Σκεφτείτε πώς μοιάζουν οι υπάλληλοί σας καθώς μπαίνουν στο γραφείο κάθε μέρα. Μήπως χτυπούν και σφυρίζουν μια ευτυχισμένη μουσική καθώς πηγαίνουν στο γραφείο τους; Ή σέρνουν τα πόδια τους σαν παρασυρμένα ζόμπι;
Εάν η εμπειρία σας μοιάζει περισσότερο με την τελευταία, υπάρχει μια καλή πιθανότητα να έχετε κάποιοι δυσαρεστημένοι υπάλληλοι στα χέρια σας. Δυστυχώς, το να μισείς τη δουλειά σου δεν είναι κάτι ασυνήθιστο. ΕΝΑ Έρευνα του 2016 για τη Διαχείριση Ανθρώπινου Δυναμικού διαπίστωσε ότι μόλις το 37% των εργαζομένων είναι πολύ ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους.
Και προτού σκεφτείτε, «Λοιπόν, οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να αγαπούν τη δουλειά τους, απλά πρέπει να κάνουν τη δουλειά τους», θυμηθείτε ότι οι δυσαρεστημένοι εργαζόμενοι είναι λιγότερο απασχολημένοι, λιγότερο παραγωγικοί και πιο πιθανό να αποχωρήσουν από την εταιρεία - όλα αυτά μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την κατώτατη γραμμή σας. Μόλις δείτε σημάδια δυσαρεστημένου εργατικού δυναμικού, αντιμετωπίστε τα ζητήματα γρήγορα.
ο Μάικ Τζέρικ είναι ακόμα αρραβωνιασμένος
Μάθετε να αναγνωρίζετε γιατί οι εργαζόμενοι είναι δυσαρεστημένοι, ώστε να βρείτε τρόπους να τους κάνετε να χαμογελούν ξανά. Εδώ είναι οι κορυφαίοι λόγοι που οι άνθρωποι μισούν τη δουλειά τους:
10. ανασφάλεια εργασίας
Εάν οι υπάλληλοί σας ανησυχούν ότι θα χάσουν τη δουλειά τους όλη την ώρα, θα είναι δύσκολο να δημιουργήσετε προσκόλληση στη θέση ή την εταιρεία. Αντί να επικεντρώνονται στη δουλειά τους, το μυαλό τους ανησυχεί για το πότε θα πέσει το τσεκούρι. Εάν η εταιρεία σας είναι λίγο ασταθής αυτή τη στιγμή, φροντίστε να καθησυχάσετε τους υπαλλήλους. Να είστε θετικοί και ειλικρινείς στις επικοινωνίες σας μαζί τους, ώστε οι αμφιβολίες τους να απαντηθούν.
9. Υπερδιαχειρίζονται
Οι υπάλληλοί σας είναι ενήλικες. Δεν θα έπρεπε να πηδούν μέσα από στεφάνες όπως να κάνουν check in με έναν προπονητή μία φορά την ώρα ή να εκτελούν κάθε απόφαση πέρα από τον προϊστάμενό τους. Εμπιστευτείτε ότι οι υπάλληλοι γνωρίζουν τι κάνουν και τους δώστε την ελευθερία να κάνουν τη δουλειά τους χωρίς να έχουν κάποιον να κοιτάζει πάνω από τον ώμο τους όλη την ώρα.
8. Πιστεύουν ότι το γρασίδι είναι πιο πράσινο κάπου αλλού
Είναι μέρος της ανθρώπινης φύσης να αναρωτιέμαι αν υπάρχει κάτι καλύτερο εκεί έξω. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν ένας εργαζόμενος είναι ήδη λιγότερο από ενθουσιασμένος με τη δουλειά του. Μιλούν με τους φίλους τους και ακούνε για το πόσο σπουδαίο είναι το αφεντικό τους ή για όλα τα υπέροχα προνόμια που παίρνουν και αναρωτιούνται αν ήρθε η ώρα να αναζητήσουν μια νέα ευκαιρία.
με τον οποίο είναι παντρεμένος ο Ρόμπερτ Τάουνσεντ
Εάν μείνετε ενήμεροι για το τι κάνουν άλλοι στη βιομηχανία σας για να προσελκύσουν και να διατηρήσουν υπαλλήλους, θα σας βοηθήσει να παραμείνετε ανταγωνιστικοί. Επίσης, φροντίστε να επικοινωνήσετε με το εργατικό δυναμικό σας για να μάθετε αν υπάρχουν οφέλη που θα ήθελαν να έχουν. Μπορεί να υπάρχουν μερικές μικρές αλλαγές που θα κάνουν θαύματα για το επίπεδο ευτυχίας τους.
7. Οι αξίες τους δεν ευθυγραμμίζονται με την εταιρεία
Η ουσιαστική εργασία μπορεί να είναι ένα ισχυρό κίνητρο. Επιτρέπει στους υπαλλήλους να αισθάνονται συνδεδεμένοι με αυτό που κάνουν κάθε μέρα και ότι συμβάλλουν σε κάτι που μπορούν να σταθούν πίσω. Ωστόσο, εάν δεν εκτιμούν ή πιστεύουν στο ίδιο πράγμα με την εταιρεία, δεν θα είναι πολύς έως ότου υπάρξει πρόβλημα.
Αντιμετωπίστε αυτήν τη δυνατότητα στη διαδικασία πρόσληψής σας με σαφήνεια σχετικά με τη δήλωση αποστολής της εταιρείας. Ρωτήστε τους υποψηφίους σε ποιο μέρος των αξιών της εταιρείας σχετίζονται και γιατί μπορείτε να δείτε πόσο καλά ευθυγραμμίζονται με τον οργανισμό.
