Ο Λύκος της Wall Street ήταν μια επιτυχημένη ταινία. Οι άνθρωποι δοξάζονταν την ίδια την ταινία και επίσης τον Jordan Belfort, τον κύριο χαρακτήρα. Η ιστορία και η πλοκή ήταν υπερβολικά, άγρια και διασκεδαστικά. Ένα από τα πιο τρελά μέρη αυτής της ταινίας είναι ότι η ιστορία είναι αληθινή.
Έχει επίσης ένα επιτυχημένο βιβλίο Ο τρόπος του λύκου , το οποίο δείχνει περαιτέρω πώς οι επιχειρηματίες μπορούν να είναι επιτυχημένοι στην πειθώ, την επιρροή και την επιτυχία.
πόσο ψηλό είναι το κιτ χούβερ
Ανεξάρτητα από το αν έχετε δει την ταινία ή έχετε διαβάσει το βιβλίο του, υπάρχουν μερικές βασικές επιλογές (για το καλό και το κακό). Αυτά βασίζονται σε αυτό που συνέβη στο Μπέλφορτ και την εταιρεία επενδύσεών του, Stratton Oakmont. Εδώ είναι επτά μαθήματα που έχω μάθει ότι μπορείτε να αφαιρέσετε από την ιστορία του:
1. Το να είσαι καλός φίλος με τους υπαλλήλους σου σημαίνει ότι θα κάνουν οτιδήποτε για την εταιρεία σου.
Στην ταινία, οι άνθρωποι που εργάζονται για τον Jordan Belfort είναι πρόθυμοι να θυσιάσουν πρακτικά τη ζωή τους γι 'αυτόν. Ένας από τους λόγους είναι ότι η κουλτούρα που δημιούργησαν στο γραφείο ήταν εξαιρετικά αδελφική.
Υπήρχαν σίγουρα συνέπειες σε αυτό, αλλά ένα όφελος ήταν ότι οι άνθρωποι θα έκαναν οτιδήποτε για αυτόν. Η εταιρεία ένιωσε σαν μια εξαιρετικά στενή κοινότητα. Ο Μπέλφορτ είχε ισχυρές ατομικές σχέσεις με τους υπαλλήλους του, εκτός του πλαισίου της εργασίας. Αυτό οδήγησε σε μεγαλύτερο σεβασμό για αυτόν και μεγαλύτερη προθυμία για τους εργαζομένους να κάνουν θυσίες για την εταιρεία.
2. Μην αποκλείσετε κάποιον λόγω προηγούμενων ζητημάτων.
Ο Τζόρνταν Μπέλφορτ εκμεταλλεύτηκε μια χούφτα υπαλλήλων που βρίσκονταν σε δύσκολες καταστάσεις. Παρά το παρελθόν κακή συμπεριφορά ή την έλλειψη εμπειρίας, εξέτασε την προσωπικότητα και την εργασιακή ηθική κατά τη λήψη αποφάσεων.
Ως αποτέλεσμα, προσέλαβε πολλούς από τους «λανθασμένους τύπους» ανθρώπων. Αυτοί οι άνθρωποι έκαναν σπουδαία δουλειά γι 'αυτόν και ένιωσαν ευγνώμονες για την ευκαιρία. Διδάσκει να κοιτάξετε πέρα από ένα βιογραφικό ή μερικά βασικά σήματα όταν κάνετε επιλογές πρόσληψης.
3. Οι κοινωνικές συγκεντρώσεις είναι ένας πολύ καλός τρόπος για την οικοδόμηση της εταιρικής κουλτούρας.
Οι κοινωνικές συγκεντρώσεις που πραγματοποιήθηκαν στο The Wolf of Wall Street ήταν συχνά ανθυγιεινές. Υπήρχε έμφαση στις μισογυνιστικές συμπεριφορές και την κακή μεταχείριση των ανθρώπων. Αυτό το θέμα δεν είναι ένα θέμα που πρέπει να επαναληφθεί, η ιδέα των μοναδικών και διασκεδαστικών κοινωνικών συγκεντρώσεων πρέπει. Ο Stratton Oakmont ήταν εξαιρετικά δημιουργικός για τις εκδηλώσεις που είχαν.
Αυτές οι δραστηριότητες δημιούργησαν έναν ισχυρότερο δεσμό μεταξύ των ανθρώπων στην εταιρεία και προσέφεραν μια διασκεδαστική, κοινωνική διέξοδο. Δεν ήταν εκδηλώσεις στις οποίες οι εργαζόμενοι ένιωσαν την υποχρέωση να παρευρεθούν. Οι συνάδελφοι της εταιρείας δεν πρέπει να είναι τόσο ηθικά λάθος όσο το Stratton Oakmont's για να επιτύχει το ίδιο πράγμα. Αντίθετα, χρειάζεται επιπλέον δημιουργικότητα και προσπάθεια από μια εταιρεία.
4. Προσέξτε τι είστε θυσία για χρήματα ή επιτυχία.
