Ας είμαστε ειλικρινείς: Υπάρχουν πολλά πράγματα στο σχεδιασμό του γραφείου σας. Μελέτη μετά τη μελέτη τα τελευταία χρόνια δείχνει πώς η παραγωγικότητα, η ικανοποίηση και η υγεία των εργαζομένων επηρεάζονται από το εργασιακό τους περιβάλλον. Στη συνέχεια, υπάρχουν όλα τα άρθρα σχετικά με τις τάσεις του σχεδιασμού, τι κάνουν τα ωραία παιδιά με τους χώρους γραφείων τους και πώς διατηρούν το κορυφαίο ταλέντο έχοντας την τελευταία καινοτομία στον εσωτερικό σχεδιασμό.
Η ακίνητη περιουσία είναι ακριβή. Πολλές εταιρείες, ιδιαίτερα οι νεοσύστατες επιχειρήσεις, δεν έχουν τεράστιο προϋπολογισμό για να χτίσουν, να ανακαινίσουν ή να κατεδαφίσουν τα πάντα και να ξεκινήσουν εκ νέου.
Λοιπόν, πώς μια εκκίνηση παίρνει το μέγιστο σχεδιασμό για μια ελάχιστη δαπάνη;
πόσο ψηλό είναι το cheryl lad
Ξεκινήστε από την πραγματική αρχή: το ανθρώπινο στοιχείο
Η εταιρεία σας δεν αποτελείται από γραφεία, υπολογιστές, καφετέρια και αίθουσες συσκέψεων. Η εταιρεία σας αποτελείται από ανθρώπους. Αν θέλετε εργατικούς, ταλαντούχους, παθιασμένους ανθρώπους που πιστεύουν σε αυτό που κάνουν, πρέπει να τους ακούσετε για το τι χρειάζονται. Είναι υπέροχο και συναρπαστικό να μεταβείτε κατευθείαν στη φάση σχεδιασμού του σχεδιασμού του γραφείου σας, αλλά αυτό το σχέδιο, ανεξάρτητα από το πόσο όμορφο, θα πέσει επίπεδη εάν δεν ικανοποιεί τις ανάγκες των ανθρώπων σας.
Ο σχεδιασμός θα πρέπει επίσης να στοχεύει στην προβολή της εταιρικής σας κουλτούρας χωρίς να μιλήσει ποτέ. Οι πελάτες που μπαίνουν στο χώρο της ρεσεψιόν θα πρέπει να κατανοήσουν τις αξίες της εταιρείας σας μόνο από την ατμόσφαιρα. Εάν η κουλτούρα της εταιρείας σας είναι βαθιά ριζωμένη στο σχεδιασμό της, είναι μια καθημερινή υπενθύμιση για όλους όσους εργάζονται και για εσάς γιατί σας έχουν επιλέξει αντί για τους ανταγωνιστές σας.
Ποια είναι λοιπόν η ιστορία της εταιρείας σας; Διατηρεί το παλιό για να το κάνει νέο, όπως τα γραφεία του Urban Outfitters , που ανακαινίστηκε ένα παλιό ναυπηγείο στη Φιλαδέλφεια; Χρησιμοποιεί την έμπνευση του εξωτερικού, όπως L.L. Φασόλι ή Microsoft ; Το γραφείο σας δεν αποφασίζει τον πολιτισμό σας. ο πολιτισμός σας αποφασίζει το γραφείο σας. Ξεκινήστε εκεί και σχεδιάστε.
Διακοπή παρακολούθησης τάσεων
Είναι ένα πράγμα που εμπνέεται από τον πιο πρόσφατο και σπουδαίο σχεδιασμό γραφείου, αλλά είναι άλλο να σκαρφαλώνεις σαν λεμόνι από την άκρη στο ανοιχτό γραφείο αν δεν εξυπηρετεί τους υπαλλήλους σου. Κάπου, υπάρχει ένα νεκροταφείο με όλα διαφάνειες γραφείου εταιρείες χάθηκαν προσπαθώντας να είναι σαν το Google. Αλλά τώρα, μαθαίνουμε ότι τα ανοιχτά γραφεία δεν είναι όλα και τελειώνουν όλα στο σχεδιασμό γραφείων, και μπορούν πραγματικά πλήγωσε την παρέα σου . Εάν έχετε πιάσει αυτό που είναι μοντέρνο και δεν προσέχετε τι λειτουργεί για τους ανθρώπους σας, κόβετε τη μύτη σας για να χτυπήσετε το χώρο σας.
