Η Justine Musk, που ήταν παντρεμένη με τον οραματιστή CEO της Elon Musk για σχεδόν μια δεκαετία, κάποτε μοιράστηκε μια συναρπαστική εικόνα για το μυαλό του πρώην beau της - και πώς προσλαμβάνει υπαλλήλους.
«Όταν ο Elon κι εγώ θα ταξιδέψαμε, και έπρεπε να συμπληρώσουμε αυτές τις φόρμες στα τελωνεία που ήθελαν να γνωρίζουν το επάγγελμά σας, ο Elon δεν έγραψε ποτέ« CEO »,« King of the World »ή« studly international playboy », λέει ο Justine. .
«Έγραψε,« Μηχανικός ».
Ναι, στην καρδιά του, ο διάσημος Διευθύνων Σύμβουλος και ο τεχνολογικός οραματιστής Elon Musk προτιμούσε από καιρό να δει τον εαυτό του όχι ως σπουδαίο επιχειρηματικό ηγέτη ή ένας άνθρωπος πλούτου. Βλέπει τον εαυτό του ως επίλυση προβλημάτων.
Ως εκ τούτου, οι εταιρείες της Musk προσελκύουν παρόμοια μυαλά. Γι 'αυτό μερικοί από τους πιο έξυπνους και ικανούς ανθρώπους στον κόσμο πετούν για θέσεις στο Tesla και το SpaceX: Θέλουν μια ρωγμή στην επίλυση αυτών που βλέπουν ως τα πιο δύσκολα προβλήματα στον κόσμο.
Αλλά πώς καθορίζει η Musk και η εταιρεία ποιος θα προσλάβει; Όσον αφορά την επίλυση προβλημάτων στην ελίτ, πώς διαφοροποιούν το καλύτερο από το καλύτερο;
Ο Musk μοιράστηκε πρόσφατα μια ιδέα.
Μέσω του Twitter, Ο Musk κάλεσε τους «μηχανικούς άσσο» να υποβάλουν αίτηση για εργασία στο «Gigafactory Berlin», το ευρωπαϊκό εργοστάσιο παραγωγής μπαταριών της Tesla, το οποίο βρίσκεται υπό κατασκευή στη Γερμανία. Μαζί με τη δημόσια πρόσκληση, ο Musk περιελάμβανε το ακόλουθο αίτημα:
πόσο χρονών είναι ο Don Diamont
«Όταν στέλνετε το βιογραφικό σας, περιγράψτε μερικά από τα πιο δύσκολα προβλήματα που επιλύσατε και πώς ακριβώς τα λύσατε».
Στην επιφάνεια, αυτή η έρευνα μοιάζει με μια δημοφιλή ερώτηση συνέντευξης που χρησιμοποιείται από αμέτρητες εταιρείες σε όλο τον κόσμο. Αλλά τέσσερις λεπτές διαφορές το ξεχωρίζουν, αυξάνοντας την αξία του με άλματα.
Ας τα καταστρέψουμε.
1. Το παίρνει γραπτώς.
'Όταν στέλνετε το βιογραφικό σας ...' Σημειώστε ότι ο Musk ζητά από τους υποψηφίους να δώσουν παραδείγματα προβλημάτων που έχουν επιλύσει γραπτώς - πριν μπουν στη συνέντευξη.
Αυτό είναι ένα βασικό αίτημα. Στο σημερινό εργασιακό περιβάλλον, οι δεξιότητες γραφής είναι πιο ζωτικές από ποτέ. Οι μηχανικοί (και όλοι οι άλλοι) πρέπει να είναι σε θέση να επικοινωνούν τις σκέψεις τους, όχι μόνο μέσω σχεδίων και παρουσιάσεων, αλλά, πιο σημαντικό, επίσης μέσω email, Slack και άλλων πλατφορμών άμεσων μηνυμάτων.
Επιπλέον, η ευκαιρία να υποβάλουν αυτά τα παραδείγματα γραπτώς επιτρέπει στους υποψήφιους χρόνο να σκεφτούν το αίτημα χωρίς την πίεση μιας προσωπικής συνέντευξης, όπου οι εσωστρεφείς και οι βαθιά στοχαστές δεν κάνουν συχνά το καλύτερο έργο τους.
2. Ζητά πολλά παραδείγματα.
Ο Musk ζητά από τους υποψηφίους να 'περιγράψουν μερικά' σκληρά προβλήματα που έχουν λύσει.
Τα ευφυή μυαλά μπορεί να είναι σε θέση να λύσουν ένα ή δύο σκληρά προβλήματα. Όμως, τα πιο έξυπνα μυαλά αναζητούν πραγματικά δύσκολα προβλήματα προς επίλυση - δίνοντάς τους ένα μεγάλο αποθετήριο παραδειγμάτων.
