Η κοινή κατανόηση του αρκτικόλεξου CEO είναι Διευθύνων Σύμβουλος , ένας βαρύς ήχος τίτλος που εμπνέει οράματα προσωπικών πίδακες και ιδιωτικά τουαλέτες. Η καθημερινή πραγματικότητα όμως, για έναν διευθύνοντα σύμβουλο μιας μικρής αναπτυσσόμενης επιχείρησης είναι πολύ διαφορετική. Υπάρχει πολύ λίγη γοητεία που σχετίζεται με το να είναι ο διευθύνων σύμβουλος μιας νεοσύστατης επιχείρησης. Αντ 'αυτού, είναι πιο συχνά από ό, τι όχι, το Αρχηγός οτιδήποτε για την εταιρεία.
Υποστηρίζω ότι το αρκτικόλεξο για τον CEO εκκίνησης απαιτεί έναν πιο εκτεταμένο ορισμό. Για να το πετύχω αυτό, στοχεύω εδώ να καταγράψω τι άλλους ορισμούς για το ρόλο που έχω βρει ότι πρέπει να κατέχουν οι περισσότεροι διευθύνοντες σύμβουλοι μικρών εταιρειών.
Εναλλακτικοί ορισμοί για το τι σημαίνει ο τίτλος του «CEO»:
Διευθυντής ενθουσιασμού: Ως Διευθύνων Σύμβουλος της αναπτυσσόμενης εταιρείας σας, η δουλειά σας είναι να δημιουργήσετε το εταιρικό σας όραμα, τόσο εξωτερικά όσο και εσωτερικά, και στη συνέχεια να καθοδηγείτε τον οργανισμό σας γύρω από αυτό το όραμα με ενθουσιασμό και πάθος κάθε μέρα. Ο ενθουσιασμός στην εταιρεία σας ξεκινά από εσάς και αν το κάνετε σωστά, τότε μεταφέρεται από άλλους. Ο ενθουσιασμός της ομάδας σας για το όραμά σας και οι στόχοι και τα μέτρα αυτού του οράματος πρέπει να είναι αυτό που τους βγάζει από το κρεβάτι το πρωί, τι τους κρατάει στα γραφεία τους μετά τις 5 μ.μ. και τι τους κρατά πιστούς στον οργανισμό σας με την πάροδο του χρόνου και κατά τη διάρκεια στρες.
Το να είσαι ο επικεφαλής υπεύθυνος του οργανισμού σου είναι ένα από τα καλύτερα πράγματα που μπορείς να κάνεις για να βελτιώσεις την παραγωγικότητα. Εάν δεν έχετε τον ενθουσιασμό του οράματός σας, ο υπόλοιπος οργανισμός θα επιπλέει άσκοπα σαν ιστιοφόρο σε μια απάνεμη μέρα.
πόσο χρονών είναι η επιχορήγηση
Διευθύνων Σύμβουλος Εκτέλεσης: Ο επιχειρηματικός στρατηγικός Peter Drucker είπε κάποτε σοφά: «Τα σχέδια είναι μόνο καλές προθέσεις, εκτός αν εκφυλιστούν αμέσως σε σκληρή δουλειά». Ως Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας σας, είναι πάντα δική σας δουλειά να είστε ο ηγέτης της μετατροπής του οράματος για το πού θέλετε να είστε στις δράσεις, τον οργανωτικό συντονισμό και τελικά τα αποτελέσματα που οδηγούν στην ανάπτυξή σας. Είναι σκληρή δουλειά, είναι λείανση και θα απαιτήσει από εσάς να δημιουργήσετε μια ομάδα που θα σας βοηθήσει να το ολοκληρώσετε.
Σίντι Τζόουνς Κάλεμπ Λάντρυ Τζόουνς
Μην κάνετε κανένα λάθος, σε συνδυασμό με τον ρόλο σας ως Διευθυντής Ενθουσιασμού, είναι ο πιο σημαντικός ρόλος που έχετε στην εταιρεία. Ένα από τα αγαπημένα μου αποσπάσματα από τον Jack Welsh τα λέει όλα, «Οι καλοί επιχειρηματικοί ηγέτες δημιουργούν ένα όραμα, αρθρώνουν το όραμα, κατέχουν με πάθος το όραμα και το οδηγούν αδιάκοπα στην ολοκλήρωση». Γίνετε τέτοιος ηγέτης μέσα από την αφοσίωσή σας στο να αναλαμβάνετε το ρόλο του Διευθυντή Εκτελεστικών Υπηρεσιών για την εταιρεία σας, κάθε μέρα.
Διευθύνων Σύμβουλος Ενδυνάμωσης: Ως Διευθύνων Σύμβουλος Ενδυνάμωσης της εταιρείας σας, είναι συχνά δική σας δουλειά να είστε επικεφαλής του Ανθρώπινου Δυναμικού και, πιο συγκεκριμένα, Ενδυνάμωση Ανθρώπινου Δυναμικού. Με άλλο τρόπο, είναι δική σας δουλειά να βεβαιωθείτε ότι η ομάδα αναγνωρίζεται για τα ταλέντα τους, ακούει τις σκέψεις της γύρω από την εταιρεία σας και την αγορά σας και αναγνωρίζεται για αυτό που χρειάζονται για να ανταποκριθεί στις προκλήσεις σας. Είναι λοιπόν δουλειά σας να είστε ο επικεφαλής της άρσης των εμποδίων στο δρόμο τους, ώστε να φτάσουν στο μεγαλείο τους.
