Τα ανθρώπινα όντα είναι εγγενώς σχεσιακά. Είναι πώς μαθαίνουμε, μεγαλώνουμε και επιβιώνουμε ως είδος. Στο ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ , δεν είναι διαφορετικό. Λαχταρούμε τους ίδιους στενούς δεσμούς και συνδέσεις με συναδέλφους, διευθυντές και πελάτες, επιδιώκοντας τη σκόπιμη εργασία και την ισχυρή συνεργασία που παράγουν ουσιαστικά αποτελέσματα.
Είναι αδιανόητο για μένα πώς, μέχρι σήμερα, χιλιάδες εταιρείες εξακολουθούν να λειτουργούν σε τοξικές εργασιακές κουλτούρες που επηρεάζουν σοβαρά την ευημερία των εργαζομένων, την ομαδική εργασία, την παραγωγικότητα και την κατώτατη γραμμή τους.
Η νίκη του προβλήματος των τοξικών εργασιακών πολιτισμών ξεκινά με μια θεμελιώδη προϋπόθεση: τη δημιουργία ηγετών-υπαλλήλων που θέτουν τον τόνο για τη δημιουργία ενός θετικού περιβάλλοντος για την έμπνευση της ανθρώπινης απόδοσης.
Δρ. Τζιμ Φολιάζ , ένας μελετητής ηγεσίας και ένας από τους πρωτοπόρους στον τομέα της ηγεσίας των υπαλλήλων, έχει κάνει εκτενή έρευνα για να ανακαλύψει τα χαρακτηριστικά των οργανισμών υψηλής απόδοσης. Η μελέτη του είχε ως αποτέλεσμα την ανάπτυξη ενός ευρέως χρησιμοποιούμενου εργαλείου αξιολόγησης - της Οργανωτικής Αξιολόγησης Ηγεσίας (OLA) - που χαρακτηρίζω ως σημείο εκκίνησης στο μάθημα ανάπτυξης εικονικής ηγεσίας .
Δοκιμάστε την ηγετική σας ικανότητα
Το έργο του Laub συνεχίζει να βρίσκεται στην πρώτη γραμμή της έρευνας για να απαντήσει στην ερώτηση, 'Γιατί οι ηγετικές δομές και οι εταιρικές κουλτούρες αποτυγχάνουν τόσο συχνά;' Είτε η εταιρεία σας είναι μια νεοσύστατη εταιρεία ή μια καθιερωμένη εταιρεία, υπάρχουν ερωτήσεις που πρέπει να τεθούν για να μάθετε εάν έχετε τι χρειάζεται για να αποκομίσετε το καλύτερο δυνατό από τους υπαλλήλους.
Αυτή η λίστα είναι ένα σύντομο δείγμα κατευθείαν από το Laub's Αξιολόγηση SLP SELF , η οποία, και πάλι, βασίζεται στην ουσιαστική του έρευνα για την οργανωτική υγεία.
Η απάντηση σε αυτές τις 10 ερωτήσεις (ειλικρινά) με «συχνά» ή «σχεδόν πάντα» θα σήμαινε σίγουρα ότι μπορεί να είστε κατάλληλοι να ηγηθείτε σε υψηλό επίπεδο:
1. Εμπιστεύομαι τους εργαζομένους μου.
2. Δημιουργώ ένα περιβάλλον που ενθαρρύνει τη μάθηση και την ανάπτυξη.
3. Επιτρέπω στους εργαζομένους μου να βοηθήσουν να προσδιορίσουν πού κατευθύνεται η ομάδα μας.
4. Είμαι αξιόπιστος.
5. Δουλεύω για τη διατήρηση θετικών εργασιακών σχέσεων.
6. Δεν διστάζω να δώσω την ηγεσία που απαιτείται.
7. Δίνω στους εργαζομένους μου τη δύναμη να λαμβάνουν σημαντικές αποφάσεις.
8. Παρέχω την υποστήριξη και τους πόρους που απαιτούνται για να βοηθήσω τους εργαζομένους μου να επιτύχουν τους στόχους τους.
9. Είμαι ανοιχτός στο να δέχομαι κριτική και πρόκληση από άλλους.
10. Χρησιμοποιώ τη δύναμη και την εξουσία μου για να ωφελήσω τους εργαζομένους μου.
ερείκη unruh ημερομηνία γέννησης
