Η πανδημία έχει τεράστιες επιπτώσεις στους εργαζόμενους γονείς. Όπως έχω γράψει στο παρελθόν, εργάζονται περισσότερες ώρες, έχουν χειρότερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και το άγχος τους αυξάνεται με μετεωρολογικό ρυθμό.
Υπάρχουν πολλοί τρόποι με τους οποίους οι εργοδότες μπορούν να υποστηρίξουν τους γονείς που αντιμετωπίζουν τα αυξημένα βάρη και το άγχος που προκαλούνται από την πανδημία. Αλλά τι συμβαίνει όταν είστε ο ιδιοκτήτης της επιχείρησης;
Ενώ είστε ανεξάρτητος εργαζόμενος γονέας έχει πολλά μειονεκτήματα, έρχεται επίσης με ορισμένες πραγματικότητες και πιέσεις - και είναι σημαντικό να γνωρίζετε ακριβώς τι είναι αυτά, είτε εργάζεστε ήδη πολλές ώρες σε μια εκκίνηση είτε απλά σκέφτεστε να κρεμάσετε από το δικό σας βότσαλο.
Επαγγελματικές συμβουλές για εργαζόμενους γονείς
Στο νέο της βιβλίο Εργαζόμενος: Ο πλήρης οδηγός για την επιτυχία στην εργασία, να παραμείνετε πιστοί στον εαυτό σας και να μεγαλώσετε χαρούμενα παιδιά Η Daisy Dowling προσφέρει συμβουλές σε όλους τους εργαζόμενους γονείς - άνδρες και γυναίκες. βιολογική και θετική · μονός και συνεργάτης? γκέι και ευθεία? σε κάθε επάγγελμα? δουλεύοντας κάθε πιθανό πρόγραμμα? και γονείς παιδιών διαφόρων ηλικιών - για το πώς να είστε επαγγελματίας, γονέας και άτομο που θέλετε να είστε σε κάθε στάδιο της γονιμότητας, από την ημέρα που ανακαλύπτετε ότι περιμένετε μέχρι την ημέρα που το παιδί σας φεύγει από το σπίτι. Οι τακτικές και οι γνώσεις του βιβλίου βασίζονται στη δουλειά του Dowling ως εκτελεστικού προπονητή στους εργαζόμενους γονείς, βοηθώντας τους να φτάσουν στην κορυφή του παιχνιδιού τους.
Πρόσφατα το έπιασα Ντάουλινγκ , ο οποίος μοιράστηκε μερικές χρήσιμες συμβουλές για να διαχειριστεί με επιτυχία τις μοναδικές προκλήσεις της ανατροφής των παιδιών ενώ διευθύνεται μια εταιρεία.
1. Τα συστήματα και οι υποδομές είναι ουσιώδεις
Το να είσαι το αφεντικό σου μπορεί να φέρει τεράστια ελευθερία, ευελιξία και να επικεντρωθείς σε μεγάλα θέματα. Φέρνει επίσης την ευθύνη για το χειρισμό όλων των υποκείμενων πράξεων: IT, φορολογική αναφορά ... όλη την υποδομή με την οποία κάποιος άλλος ασχολείται με έναν μεγαλύτερο οργανισμό. Εκτός αν είστε ρεαλιστικοί, δημιουργικοί και πειθαρχημένοι σχετικά με αυτές τις απαιτήσεις με παξιμάδια, μπορούν να γίνουν συντριπτικοί και να γεμίσουν τον χρόνο που πρέπει να ξοδεύετε σε δραστηριότητες υψηλότερης τάξης - και με την οικογένειά σας. «Χωρίς βασικά συστήματα και υποδομή, θα περάσετε πολύ περισσότερο χρόνο μακριά από τα παιδιά σας», δήλωσε ο Dowling.
2. Μπορείτε να αναδημιουργήσετε οικογενειακά οφέλη από τη δική σας εταιρεία
Τα προνόμια όπως η εφεδρική φροντίδα των παιδιών, τα δωμάτια γαλουχίας και η ομάδα δικτύου γονέων που εργάζονται είναι υπέροχα - και δεν είναι αποκλειστικά για μεγάλες εταιρείες. «Είναι δυνατόν να βρείτε ή να δημιουργήσετε παρόμοιες υποστηρίξεις σε μια επιχειρηματική εταιρεία ή να εργαστείτε μόνοι σας», δήλωσε ο Dowling.
Και εάν διευθύνετε μια εταιρεία, η προσφορά αυτών των πλεονεκτημάτων δεν αφορά μόνο τη λήψη της υποστήριξης που χρειάζεστε - αλλά και τη δημιουργία ενός νέου και καλύτερου προτύπου για όλους τους εργαζόμενους γονείς. «Σφυρηλατώντας το δικό σου μονοπάτι, πρέπει να γίνεις μέρος της λύσης», μου είπε ο Dowling.