Όταν ο Steve Jobs επανασχεδιασμένο Pixar Στις αρχές της δεκαετίας του 2000, κατάλαβε τη σημασία της συνεργασίας, αλλά επίσης κατάλαβε ότι η συνεργασία παρεμποδίστηκε από τον ανοιχτό σχεδιασμό, που βασίζεται σε καμπίνα του προηγούμενου HQ. Η υπερβολική απόσπαση της προσοχής και ο θόρυβος έδωσαν έμπνευση, την οποία ευδοκιμεί το Pixar, πιο δύσκολο να συλληφθεί. Έτσι, τα σχέδια για τον επανασχεδιασμό περιελάμβαναν «γειτονιές» σε σχήμα U με πέντε έως έξι γραφεία, και η καμπύλη του U είχε μια κεντρική περιοχή συγκέντρωσης. Τα γραφεία σε κάθε γειτονιά ήταν πιο ιδιωτικά, δίνοντας στους υπαλλήλους αυτό που χρειάζονταν. Το καλύτερο, ωστόσο, ήταν ότι τα γραφεία ξεκίνησαν ως κενά πλακίδια, και οι εργαζόμενοι μπόρεσαν να βάλουν τη δική τους σφραγίδα όπως ήθελαν, καθιστώντας το σχέδιο οργανικό, ελεύθερο, και πολύ για τους υπαλλήλους της Pixar. Ένα γραφείο μπροστά μπορεί να υπερηφανεύεται για μια δυτική πόλη, ενώ ο γείτονάς της μοιάζει με έναν παράδεισο νησιού. Η εταιρική κουλτούρα αντικατοπτρίστηκε εύκολα επειδή οι άνθρωποι που ήταν μέρος αυτής της κουλτούρας έκαναν το σχεδιασμό.
Όλα αυτά σε μια εποχή που οι τάσεις ανοιχτού γραφείου απογειώνονταν, ανατρέποντας τις εκμεταλλεύσεις θαλαμίσκων και εγκαθιστώντας τους υπαλλήλους σε στενά, γεμάτα τραπέζια πολύ κοντά μεταξύ τους και παραγωγικότητα. Ο Steve Jobs ήταν σίγουρα μπροστά από την εποχή του.
πόσο ψηλή είναι η Σαρλότ Μακίνεϊ
Μην γενικεύετε τους εργαζομένους της εταιρείας σας
Το να λέτε ότι το σχέδιό σας είναι εμπνευσμένο από τη Millennials δεν λέει πολλά.
Οι Millennials μπορεί να είναι μία γενιά, αλλά δεν είναι ομογενοποιημένες στο στυλ εργασίας τους, στους τίτλους εργασίας τους ή στην ηλικία τους. Μερικοί θα δουλέψουν καλύτερα επιλέγοντας να καθίσουν σε ένα μεγάλο, ευάερο χώρο όπου περνά πολλή κίνηση πεζών και μερικά θα είναι πιο παραγωγικά σε μια ήσυχη γωνία εκτός δρόμου. Ένα τμήμα με κύριο επίκεντρο την ανάλυση δεδομένων θα είναι πιο ευτυχισμένο σε ένα μέρος απαλλαγμένο από περισπασμούς, ενώ η ομάδα εξυπηρέτησης πελατών ή πωλήσεων πιθανότατα θα ευδοκιμήσει σε ένα ακουστικά βελτιστοποιημένο μέρος όπου μπορούν να μιλήσουν ανοιχτά στο τηλέφωνο ή να κάνουν τηλεδιάσκεψη χωρίς να ανησυχούν για ενοχλήσεις. κοντινοί εργαζόμενοι.
Ο σχεδιασμός από ομάδες και ο τρόπος λειτουργίας τους είναι σημαντικός. Δώστε λοιπόν σε κάθε ομάδα αυτό που χρειάζονται, αντί να τα συνδυάσετε όλα μαζί. Και μην εστιάζετε μόνο στην ομάδα που φέρνει στο σπίτι το μπέικον. Το λογιστικό σας τμήμα μπορεί να μην βρει το επόμενο μεγάλο προϊόν για να βάλει την εταιρεία σας στο χάρτη, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι θα πρέπει να παραμείνουν σύντομα στο εργασιακό τους περιβάλλον.
