Προσοχή: Αυτό το άρθρο περιέχει spoilers για Το καλό μέρος. Εάν δεν είστε ενημερωμένοι, πηγαίνετε πολύ ωραία και επιστρέψτε.
Στο τέλος της τρίτης σεζόν, ο Michael (Ted Danson) είχε μια κατάρρευση που ανάγκασε την Eleanor (Kristen Bell) να πρωταγωνιστήσει ως αρχιτέκτονας της γειτονιάς. Ήταν μια επιτόπια προώθηση που δεν της ζήτησε. Ήταν, ωστόσο, η καλύτερη επιλογή για τη δουλειά.
Και στην αρχή, τα πράγματα πάνε καλά. Η Eleanor είναι σίγουρη. Έχει εξαιρετικό προσωπικό. Ο Μάικλ λειτουργεί ξανά και μπορεί να την καθοδηγεί. Η Janet ξέρει τα πάντα.
Ο Σον Γουέιανς είναι ομοφυλόφιλος
Τότε ξεκινούν τα προβλήματα και είναι διαφορετικά από τα προβλήματα που αντιμετώπισε στον προηγούμενο ρόλο της. Και ξαφνικά, τα μέλη της ομάδας της - που ήταν τόσο υποστηρικτικά όταν ήταν ο ανεπίσημος επικεφαλής της ομάδας - είναι τώρα θυμωμένα και απογοητευμένα με την αποτυχημένη ηγεσία της.
Σημειώστε τι λέει: «Έκανα μια κακή δουλειά να είμαι υπεύθυνος για τη ζωή μου και τώρα υποτίθεται ότι είμαι υπεύθυνος για τη ζωή όλων των άλλων;»
πόσο ψηλός είναι ο al roker
Ενώ τα στοιχήματα είναι πολύ υψηλότερα για την Eleanor από ό, τι για τα μάνατζερ - σοβαρά, ολόκληρος ο κόσμος δεν θα καταλήξει στην κόλαση αν κάνετε λάθη - μπορεί να αισθανθεί έτσι. Ξαφνικά, η πίεση είναι πιο σημαντική, οι συνέπειες είναι μεγαλύτερες, και παρόλο που ήσασταν τόσο σίγουροι για τον προηγούμενο ρόλο σας, ο τρέχων μπορεί να φαίνεται συντριπτικός.
Αυτό είναι το να είσαι νέος διευθυντής. Και ενώ η μοίρα της ανθρωπότητας δεν στηρίζεται στους ώμους σας, μπορείτε να μάθετε πολλά από τους Eleanor και Michaell σε αυτό το σενάριο. Εδώ μπορείτε να μάθετε.
Η διαχείριση είναι δύσκολη, και αυτό είναι εντάξει.
Υπάρχει ένας λόγος που οι διαχειριστές κερδίζουν υψηλότερους μισθούς από τους μεμονωμένους συνεισφέροντες. (Γενικά, και δεν πρέπει πάντα, αλλά αυτό είναι ένα θέμα για ένα άλλο άρθρο.) Είναι δύσκολο. Δεν είστε μόνο υπεύθυνοι για εσάς και τη ζωή σας, αλλά για έργα και ανθρώπους. Το φυσικό ταλέντο σας μπορεί να μην είναι αρκετό για να σας ξεπεράσει τις αυξημένες δυσκολίες και ούτω καθεξής θα πρέπει να εργαστείτε σκληρά για να αποκτήσετε τις νέες δεξιότητες που θα χρειαστείτε . Υπάρχει πάντα μια καμπύλη μάθησης.
Χρειάζεστε ακόμα έναν μέντορα.
Ο Ελεονόρ δεν ξεφεύγει από τον Ταχάνι, αλλά τον Μιχαήλ. Αυτή είναι μια καλή κίνηση, καθώς ο Tahani, πρώην ομότιμος, και τώρα μια άμεση αναφορά, δεν μπορεί να προσφέρει την καθοδήγηση που χρειάζεται. Ο Μάικλ μπορεί. Μπορεί να δώσει πληροφορίες για το τι μπορεί να κάνει και πώς βλέπει τα ταλέντα της.
Ρωτήστε γιατί σας επέλεξε το αφεντικό σας.
Μερικές φορές μπορεί να φοβάστε να πάτε στο αφεντικό σας και να πείτε, «παλεύω». Μπορεί να πιστεύετε ότι το αφεντικό θα πει: Ωχ, έκανε λάθος. Απολύεσαι!' Και, ενώ ένα αφεντικό δαίμονα θα έκανε ακριβώς αυτό, ο Μιχαήλ μεταρρυθμίζεται.
Διαβεβαιώνει την Eleanor ότι όχι μόνο μπορεί να κάνει αυτή τη δουλειά, ακριβώς επειδή είναι «κορίτσι από την Αριζόνα» ότι πρέπει να είναι αυτή που θα το κάνει αυτό. Επισημαίνει ότι είναι η ανθρωπότητά της που του επιτρέπει να κάνει τα πράγματα που δεν μπορεί.
Οι καλοί ηγέτες συχνά αναζητούν άτομα με δυνατότητες που δεν έχουν οι ίδιοι. Δημιουργεί μια καλύτερη ομάδα συνολικά. Λοιπόν, ρωτήστε ποιες δεξιότητες είχατε που ώθησαν το αφεντικό σας να σας τοποθετήσει σε αυτήν τη θέση και πώς μπορείτε να τα χρησιμοποιήσετε.
Οι σκληρές αποφάσεις είναι στο μέλλον.
Η Eleanor δεν μπορεί απλά να σταματήσει - τα στοιχήματα είναι πολύ υψηλά. Μπορείτε όμως. Μπορείτε να πείτε, «ξέρετε τι; Θέλω να είμαι ατομικός συντελεστής για πάντα. ' Και αυτό είναι εντάξει. Δεν υπάρχει τίποτα λάθος με αυτό. Αλλά, αν αποφασίσετε να παραμείνετε στο διαχειριστικό ρόλο, γνωρίζετε ότι θα υπάρξουν δύσκολες επιλογές μπροστά.
Αυτή είναι η αρχή του διαχειριστικού ταξιδιού της Eleanor και είναι δύσκολο. Όμως, γίνεται καλύτερα σε αυτό και θα το κάνετε επίσης. Ζητήστε βοήθεια όταν τη χρειάζεστε. Εξαερώστε όταν χρειάζεται. Αλλά συνεχίστε! Και όλα θα πάνε καλά.
είναι ακόμα ζωντανός ο Τζόνι Ροντρίγκεζ