3. Επεκτείνετε τον ορισμό της ευελιξίας
Εάν έχετε διευθύνει τη δική σας εταιρεία για λίγο, γνωρίζετε ήδη ότι η επιχειρηματικότητα δεν είναι ένα πρόβλημα όταν πρόκειται για τη διαχείριση του χρόνου και του άγχους.
Ενώ έχετε περισσότερη ελευθερία να εργάζεστε με τον τρόπο που θέλετε, πολλοί επιχειρηματίες καταλήγουν να εργάζονται ακόμη περισσότερες ώρες από ό, τι έκαναν όταν εργάζονταν μέσα σε μια εταιρεία ή πιστεύουν ότι πρέπει να πω ναι σε περισσότερη εργασία, έργα ή ταξίδια πελατών απλά για να δημιουργήσουν δυναμική εντός της επιχείρησης - και αυτό μπορεί να έχει έναν προσωπικό φόρο.
«Υπάρχει ένα τεράστιο πλεονέκτημα για να δουλέψεις για τον εαυτό σου, αλλά δεν είναι καθόλου η χώρα του γάλακτος και του μελιού», είπε ο Dowling. «Όταν σταματήσει το παροιμείο, πρέπει να αποφασίσετε πώς, πότε και πού να σταματήσετε να εργάζεστε και αυτό μπορεί να είναι δύσκολο».
πόσο ψηλός είναι ο Κρεγκ Μέλβιν
Τι να κάνω λοιπόν; Ο Dowling προτείνει ότι οι γονείς-επιχειρηματίες επεκτείνουν τον ορισμό της ευελιξίας ώστε να συμπεριλάβουν στρατηγικές όπως μετατοπισμένες ώρες, συμπυκνωμένες εβδομάδες και εποχιακές προσεγγίσεις. ότι θέτουν συγκεκριμένους, συγκεκριμένους στόχους (όπως μια πλήρη ημέρα ανά εβδομάδα) · και ότι σκέφτονται προσεκτικά πώς να κάνουν το flextime όχι μόνο χαλαρωτικό αλλά και αποκαταστατικό.
Παραπέμπει σε έναν από τους γονείς-ερωτηθέντες, έναν συνιδρυτή της νεοσύστατης επιχείρησης και έναν νέο μπαμπά που συνειδητοποίησε ότι χωρίς την κανονική του εκπαίδευση μαραθωνίου, δεν ήταν στην καλύτερη του θέση ως γονέας ή επαγγελματίας. «Συνέχισε να βάζει πολλές ώρες, αλλά αυτά τα διαλείμματα άσκησης τον έκαναν καλύτερο ηγέτη και καλύτερο μπαμπά», δήλωσε ο Dowling.
4. Μπορείτε να ορίσετε τα όρια - αλλά αυτό μπορεί να είναι δύσκολο να γίνει
Όταν εργάζεστε για κάποιον άλλο, οι διακόπτες «on» και «off» επισημαίνονται με σαφήνεια. «Όταν εκτελείτε τη δική σας εταιρεία», είπε ο Dowling, «οι διακόπτες μπορεί να είναι πιο αχνείς, δυναμικοί ή πιο δύσκολο να βρεθούν και θα πρέπει να τους ρυθμίσετε χωρίς καθοδήγηση, προηγούμενο ή ρητή έγκριση από οποιονδήποτε άλλο.»
Και αυτό μπορεί να είναι πολύ δύσκολο να γίνει. Αλλά μπορείτε επίσης να ενσωματώσετε την οικογένειά σας και την επαγγελματική σας ζωή με μερικούς υπέροχους τρόπους. «Ένας από τους πελάτες μου, ιδρυτής μιας δικηγορικής εταιρείας, κράτησε μια κούνια δίπλα στο γραφείο της και έφερε την κόρη της στην αίθουσα του δικαστηρίου σε μια σφεντόνα όταν ήταν τριών εβδομάδων», είπε ο Ντόουλινγκ. «Τα τέσσερα παιδιά της είναι τώρα έφηβοι και βοηθούν στο γραφείο της και τη συνοδεύουν σε συνέδρια και μαθαίνουν πολλά από αυτές τις εμπειρίες».
Ως επιχειρηματικός εργαζόμενος γονέας, είστε τελικά υπεύθυνοι για την οργάνωση και τη διεύθυνση της καριέρας και της οικογενειακής σας ζωής. Δεν είναι εύκολο έργο, αλλά το να σκεφτόμαστε αυτές τις καθολικές αλήθειες - και πώς θα ανταποκριθείτε σε αυτές - θα σας βοηθήσει να νιώσετε πιο ήρεμοι, ικανοί και σίγουροι για το συνδυασμό παιδιών και της επιχείρησής σας.