6. Δεν υπάρχει χώρος για πρόοδο ή ανάπτυξη
Κανείς δεν παίρνει δουλειά ελπίζοντας ότι θα κάνει το ίδιο ακριβώς πράγμα για τα επόμενα πέντε χρόνια. Θέλουν να προχωρήσουν και να προωθήσουν την καριέρα τους, ώστε να μπορούν να συνεχίσουν να αισθάνονται προκλητικοί. Εάν η εταιρεία σας δεν έχει μια ξεκάθαρη πολιτική μίσθωσης από μέσα, πολλοί υπάλληλοι θα αρχίσουν να αισθάνονται στάσιμοι ή σαν να εμποδίζονται να επιτύχουν επαγγελματικά.
5. Είναι δυσαρεστημένοι με την αμοιβή τους
Φυσικά όλοι θα ήθελαν να πληρώνονται περισσότερο, αλλά είναι ακόμη πιο ήττον να πιστεύουμε ότι πληρώνεστε λιγότερο από ό, τι είναι δίκαιο. Αρχίζετε να αισθάνεστε δυσαρεστημένοι επειδή λαμβάνετε λιγότερα από αυτά που δίνετε. Η απάντηση σε αυτό είναι η διαφάνεια των αμοιβών. Να είστε ανοιχτοί και ειλικρινείς για το γιατί και πώς λαμβάνονται οι αποφάσεις για τους μισθούς, ώστε όλοι να μπορούν να δουν αν είναι λογικοί να περιμένουν να πληρώνονται περισσότερο.
4. Δεν αισθάνονται εκτιμημένοι
Γιατί ένας υπάλληλος πρέπει να νοιάζεται για τη δουλειά ή την απόδοσή του εάν δεν το εκτιμάτε; Σας ευχαριστώ. Καλή δουλειά. Υπέροχη ιδέα. Αυτές είναι όλες οι φράσεις που οι υπάλληλοι χρειάζονται - και αξίζουν - να ακούσουν. Τους δείχνει ότι αναγνωρίζετε τη σκληρή δουλειά τους και γνωρίζετε την αξία που προσθέτει στην εταιρεία. Ακόμη και μικρές, αλλά σημαντικές χειρονομίες μπορούν να κάνουν πολύ να κάνουν τους υπαλλήλους να αισθάνονται εκτιμημένοι.
3. Δεν αμφισβητούνται
Πώς θα το θέλατε αν κάθε μέρα έπρεπε να κάθεστε στο γραφείο σας και να επαναλάβετε τις ίδιες κουραστικές εργασίες ξανά και ξανά. Δεν θα ήταν πολύ καιρό πριν βαρεθείτε. Το ίδιο ισχύει και για τους υπαλλήλους σας. Εάν δεν αισθάνονται ότι ωθούνται να κάνουν και να είναι καλύτερα, η δουλειά τους αρχίζει να αισθάνεται σαν ανεκπλήρωτη δουλειά.
2. Το πάθος έχει φύγει
Μετά την ύφεση, πολλοί άνθρωποι πήραν οποιαδήποτε δουλειά θα μπορούσαν να πάρουν, ακόμα κι αν σήμαινε κάτι που δεν τους ενδιέφερε πραγματικά. Και τώρα, έχουν πάει από την ανεκτικότητα της εργασίας στο μίσος. Εξετάστε το ενδεχόμενο να δώσετε στους υπαλλήλους ευκαιρίες να μετακινηθούν πλευρικά εντός της εταιρείας, ώστε να μπορούν να βρουν μια θέση ή τμήμα που θα τους έκανε ευτυχισμένους.
είναι ο Τζόνι Μάθις σε σχέση
1. Το αφεντικό τους χάλια
Δεν έχει σημασία πόσο αγαπάς αυτό που κάνεις, αν δουλεύεις για ένα τρελό, τελικά φθείρεσαι. Ρίξτε μια ματιά στα στυλ διαχείρισης και ηγεσίας στην εταιρεία σας, συμπεριλαμβανομένων των δικών σας. Σκεφτείτε πώς επηρεάζουν αρνητικά το εργασιακό περιβάλλον και τη διάθεση των εργαζομένων. Και αν δεν είστε σίγουροι αν οι εργαζόμενοι είναι ικανοποιημένοι με τους διαχειριστές τους, ρωτήστε τους. Αυτό θα σας βοηθήσει να καταλάβετε πού βρίσκεται το πρόβλημα.
Οι δυσαρεστημένοι υπάλληλοι δημιουργούν μια επιχείρηση που αντιμετωπίζει προβλήματα. Αλλά αν γνωρίζετε τους πιο συνηθισμένους λόγους που οι άνθρωποι καταλήγουν να μισούν τη δουλειά τους, είναι πολύ πιο εύκολο να εντοπίσετε προβλήματα στη δική σας εταιρεία.
Ποιοι είναι άλλοι λόγοι που οι άνθρωποι μισούν τη δουλειά τους;
Ilya Pozin είναι ένας σειριακός επιχειρηματίας, συγγραφέας και επενδυτής. Είναι ο ιδρυτής του Πλούτωνα τηλεόραση , Coplex , και Ανοιξέ μου (αποκτήθηκε από τον Rowl). Ονομάστηκε ένας από τους επιχειρηματίες της εταιρείας '30 Under 30 'της Inc., η Ilya έχει επίσης στήλες στο Forbes και στο LinkedIn. Μπορείτε να συνεχίσετε με την Ilya Κελάδημα .