Μιλώντας για τις γωνίες, μην αποθηκεύετε την κορυφαία ακίνητη περιουσία της εταιρείας για εκείνα τα εκτελεστικά γραφεία που θα γοητεύουν την υπέροχη θέα και το φως του ήλιου. Οι υπάλληλοί σας επωφελούνται εξίσου από τον φυσικό φωτισμό και την έκθεση σε εξωτερικούς χώρους, όπως και η C-σουίτα. Σκεφτείτε εάν όλα τα σκαλοπάτια στη σκάλα που έχουν πρόσβαση στους πολύτιμους λίθους της εταιρείας κάνουν περισσότερα πράγματα για την κατώτατη γραμμή σας από το να τα δώσετε σε εκείνους που βρίσκονται στην εκτελεστική σειρά.
Να είστε προσαρμόσιμοι ... Ειδικά σε έναν προϋπολογισμό εκκίνησης
Οι πιθανότητες είναι ότι η εταιρεία σας δεν έχει απεριόριστο προϋπολογισμό για το σχεδιασμό γραφείου. Αυτό θα μπορούσε να κάνει μερικές ενδιαφέρουσες επιλογές σχετικά με τον τρόπο χρήσης του χώρου, ειδικά εάν έχετε λάβει σχόλια από τους υπαλλήλους σας που δείχνουν ότι χρειάζεστε πολλούς χώρους - ήσυχους, ακουστικά βρεγμένους χώρους για εστίαση, συσκέψεις και περιοχές ανταλλαγής ιδεών όπου οι άνθρωποι πρέπει να μιλούν ελεύθερα ή κάπου ενδιάμεσα, όπου εκείνοι που τους αρέσει ο θόρυβος στο παρασκήνιο, αλλά όχι οι περισπασμοί, λειτουργούν καλύτερα.
Προσαρμόσιμα χωρίσματα, ράφια ελεύθερης τοποθέτησης, τοίχος φυτών, ακόμη και αρθρωτοί σταθμοί εργασίας που μετακινούνται μπορούν να βοηθήσουν τον χώρο γραφείου σας να παραμείνει ρευστός και χρησιμοποιήσιμος σε σχεδόν οποιαδήποτε κατάσταση.
Είναι επίσης σοφό να καθοδηγείς το παράδειγμα. Χρησιμοποιήστε ανοιχτούς χώρους για να πραγματοποιήσετε εταιρικές συγκεντρώσεις και ρυθμίστε την ατμόσφαιρα που ελπίζετε να προωθήσετε μέσα στο χώρο. Εάν έχετε συχνές παρουσιάσεις για να ανταμείψετε τους υπαλλήλους για τις δουλειές σας καλά, χρησιμοποιήστε αυτούς τους τομείς έτσι ώστε να δημιουργούν καλά συναισθήματα στο υπόλοιπο εργατικό δυναμικό σας. Οι άνθρωποι θα έλκουν φυσικά σε αυτές τις περιοχές μεταξύ των συγκεντρώσεων ως μέρος για να ανακατευτούν επειδή έχουν δοθεί μια θετική ατμόσφαιρα για όλους.
Τα τελευταία 20 χρόνια, οι εταιρείες συνειδητοποίησαν ότι δεν χρειάζεται να τηρούν την ιδέα κάποιου άλλου για το πώς θα έπρεπε να είναι το γραφείο τους. Μερικά εκπληκτικά σχέδια έχουν βγει από αυτό, αλλά μερικά πραγματικά εμπόδια που πρέπει να ξεπεραστούν έχουν επίσης. Λαμβάνοντας μια προσεκτική προσέγγιση που λαμβάνει υπόψη μια ποικιλία στυλ εργασίας και διατηρεί ανοιχτό μυαλό προς την ευελιξία, την προσαρμοστικότητα και την υποστήριξη για όλους, η εκκίνηση σας μπορεί να είναι η καινοτόμος όσον αφορά τη σχεδίαση γραφείου του μέλλοντος.
