Οι εταιρείες μπορεί να ισχυρίζονται ότι υποστηρίζουν τις γυναίκες μέσω εκστρατειών πλύσης φύλου, αλλά η διάκριση λόγω φύλου εξακολουθεί να είναι πολύ επικρατούσα. Για να το ξέρετε αυτό, το μόνο που χρειάζεται να κάνετε είναι να ακούσετε τη χθεσινή δήλωση του CEO της Qatar Airways Akbar Al Baker.
πόσο χρονών είναι ο Conan O'brien
Σύμφωνα με το Bloomberg, όταν έγινε πρόεδρος του διοικητικού συμβουλίου της International Air Transport Association, ο Al Baker έλαβε μια ερώτηση από έναν δημοσιογράφο σχετικά με υποεκπροσώπηση των γυναικών στις αεροπορικές εταιρείες της Μέσης Ανατολής .
Δεν ισχύει για την εταιρεία του, απάντησε. «Φυσικά πρέπει να καθοδηγείται από έναν άνδρα, γιατί είναι μια πολύ δύσκολη θέση», δήλωσε ο Al Baker. Υπήρχαν «δυνατά στενοχώρια» από πολλούς από τους δημοσιογράφους που ήταν παρόντες.
Οι πραγματικοί κόκκοι θα έπρεπε να προέρχονται από τη βιομηχανία και την κυβέρνηση του Κατάρ, η οποία κατέχει την αεροπορική εταιρεία.
Εκτός από την ηθική και την ηθική, η απόφαση αποκλεισμού των γυναικών είναι, χρησιμοποιώντας τον εφαρμοστέο τεχνικό όρο, εξαιρετικά ανόητη.
Υπάρχουν πρακτικά παραδείγματα . Η Indra Nooyi είναι διευθύνων σύμβουλος της PepsiCo και είναι από τον Μάιο του 2007. Η Mary Barra έγινε ανώτατη εκτελεστική εταιρεία της GM το 2014. Ο Gail Boudreaux πέρυσι ανέλαβε την Anthem. Υπάρχουν οι Ginni Rometty στην IBM, η Marilyn Hewson στο Lockheed Martin, ο Phebe Novakovic που τρέχει το General Dynamics, το Pricive's Tricia Griffith και άλλοι. Συνολικά 24 γυναίκες κορυφαίες εταιρείες Fortune 500 από τον Μάιο του 2018, σύμφωνα με τον αριθμό του περιοδικού.
Κάποιοι που είναι ιδιαίτερα ανθεκτικοί στην πρόοδο και στην πραγματικότητα, λένε ότι το χαμηλό ποσοστό δείχνει ότι οι άντρες είναι πιθανότατα διευθυντικό υλικό. Αυτό είναι επίσης ανοησία. Για να διευθύνει μια εταιρεία, κάποιος χρειάζεται δεξιότητες, γνώσεις, εμπειρία, και την ευκαιρία, όχι κάποια ανατομικά στοιχεία.
Σύμφωνα με μια μελέτη μετά την άλλη, η αυξημένη παρουσία των γυναικών στη διαχείριση μεταφράζεται σε καλύτερη απόδοση. Παρακολούθηση 28.000 στελεχών σε 3.000 εταιρείες Σε 40 χώρες, η Credit Suisse διαπίστωσε, σύμφωνα με μια έκθεση της Washington Post, «πολύ ισχυρή απόδοση» όταν οι γυναίκες ήταν στη διοίκηση, ιδιαίτερα σε λειτουργικούς ρόλους.
Για μια περίοδο 12 ετών, από το 2002 έως το 2014 που αναλύθηκε από έναν επιστήμονα υπολογιστών σε μια εταιρεία επενδύσεων hedge fund, εταιρείες με επικεφαλής τις γυναίκες είχαν επιστροφές ιδίων κεφαλαίων που ήταν 326 τοις εκατό αυτών που διοικούσαν οι άνδρες .
Μια μελέτη του 2016 από το Peterson Institute for International Economics και τη μεγάλη εταιρεία ελέγχου EY έδειξε την ύπαρξη του γυναίκες σε ανώτερες διοικητικές θέσεις συσχετίστηκαν έντονα με τη βελτίωση της εταιρικής απόδοσης . Πηγαίνετε από 0% σε 30% και η κερδοφορία αυξάνεται κατά 15%.
Μια εξέταση μακροπρόθεσμων δεδομένων σχετικά με τα σχόλια που δόθηκαν περίπου 45.000 ηγέτες σε μια ποικιλία βιομηχανιών διαπίστωσε ότι Οι γυναίκες θεωρούνταν γενικά καλύτερες στην ηγεσία .
Μεγάλο μέρος του πλεονεκτήματος μπορεί ακόμη και να υποτιμηθεί. Τουλάχιστον μία ανάλυση δεν συνέβαλε στην αυτόματη επανεπένδυση μερισμάτων και, όπως σημείωσαν οι γυναίκες, πρέπει να είναι πολύ καλύτερα για να πάρουν ισοδύναμες βαθμολογίες με τους άνδρες που είναι χειρότεροι.
Επίσης, παρατηρήστε ότι αυτές οι μελέτες προέρχονται από οργανισμούς που είτε παρακολουθούν στενά την ηγεσία είτε τελικά πρέπει να στοιχηματίζουν στην εταιρική απόδοση. Βάζουν το στόμα τους όπου βρίσκονται τα χρήματά τους. Ίσως ήρθε η ώρα που έκαναν και περισσότεροι επενδυτές, στελέχη και επιχειρηματίες.
[ Ενημέρωση 5 Ιουνίου 2018, 9:15 μ.μ. : Έλαβα μια δήλωση από μια εταιρεία δημοσίων σχέσεων που ανέφερε ότι η πηγή ήταν ο Al Baker. Εν μέρει, είπε: «Θα ήθελα να ζητήσω συγνώμη για κάθε αδίκημα που προκλήθηκε από το σχόλιό μου χθες, το οποίο έρχεται σε αντίθεση με το ιστορικό μου για την επέκταση του ρόλου των γυναικών στην ηγεσία σε ολόκληρο τον Όμιλο Qatar Airways και έχει συγκλονιστεί από μεσο ΜΑΖΙΚΗΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΗΣ. Οι γυναίκες αποτελούν σχεδόν το ήμισυ (44%) του εργατικού δυναμικού μας και η αφοσίωση, το κίνητρο και η ικανότητα που φέρνουν στη δουλειά τους μου λέει ότι κανένας ρόλος δεν είναι πολύ σκληρός για αυτές, σε όλα τα επίπεδα της οργάνωσης. Σημείωσε ότι ήταν η πρώτη αεροπορική εταιρεία, τουλάχιστον στην περιοχή, που απασχολούσε γυναίκες πιλότους και μηχανικούς και ότι οι γυναίκες «εκπροσωπήθηκαν μέσω θέσεων Ανώτερου Αντιπροέδρου εντός της αεροπορικής εταιρείας που ανέφεραν απευθείας σε εμένα».
Θα πρότεινα ότι ο ισχυρισμός ότι η δήλωση «συγκλονίστηκε από τα μέσα ενημέρωσης» προσπαθεί να αποφύγει την ευθύνη και ότι ίσως εξακολουθεί να χάνει τις πλήρεις επιπτώσεις της δήλωσής του.]
