Όταν άρχισα να συνεισφέρω στην Inc.com, μία από τις πρώτες και αγαπημένες μου αναρτήσεις - και πιο δημοφιλείς - ήταν όταν σκέφτηκα τους μεγάλους μέντορες και τους ηγέτες με τους οποίους είχα το προνόμιο να δουλεύω με τα χρόνια για να προσδιορίσω τους πράγματα που οι εξαιρετικοί ηγέτες κάνουν καλύτερα από όλους τους άλλους. Αυτά τα έξι χαρακτηριστικά περιλάμβαναν:
- Οι μεγάλοι ηγέτες είναι εξαιρετικοί επικοινωνιακοί και ρήτορες. Οι εξαιρετικοί ηγέτες είναι καλύτερα να γνωρίζουν πότε να το κλείσουν και να ακούσουν.
- Οι σπουδαίοι ηγέτες είναι εξαιρετικά ιδεαλιστικοί δημιουργοί οράματος. Οι εξαιρετικοί ηγέτες είναι καλύτερα να παραδεχτούν όταν κάνουν λάθος.
- Οι μεγάλοι ηγέτες είναι εξαιρετικά οργανωμένοι και αναλυτικοί. Οι εξαιρετικοί ηγέτες είναι καλύτεροι στην ανάθεση.
- Οι μεγάλοι ηγέτες είναι εξαιρετικά αναγνωριστικά προβλημάτων. Οι εξαιρετικοί ηγέτες είναι καλύτεροι επιλυτές προβλημάτων.
- Οι μεγάλοι ηγέτες είναι εξαιρετικά αυτοπεποίθηση υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων. Οι εξαιρετικοί ηγέτες είναι καλύτεροι στο να αποδίδουν πίστωση.
- Οι μεγάλοι ηγέτες είναι εξαιρετικά έξυπνοι. Οι εξαιρετικοί ηγέτες είναι καλύτερα να μην είναι ανόητοι.
Αισθάνομαι ακόμα έντονα για αυτές τις έξι ιδιότητες, και συνεχίζουν να είναι εξαιρετικά χαρακτηριστικά που μετρούν και βλέπω στους σεβαστούς ηγέτες που γνώρισα μέσω της συμβουλευτικής και συμβουλευτικής καριέρας μου.
Ένας τέτοιος ηγέτης είναι ο Sean Edwards, ο οποίος πρόσφατα προσπάθησε στην επιχειρηματικότητα ως ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της Lysi US , ο διανομέας των ΗΠΑ για παραγωγό συμπληρωμάτων ιχθυελαίου με έδρα την Ισλανδία. Για να μην ξεπεράσω αυτήν τη λίστα, ο Έντουαρντς μου πρότεινε αυτές τις επιπλέον έξι δεξιότητες που διαφοροποιούν περαιτέρω τους εξαιρετικούς ηγέτες.
- Οι μεγάλοι ηγέτες είναι καλοί στην επίλυση προβλημάτων. Οι εξαιρετικοί ηγέτες είναι σε θέση να ενδυναμώνουν τους υπαλλήλους τους και να τους εμπιστεύονται σε καταστάσεις επίλυσης προβλημάτων.
- Οι μεγάλοι ηγέτες λειτουργούν αποτελεσματικά. Οι εξαιρετικοί ηγέτες αποπνέουν θετικότητα και αυτοπεποίθηση καθώς εμπνέουν τους υπαλλήλους τους να είναι εξαιρετικοί.
- Οι μεγάλοι ηγέτες κάνουν ό, τι μπορούν για να ελαχιστοποιήσουν τα λάθη. Οι εξαιρετικοί ηγέτες ευθύνονται για την απόδοση, καλή ή κακή, για καθένα από τους υπαλλήλους τους (και γρήγορα επαινούν το καλό).
- Οι σπουδαίοι ηγέτες γνωρίζουν την κουλτούρα τους στο χώρο εργασίας. Οι εξαιρετικοί ηγέτες κατευθύνουν σκόπιμα την κουλτούρα τους στο χώρο εργασίας ώστε να συμβαδίζουν με την αποστολή της εταιρείας.
- Οι μεγάλοι ηγέτες είναι ευγενικοί στους υπαλλήλους τους. Οι εξαιρετικοί ηγέτες αναπτύσσουν σκόπιμα ένα πάθος για ενσυναίσθηση και κατανόηση των υπαλλήλων τους σε βαθύτερο επίπεδο.
- Οι μεγάλοι ηγέτες αναπτύσσουν σταθερές σχέσεις με τους συναδέλφους τους. Οι εξαιρετικοί ηγέτες έχουν τα γενέθλια του επιστάτη στο ημερολόγιό τους.
Στο τέλος, υπάρχουν πολλοί τρόποι για να μετρήσετε τις ιδιότητες και τα χαρακτηριστικά των εξαιρετικών ηγετών. Επιπλέον, κάθε ηγέτης έχει και πρέπει να αξιοποιήσει ένα μοναδικό προσωπικό και επαγγελματικό στυλ και μάρκα που ανταποκρίνεται στους στόχους και την αποστολή της οργάνωσής τους.
Επομένως, εάν δεν αισθάνεστε ότι μετράτε αυτά τα χαρακτηριστικά, μην το ανησυχείτε - το στυλ ηγεσίας σας και οι συγκεκριμένες ανάγκες του οργανισμού σας πρέπει να είναι το μέτρο μέτρησης με το οποίο να συγκρίνετε.
