Πόσο διαρκεί συνήθως ένα πάγωμα προσλήψεων σε έναν οργανισμό; αρχικά εμφανίστηκε στις Quora - το μέρος για απόκτηση και ανταλλαγή γνώσεων, δίνοντας τη δυνατότητα στους ανθρώπους να μάθουν από άλλους και να κατανοήσουν καλύτερα τον κόσμο .
πόσο ψηλός είναι ο Μπο Μπρουκς
Απάντηση με Έριν Μπέρκερι-Ρόβνερ , Σύμβουλος Καριέρας, Πρώην Στρατολόγος, Freelance Writer, on Quora :
Η πρόσληψη παγώνει για πολλούς διαφορετικούς λόγους. Εδώ είναι μερικά από το πάνω μέρος του μυαλού μου, με μια ιδέα για το ποιος θα μπορούσε να είναι ο χρόνος αναμονής ανάλογα με το σενάριο.
- Το τμήμα δεν θέλει ο προϋπολογισμός του προσωπικού (τα χρήματα που θα σας πληρώσουν για να ξεκινήσετε μια νέα θέση) να φτάσει στα αρχεία του μέχρι το επόμενο τρίμηνο: μέσος χρόνος: 3-6 μήνες
- Η εταιρεία έχει επεκταθεί πολύ γρήγορα και τώρα έχει λιγότερα ρευστά περιουσιακά στοιχεία από ό, τι θα ήθελε και είναι υπερβολικά προσεκτική με τον προϋπολογισμό των μισθών της: μέσος χρόνος: 3-6 μήνες (υπό την προϋπόθεση ότι η νέα επέκταση έχει αυξήσει τα έσοδα)
- Οικονομικά η εταιρεία αγωνίζεται και έχουν παγώσει όλες τις προσλήψεις μέχρι να βελτιωθούν τα έσοδα: μέσος χρόνος: 1 έτος ή περισσότερο ή εάν η εταιρεία δεν βγάζει περισσότερα χρήματα, επ 'αόριστον
- Η εταιρεία απέλυσε τους εργαζόμενους πρόσφατα και μειώνει το ηθικό να φέρει νέους υπαλλήλους αφού οι συνάδελφοι και οι φίλοι τους μόλις έχασαν τη δουλειά τους. μέσος χρόνος: 6 μήνες -1 έτος
- Η εταιρεία είναι αναποφάσιστη εάν αυτός ο ρόλος πρέπει να υπάρχει και ενδέχεται να έρχεται σε διένεξη με τη διοίκηση σχετικά με την εργασία, τις παραμέτρους και την εργασία: μέσος χρόνος: 1 έτος ή περισσότερο
- Η εταιρεία είναι αναποφάσιστη εάν το τμήμα πρέπει να υπάρχει με τον τρόπο που λειτουργεί σήμερα και ερευνά πώς να αναδιοργανώσει: μέσος χρόνος: 1 έτος ή περισσότερο εάν αποφασίσουν να διατηρήσουν αυτό το τμήμα και τον ρόλο σας
Ανεξάρτητα από τον λόγο που έχουν παγώσει τις προσλήψεις, δεν πρέπει να περιμένετε. Ακόμα κι αν η εταιρεία σας λέει να περιμένετε, δεν πρέπει να περιμένετε, δεν θα βελτιώσει την καριέρα σας για να επιμείνετε σε αυτήν τη δουλειά που μπορεί στην πραγματικότητα να μην ανοίξει ποτέ. Έχω δει άτομα που πήραν συνέντευξη για ρόλους που έμειναν σε αναμονή και μετά πέντε χρόνια αργότερα ο ρόλος αυτός είναι ακόμα ανοιχτός, αλλά και σε αναμονή. Τι χρειάζεται ένα τμήμα για να ολοκληρώσει τη δουλειά και όταν μια εργασία εγκριθεί από τη διεύθυνση για το μισθό είναι δύο διαφορετικά πράγματα. Άρα μπορεί να νιώσετε ότι αφού μιλήσετε με τον διευθυντή της ομάδας είναι ότι χρειάζονται πραγματικά αυτόν τον ρόλο (και κατ 'επέκταση εσείς!) Αλλά οι οικονομικοί διευθυντές μπορεί να σκέφτονται κάτι διαφορετικό και έτσι δεν έχετε απαραίτητα την πλήρη εικόνα.
Θα ήθελα να σας ενθαρρύνω να εξετάσετε το ρόλο εκτός συνομιλίας, να συνεχίσετε να υποβάλλετε αίτηση για θέσεις εργασίας και αν ανοίξει σε λίγους μήνες έως ένα χρόνο, υπέροχο! Δεν έχετε βλάψει την καριέρα σας. Εάν επιλέξετε να συνεχίσετε να ακολουθείτε αυτόν τον ρόλο (που σημαίνει ότι δεν εργάζεστε προς τα εμπρός, δεν εφαρμόζετε άλλα μέρη και ελπίζω ότι θα σας καλέσουν την επόμενη εβδομάδα και ενδεχομένως να τους στείλετε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου κατά καιρούς) μπορώ να πω μόνο ότι είχα πολλούς πελάτες που το έχουν κάνει και δεν αποδίδουν.
Αυτη η ερωτηση αρχικά εμφανίστηκε στις Quora - το μέρος για να αποκτήσετε και να μοιραστείτε γνώσεις, δίνοντας τη δυνατότητα στους ανθρώπους να μάθουν από άλλους και να κατανοήσουν καλύτερα τον κόσμο. Μπορείτε να ακολουθήσετε το Quora Κελάδημα , Facebook , και Google+ . Περισσότερες ερωτήσεις:
