Για να κάνετε τις καλύτερες δυνατές προσλήψεις, είναι σημαντικό να γνωρίζετε ποια χαρακτηριστικά αναζητάτε στους υποψηφίους εργασίας - και να είστε σίγουροι ότι όποιος νομίζετε ότι θέλετε μπορεί να προσφέρει αυτό που πραγματικά χρειάζεται η εταιρεία σας.
Μια εταιρεία που έχει αυτό το δικαίωμα είναι Μεγάλοι θαυμαστές , κατασκευαστής οικιακών, εμπορικών και βιομηχανικών οπαδών 125 εκατομμυρίων δολαρίων. Η εταιρεία ιδρύθηκε το 1999 και απασχολεί πλέον 445 άτομα. Ο ιδρυτής Carey Smith εξακολουθεί να επιβλέπει τις λειτουργίες.
Στον (εντελώς σοβαρό) ρόλο του ως Chief Big Ass, ο Smith είναι μεγάλος και υπεύθυνος: Λειτουργεί τόσο ως CEO όσο και ως πολιτικός τσαρ. Εργάζεται σκληρά για να προσλάβει ανθρώπους που είναι σύμφωνοι με τους BAF σύστημα αξιολόγησης , το οποίο θα περιγράψουμε ως διασκεδαστικό-αλλά-μην-χάος-μαζί μας.
Ο Smith ενδιαφέρεται ιδιαίτερα να απασχολεί άτομα που έχουν δύο συγκεκριμένα χαρακτηριστικά προσωπικότητας: περιέργεια και θετικότητα . Δεν θέλουν όλες οι εταιρείες αυτά τα χαρακτηριστικά; εσύ ρωτάς. Μπορεί. Αλλά αυτό που διαχωρίζει το BAF από το πακέτο είναι η ικανότητά του να τα ελέγχει, να τα ενισχύει μέσω της προπόνησης και του πολιτισμού και να μεγιστοποιεί τον αντίκτυπό τους. Ίσως ως αποτέλεσμα, η εταιρεία σημειώνει σημαντική ανάπτυξη - τα έσοδά της έχουν υπερδιπλασιαστεί τα τελευταία τρία χρόνια.
Ο Smith μοιράστηκε πρόσφατα μερικές πληροφορίες σχετικά με τις στρατηγικές διαλογής και διατήρησης.
Οθόνη για περιέργεια.
Ακριβώς επειδή ο οργανισμός του σέβεται τη μηχανική και τις πρακτικές δεξιότητες (δημιουργία, δοκιμή, επιδιόρθωση) δεν σημαίνει ότι ο χρόνος κολλεγίου που αφιερώθηκε στη μελέτη των κλασικών δεν έχει σημασία. Ακριβώς το αντίθετο. «Μερικοί από τους καλύτερους ανθρώπους μας είναι οι Άγγλοι μεγάλοι», λέει. «Ένα πτυχίο φιλελεύθερων τεχνών είναι καλό. Ψάχνετε για άτομα [που] είναι φυσικά περίεργοι, που θέλουν να μάθουν γιατί. Λατρεύω τους μηχανικούς. είναι υπέροχοι. Αλλά με τις μεγάλες φιλελεύθερες τέχνες, αν είναι πραγματικά αφοσιωμένοι και πραγματικά σπουδάζουν, είναι περίεργοι. '
Οθόνη θετικότητας.
Οι υποψήφιοι για εργασία συνήθως φορούν ένα χαμόγελο, αλλά ο Smith προσπαθεί να τρυπήσει το πέπλο. «Θα πω,« Δεν πρόκειται να είναι μια συμβατική συνέντευξη », εξηγεί. «Προσπαθώ να τους κάνω άβολα. Προσπαθώ να βεβαιωθώ ότι ωθούμε τα όρια. Θα μπορούσα να ρωτήσω, 'Γιατί εγκαταλείψατε αυτό το μέρος; Αυτή είναι μια καλή παρέα. Τι στο καλό σκέφτεστε; 'Η εντύπωση που ο Σμιθ θέλει περισσότερο να κάνει είναι ότι η BAF, για όλα τα αναιδή ψευδώνυμα και βίντεο με το YouTube (δημοσιεύτηκε κάτω από το όνομα χρήστη Fanny the Donkey), είναι ένα σοβαρό μέρος για εργασία και οι slackers δεν θα γίνονται ανεκτοί.
Ενισχύστε τις τιμές μέσω της προπόνησης.
Οι περισσότερες νέες προσλήψεις ξεκινούν από τη βιομηχανική παρά από την εμπορική / οικιστική πλευρά, επειδή οι κύριες επαφές τείνουν να είναι οι επόπτες συντήρησης που ξέρουν τι θέλουν και δεν διστάζουν να το απαιτήσουν. Μάθετε να τους κάνετε ευτυχισμένους και είστε έτοιμοι να γίνετε ισχυρός συνεισφέρων.
Ενισχύστε τις τιμές μέσω του πολιτισμού.
Παρακολουθήστε το βίντεο YouTube Επειδή δεν είναι όλοι μεγάλοι θαυμαστές και θα δείτε τι εννοούμε. Υπογραμμίζει την πίστη του Σμιθ για την προώθηση των ορίων, και επίσης απεικονίζει την πλευρά «παιχνιδιού σκληρά» του μάντρα «σκληρή δουλειά, παιχνίδι σκληρά» της εταιρείας.
Η ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ: Οι Big Ass Fans σχεδιάζουν, μηχανικούς και κατασκευάζουν ανεμιστήρες για σπίτια, σχολεία, ξενοδοχεία, στάδια και πολλές άλλες εμπορικές και βιομηχανικές εγκαταστάσεις.
ΥΠΑΛΛΗΛΟΥΣ: 445
ΕΤΗΣΙΕΣ ΠΩΛΗΣΕΙΣ: 125 εκατομμύρια δολάρια
ΤΟΠΟΘΕΣΙΑ: Με έδρα το Λέξινγκτον, KY
η Julius Peppers έχει γιο
ΑΛΛΑ VITAL: Μια ομάδα 40 μηχανικών ωθεί την καινοτομία. η εταιρεία κατέχει 93 διπλώματα ευρεσιτεχνίας, ενώ άλλα 144 εκκρεμούν. Διαθέτει επίσης το μοναδικό στον κόσμο εργαστήριο Ε & Α αφιερωμένο στη δοκιμή ανεμιστήρων μεγάλης διαμέτρου.
Αυτό το άρθρο δημοσιεύθηκε αρχικά στις Το δίκτυο κατασκευής .