Ένα άλλο μεγάλο takeaway από την ταινία ήταν η αξία της θυσίας. Ο Jordan Belfort έγινε ένα εντελώς διαφορετικό άτομο όταν ασχολήθηκε με τη Wall Street. Η ζωή του μπορεί να είχε φανεί πιο «διασκεδαστική» με γυμνό μάτι. Τούτου λεχθέντος, έκανε πολλές θυσίες για να φτάσει εκεί.
Αντιμετώπιζε τους ανθρώπους κακώς, χώρισε την πρώτη του γυναίκα και κατανάλωσε άφθονα ναρκωτικά. Τελικά έβλαψε τους ίδιους τους ανθρώπους που νοιάζονταν και που τον νοιάζονταν.
Μπορεί να είναι δελεαστικό να παίρνουμε κακές αποφάσεις για άμεση ικανοποίηση. Οι πιο επιτυχημένοι επιχειρηματίες είναι αυτοί που μπορούν να αποφύγουν αυτές τις παρορμήσεις. Ο στόχος είναι η συνεπής λήψη στοχαστικών, υγιών αποφάσεων. Το να μένετε συνεπείς με τις αξίες της ζωής σας, ανεξάρτητα από το τι είναι, είναι μια πιο αληθινή βάση για επιτυχία και ευτυχία.
5. Μερικές φορές έχει νόημα να σταματήσετε ενώ είστε μπροστά.
Ο Jordan Belfort είχε την ευκαιρία να επιστρέψει και να απομακρυνθεί από την αρνητική εταιρική κουλτούρα. Είχε οικονομική σταθερότητα και ίσως μπορούσε να ξεφύγει από την παράνομη δραστηριότητά του. Αντ 'αυτού, μπήκε στον πειρασμό να επιστρέψει στη δουλειά. Άφησε τη συντροφικότητα και την άμεση ικανοποίηση να υπερισχύουν της σωστής απόφασης να αφήσει κάποιον άλλον να αναλάβει ως CEO. Αυτό κατέληξε να τον κοστίζει πολύ - τα πάντα.
Εκτός από παράνομες καταστάσεις, ο Λύκος στην Wall Street προσφέρει σημαντικά μαθήματα σχετικά με την επίγνωση του ρόλου σας στην εταιρεία σας. Μερικές φορές, η καλύτερη επιλογή είναι να κάνετε ένα βήμα πίσω. Αυτό μπορεί να οφείλεται σε συγκρούσεις προσωπικότητας ή να μην είστε πλέον κατάλληλοι για τον ρόλο. Είναι δύσκολο να έχουμε αυτή την αυτογνωσία. Κάτι τέτοιο, ωστόσο, θα αφήσει εσάς και την εταιρεία σας καλύτερα.
6. Μια ανταγωνιστική ή έντονη εταιρική κουλτούρα έχει πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα.
Από τη μία πλευρά, οι υπάλληλοι του Μπέλφορτ δούλεψαν πολύ σκληρά λόγω της κουλτούρας του Stratton Oakmont. Αυτή η προσπάθεια οδήγησε σε υψηλή απόδοση και υψηλό επίπεδο εργασίας.
Από την άλλη πλευρά, οι άνθρωποι έκαναν ηθικές θυσίες για επίτευγμα. Έκαναν παράνομα πράγματα και ενήργησαν ανήθικα. Ο Μπέλφορτ δεν κατάλαβε τι επρόκειτο να προκύψει από τον πολιτισμό που προσπαθούσε να δημιουργήσει. Αυτό έγινε για μια τοξική κατάσταση.
Όταν υπάρχει τόσο υψηλός βαθμός έντασης, ειδικά με χρήματα που εμπλέκονται, οι άνθρωποι μπορούν να πάρουν κακές αποφάσεις. Ως εκ τούτου, όταν σκεφτόμαστε την εταιρική κουλτούρα, υπάρχει μια σημαντική ισορροπία για να προσπαθήσουμε να χτυπήσουμε.
πόσο χρονών είναι ο Μάθιου Μόρισον
7. Πάρτε τη ζωή λίγο λιγότερο σοβαρά.
Ο Λύκος στην Wall Street είναι ένα νέο μάθημα για το πώς να μην παίρνουμε τη ζωή πολύ σοβαρά. Η Belfort και ο Stratton Oakmont έλαβαν τόσες πολλές τρελές αποφάσεις. Ενώ πλήρωσαν τις συνέπειες για αυτές τις επιλογές, και αυτό δεν είναι καθόλου χρήσιμο, είχαν επίσης έναν τόνο διασκέδασης.
Η λειτουργία μιας εταιρείας είναι εξαιρετικά δύσκολη. Επομένως, είναι σημαντικό να απολαύσετε το ταξίδι. Το συνεχές άγχος το καθιστά πιο δύσκολο.
Όλοι γνωρίζουμε και καταλαβαίνουμε ότι δεν χρειαζόμαστε παράνομη δραστηριότητα για τη δημιουργία μηχανισμών που επιτρέπουν περισσότερη διασκέδαση και απόλαυση στην εργασία.
