εποπτείας γίνεται ο κανόνας, τότε πρέπει να αναλάβετε την πρωτοβουλία για να μάθετε γιατί.
4. Είστε συχνά οι τελευταίοι που ανακαλύπτετε.
Το να νιώθεις σαν ένα πολύτιμο μέρος μιας ομάδας σημαίνει να είσαι σε συνεχή παρακολούθηση. Εάν αυτό δεν συμβαίνει, τότε υπάρχει σαφώς αποσύνδεση και αυτό που πρέπει να επιδιορθωθεί. Είναι δύσκολο να κάνεις τη δουλειά σου καλά αν δεν έχεις στη διάθεσή σου όλες τις πληροφορίες. Όντας το τελευταίο που μπορεί να ανακαλύψει μπορεί να οδηγήσει σε κάποιες αδέξιες καταστάσεις με πελάτες ή συνεργάτες. Ενώ όλοι πρέπει να αποφύγουμε την ενστικτώδη επιθυμία να θέλουμε να μάθουμε τίποτα και τα πάντα, υπάρχει μεγάλη διαφορά όταν πρόκειται για απαιτητικές πληροφορίες που απαιτούνται για την εκτέλεση των καθηκόντων σας.
5. Οι άνθρωποι δεν βασίζονται σε εσάς για υποστήριξη.
Το να ζητάω συμβουλές είναι κολακευτικό σε κάποιο επίπεδο. Δείχνει ότι η γνώμη σας εκτιμάται και ότι έχετε κάτι μοναδικό να παρουσιάσετε στο τραπέζι. Τι γίνεται όμως αν κανείς δεν ζητά τη βοήθειά σας; Αυτό μπορεί να τσίμπημα και να σας κάνει να αναρωτιέστε αν η κρίση σας είναι τόσο καλή όσο νομίζετε. Η αλήθεια είναι ότι η κρίση σας μπορεί να είναι μια χαρά, αλλά υπάρχει έλλειψη εμπιστοσύνης κάπου που εμποδίζει τους ανθρώπους να φτάσουν για να σας καθοδηγήσουν.
6. Λάβετε λίγη υποστήριξη ομάδας.
Η αίσθηση υποστήριξης στην εργασία είναι ζωτικής σημασίας για την ικανοποίηση από την εργασία. Εάν βρίσκεστε σε ένα σημείο όπου αισθάνεστε ότι η ομάδα σας ή κάποιος συγκεκριμένος δεν είναι ποτέ διαθέσιμος για να σας βοηθήσει, αυτό μπορεί να αποτελεί ένδειξη ότι η σχέση μπορεί να αμαυρωθεί. Αυτό είναι ένα σύμπτωμα ενός μεγαλύτερου υποκείμενου ζητήματος και θα ήταν συνετό να φτάσουμε στο κάτω μέρος του.
7. Λαμβάνετε παθητικά-επιθετικά σχόλια.
Αυτό είναι ιδιαίτερα απογοητευτικό. Οι λεπτές ανασκαφές και τα παθητικά επιθετικά σχόλια μπορούν να οδηγήσουν ακόμη και το πιο επικεφαλής άτομο, τρελό. Αν και θα ήταν ωραίο αν όλοι στο χώρο εργασίας ήταν απλοί με τις σκέψεις και τις πράξεις τους, αυτό συμβαίνει σπάνια.
πόσο κάνει η tia torres ανά επεισόδιο
Η εμπιστοσύνη δεν είναι κάτι καλό που δεν μπορεί να μετρηθεί. Αυτό που είναι δυνατό για την εταιρεία επηρεάζεται αρνητικά, καθώς η εμπιστοσύνη είναι το θεμέλιο πάνω στο οποίο βασίζονται οι σχέσεις. Και οι εταιρείες αποτελούνται από άτομα που εργάζονται από κοινού. Έτσι, το να γνωρίζεις πώς να διαγνώσεις την έλλειψη εμπιστοσύνης είναι το πρώτο βήμα στη δημιουργία ισχυρών ομάδων και επιχειρήσεων.
