Ο COO του Facebook Sheryl Sandberg θέλει να ξεκινήσει μια επανάσταση για τις γυναίκες στο χώρο εργασίας. Έχει γράψει ένα βιβλίο, έκανε περιηγήσεις στον Τύπο και πρόσφατα έδωσε τη διεύθυνση της Ημέρας της Τάξης στο Χάρβαρντ, αγγίζοντας τη δυσκολία να είσαι ειλικρινής στον εαυτό σου και στους άλλους.
πόσο ψηλή είναι η Whitney way thore
Ένα πράγμα που δεν μπόρεσε να αναφέρει, ωστόσο, είναι η δυσκολία να ευθυγραμμιστείς με μια αιτία όταν εσείς ή η εταιρεία σας δεν έχετε το στομάχι για να την υποστηρίξετε. Οτιδήποτε λιγότερο από σταθερή υποστήριξη μπορεί να κάνει τις καλές σας προθέσεις - ή την επιθυμία να δημιουργήσετε κάποιο PR - ψεύτικο.
Η Σάντμπεργκ έπαιρνε φλόκα για αυτήν Κλίνει έννοια και βιβλίο γιατί φαίνεται σαν μανιφέστο για προνομιακούς και περιορισμένους λίγους , όπως σημείωσε η Ann Belser στο Post-Gazette του Πίτσμπουργκ :
«Υπήρξε πολύς έπαινος για το βιβλίο της κας Sandberg, το οποίο ερευνήθηκε από μια ομάδα και γράφτηκε με τον Nell Scovell (το όνομα του οποίου βρίσκεται στο εξώφυλλο). Αλλά προήλθε κυρίως από εκείνους με εξίσου υπέροχες καριέρες με υψηλές αμοιβές που δεν επιστρέφουν στο σπίτι σε ένα σωρό ρούχων και ένα βρώμικο σπίτι.
Η Connie Schultz στο Washington Post πρόσθεσε τα δικά της δύο σεντ:
«Ο Σάντμπεργκ είναι ο ανώτερος λειτουργός του Facebook που είναι μορφωμένος στο Χάρβαρντ και μια αυτο-αναγνωρισμένη φεμινίστρια που θέλει να μεταμορφώσει το ρόλο των γυναικών στο χώρο εργασίας. Είναι επίσης απίστευτα πλούσια - φέρεται να αξίζει εκατοντάδες εκατομμύρια - και είναι πολύ συχνά κωφίδα στη φωνή των προνομίων της. Αυτό καθιστά δύσκολη την απόσταση μεταξύ της τυχερής και των γυναικών που θα μπορούσαν να επωφεληθούν περισσότερο από την υπεράσπισή της. Είναι ένα πρόβλημα που παίζει ξανά και ξανά Κλίνει '
Ίσως η Sandberg δεν σκόπευε να κάνει αυτή την εντύπωση, αλλά οι ενέργειές της και οι ενέργειες του εργοδότη της συνεχίζουν να την τροφοδοτούν. Ένα παράδειγμα είναι η αυξανόμενη ανησυχία για την αντιληπτή έλλειψη πολυμορφίας στην τεχνολογία και την εχθρότητα της απέναντι στις γυναίκες. Τι έκανε το Facebook όταν αμφισβητήθηκε από τον Rev. Jesse Jackson αποκαλύπτει τη φυλή και το φύλο των εργαζομένων της ; Ο Σάντμπεργκ είπε ότι ήταν σημαντικό να μοιραζόμαστε τους αριθμούς εσωτερικά «και τελικά εξωτερικά», ό, τι κι αν σημαίνει αυτό.
Σε μια άλλη περίπτωση, μια ομάδα κυρίως γυναικών εργαζομένων σε ένα ξενοδοχείο κοντά στο Χάρβαρντ ζήτησε από τον Σάντμπεργκ να το κάνει βοηθήστε τους με τις προσπάθειές τους για ένωση κρατώντας ένα «Lean In Circle» ή μια ομάδα υποστήριξης από ομοτίμους. Ο Σάντμπεργκ προφανώς αρνήθηκε.
Θα ήταν εύκολο να παραλείψεις ότι ο Σάντμπεργκ δεν ένιωθε ότι αυτοί οι εργαζόμενοι ήταν συμμαθητές. Μια πιο λεπτή αξιολόγηση και των δύο καταστάσεων θα ήταν ότι αυτό που θα μπορούσατε να κάνετε ως ιδιώτης μπορεί να βάλει την εταιρεία σας σε δύσκολη θέση.
Αλλά αυτό είναι το πρόβλημα: Ο κόσμος δεν είναι λεπτός και υποστηρίζεται ότι υποστηρίζει ένα σύνολο αρχών, ιδανικών ή εννοιών αφήνει λίγο χώρο για υπό όρους συσχετίσεις. Αν θέλετε να υποστηρίξετε ίσες ευκαιρίες, δεν μπορείτε να αποφασίσετε ότι είναι πολύ ευαίσθητο θέμα.
ο Ντέιβ Ριέντσι και ο Ντουέιν Τζόνσον
Εάν θέλετε να υποστηρίξετε το περιβάλλον, τότε εσείς και η εταιρεία σας πρέπει να είστε διαφανείς στις προκλήσεις σας όσον αφορά τον χειρισμό απορριμμάτων και υλικών. Αν θέλετε να υποστηρίξετε υπαλλήλους, λέγοντας ότι είναι οι πιο σημαντικοί πόροι που διαθέτει η εταιρεία σας, τότε δεν μπορείτε να στρέψετε τα όπλα τους έναντι των αμοιβών και των παροχών. Μπορείτε να κάνετε οποιοδήποτε από αυτά τα αντιφατικά πράγματα ή άλλα, αλλά οποιοδήποτε όφελος θα εξατμιστεί γρήγορα.