Ζητώντας να δουν μερικά από αυτά, ο Musk και η εταιρεία έθεσαν το μπαρ ψηλά. Αναζητούν τους καλύτερους και λαμπρότερους υποψηφίους - εκείνους που μπορούν να δείξουν ένα μοτίβο ικανότητας επίλυσης δύσκολων προβλημάτων.
3. Μιλάει σε υπερθετικά.
Επιπλέον, ο Musk δεν ζητά μόνο μερικά προβλήματα. ζητά μερικά από τα πιο δύσκολο προβλήματα.
Μια άλλη λεπτή αλλά σημαντική διαφορά. Επειδή μόλις συγκεντρωθείτε στο κορυφαίο 1 έως 2 τοις εκατό των υποψηφίων, γίνεται πιο δύσκολο να διαφοροποιήσετε το ένα από το άλλο. Ένας τρόπος για να γίνει αυτό είναι να εξετάσουμε τους τύπους προβλημάτων που έχουν ήδη επιλυθεί και το επίπεδο πολυπλοκότητάς τους.
4. Ζητά να δει τη διαδικασία.
Τέλος, ο Musk ζητά από τους υποψηφίους να δείξουν «ακριβώς πώς έλυσαν» το πρόβλημα. Δείχνει έτσι το ενδιαφέρον του όχι μόνο για τη λύση, αλλά και για τη διαδικασία με την οποία ο υποψήφιος βρήκε αυτήν τη λύση.
Με άλλα λόγια, ο Musk και ο Tesla θέλουν να δουν πώς σκέφτεται ο δυνητικός υπάλληλος.
με τον οποίο είναι παντρεμένος ο Τεο Τζέιμς
Πολλές κορυφαίες εταιρείες χρησιμοποιούν παρόμοια τεχνική. Οι εταιρείες τεχνολογίας ζητούν από τους υποψηφίους να παράγουν live λύσεις κωδικοποίησης κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Οι σύμβουλοι διοίκησης ζητούν από τους πιθανούς μισθωτούς όχι μόνο να παρέχουν μια λύση σε μια υπόθεση (ή κατάσταση) ζωντανά, αλλά και να καθοδηγήσουν τον ερευνητή μέσω της διαδικασίας τους.
Αλλά μου αρέσει η τεχνική του Musk ακόμα καλύτερα. Επειδή ενώ υπάρχει αξία στο να βλέπουμε τους υποψηφίους να επιλύουν προβλήματα υπό πίεση, όλα τα προβλήματα που χρησιμοποιούνται σε αυτές τις συνεντεύξεις έχουν ήδη εντοπιστεί και επιλυθεί από αμέτρητους προηγούμενους ερωτηθέντες.
Αντίθετα, ζητώντας από τους αιτούντες να παρουσιάσουν παραδείγματα των πιο δύσκολων προβλημάτων που έχουν λύσει και τις διαδικασίες που χρησιμοποίησαν για την επίλυσή τους, Ο Tesla αποκτά πληροφορίες για πολλούς τομείς ενδιαφέροντος, συμπεριλαμβανομένων των υποψηφίων:
- Κίνητρο
- Ικανότητα εντοπισμού μοναδικών υποκείμενων προβλημάτων και ριζικών αιτιών
- Λόγοι για την εστίαση σε συγκεκριμένους τομείς αυτών των προβλημάτων
- Ατομικά δυνατά σημεία, αδυναμίες και τάσεις
Με αυτήν την τεχνική, η Tesla μπορεί να αναλύσει πώς οι μέθοδοι επίλυσης προβλημάτων των αιτούντων θα μπορούσαν να εφαρμοστούν σε παρόμοια προβλήματα που αντιμετωπίζει η εταιρεία.
Έτσι, εάν είστε υπεύθυνοι για τις βασικές αποφάσεις πρόσληψης, βγάλτε μια σελίδα από το playbook του Musk. Μην ζητάτε απλώς από τους υποψηφίους να παρέχουν παραδείγματα προβλημάτων που έχουν λύσει.
Επίσης, βεβαιωθείτε ότι:
- Αποκτήστε το γραπτώς
- Ζητήστε πολλά παραδείγματα
- Μιλήστε σε υπερθετικά
- Ζητήστε να δείτε τη διαδικασία
Ακολουθώντας αυτά τα βήματα θα σας βοηθήσει να βρείτε το καλύτερο από τα καλύτερα - και να θέσετε την εταιρεία σας σε θέση να λύσει τα πιο περίπλοκα προβλήματα.