Κανένας άλλος στην εταιρεία δεν μπορεί να επηρεάσει καλύτερα την πορεία προς την ενδυνάμωση της ομάδας σας. Είναι προνόμιο σας ως επικεφαλής της εταιρείας να είστε ο πληρεξούσιος επικεφαλής της προσωπικής ενδυνάμωσης, είναι επίσης δική σας ευθύνη να ενεργήσετε με αυτό το προνόμιο.
Διευθυντής Αριστείας: Ο καθορισμός της αριστείας στην εταιρεία σας αφορά πραγματικά τον καθορισμό στόχων και στόχων σε ολόκληρη την εταιρεία και την καθοδήγηση της διαδικασίας (έναντι της κατοχής της διαδικασίας). Όπου το αποτέλεσμα είναι ότι ο πολύ εκτελεστικός, διευθυντής, υπάλληλος κατάταξης και αρχείων γνωρίζει πώς μοιάζει «αριστεία» για αυτούς και πώς οι στόχοι και οι στόχοι τους κυμαίνονται στο μεγαλύτερο σύνολο αυτού που ορίζει την εταιρεία. Αυτό σημαίνει ότι είναι ο Διευθυντής Αριστείας. Ως κινητήριος ομιλητής, ο Tony Robbins είπε κάποτε ' Ο καθορισμός στόχων είναι το πρώτο βήμα για να μετατρέψετε το αόρατο σε ορατό. '
Ως Διευθύνων Σύμβουλος Αριστείας της εταιρείας σας, είστε ο ηγέτης της διαδικασίας καθορισμού στόχων. Όλοι θα πάρουν την αριστεία τους, εστιάζοντας εσάς.
Διευθύνων Σύμβουλος: Θα υπάρξουν στιγμές σε όλες τις επιχειρήσεις όπου ο πόνος πρέπει να γίνει αισθητός. Για εκκινήσεις, συχνά οφείλεται σε χαμένους στόχους, σε χαμένες προθεσμίες για κυκλοφορίες ή σε αποτυχημένες εκκινήσεις προϊόντων. Τα αποτελέσματα αυτών των προκλήσεων είναι συχνά επώδυνες αποφάσεις όπως: περικοπή δαπανών, περικοπή ατόμων, ή ζητώντας από το προσωπικό να εργαστεί σκληρότερα και περισσότερο για να εκπληρώσει την προθεσμία αποδέσμευσης.
Η σύζυγος του Paul Teutul πέθανε
Ως Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας σας, είναι δική σας δουλειά να μοιράζεστε τον πόνο της εταιρείας με τρόπο που είναι προφανές σε όλους. Εάν η ομάδα ανάπτυξης εργάζεται τα βράδια και τα σαββατοκύριακα για να πληρώσει μια προθεσμία και τρέχετε στο παιχνίδι τένις σας στις 4 μ.μ. ή δημοσιεύετε φωτογραφίες διακοπών στο Facebook, δεν θα περάσει πολύς χρόνος πριν τελειώσουν τα βιογραφικά τους. Γιατί πρέπει να υποφέρουν για να πετύχουν γκολ, αλλά δεν το κάνετε; Εάν πρέπει να κάνετε περικοπές δαπανών, τότε πρέπει να καθοδηγήσετε τη διαδικασία της λιτότητας με κάποιο προφανή τρόπο για όλους. Και αν πρέπει να εγκαταλείψετε μια βασική ενοικίαση, θα πρέπει να είστε ΠΑΝΤΑ εσείς που το κάνετε.
Παραθέτω Παιχνίδι των θρόνων «Ned Stark», ο άντρας που περνά την πρόταση πρέπει να ταλαντεύεται το σπαθί. «Το μυστήριο συμβαίνει κατά καιρούς σε όλες τις αναπτυσσόμενες οργανώσεις, είναι ατυχές αλλά αναπόφευκτο. Και αν υπάρχει ένα πράγμα που λατρεύει η δυστυχία, είναι εταιρεία - συγκεκριμένα, η εταιρεία σας ως Διευθύνων Σύμβουλος.
Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί ρόλοι που πρέπει να διαδραματίσει ένας CEO για να αναπτύξει μια επιτυχημένη επιχείρηση. Θα πληγώσει, θα εξαντληθεί, και ακόμη και να σπάσει την καρδιά σας κατά καιρούς, αλλά γνωρίζοντας ότι η δουλειά σας είναι πολύ περισσότερο από το «αφεντικό», περισσότερο από τον αριθμό, ή, απλά, το πρόσωπο της εταιρείας θα σας βοηθήσει , το προσωπικό σας και η επιχείρησή σας φτάνουν εκεί. Είστε στρατηγός, μαζορέτα, συμπαίκτης, αυτοκόλλητο με λαμπερό χρυσό αστέρι, στοχαστής και πράτρης που είναι τυλιγμένοι σε ένα. Προχωρήστε λοιπόν, επαναπροσδιορισμένος CEO!
