Σε πάνω από τρία χρόνια στο The Penny Hoarder, έχω παρακολουθήσει το εταιρεία μεγαλώνει από περίπου 10 υπαλλήλους σε περισσότερους από 100. Μερικοί από εμάς - όπως εγώ - έχουν κολλήσει για να μεγαλώσουν με την εταιρεία. Κάποιοι έχουν έρθει και φύγουν γρήγορα.
Ήμουν σε θέση να εργαστώ παράλληλα, να αναφέρω ή να διαχειριστώ νέους υπαλλήλους και ξέρω ότι είναι εκφοβιστικό ακόμη και για το καλύτερο ταλέντο να μπείτε σε ένα ήδη κορυφαίο προσωπικό.
Εάν είστε σε αυτήν τη θέση τώρα, εδώ είναι μερικά πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να κάνετε τον εαυτό σας να ξεχωρίζει.
1. Δείξτε σεβασμό στους υπάρχοντες υπαλλήλους.
Υποθέτω ότι επιλέξατε να συνεργαστείτε με μια εταιρεία της οποίας οι εργαζόμενοι σέβεστε. Δράστε σαν αυτό.
Ανάμεσα στα πιο σίγουρα σημάδια ανάκαμψης που έχω δει σε νέες προσλήψεις είναι η έλλειψη εκτίμησης για όσους από εμάς έχουν περάσει. Όταν κάποιος - σε οποιοδήποτε επίπεδο - αποτυγχάνει να αξιοποιήσει την εμπειρία μας και αντί να βυθιστεί πρώτα σε ένα έργο από το μηδέν, το έργο είναι συνήθως καταδικασμένο, ακολουθούμενο από την καριέρα του με την εταιρεία.
Επειδή συνεργάζεστε με έξυπνους ανθρώπους, δείξτε τους ότι σέβεστε τις γνώσεις και την εμπειρία τους. Πριν προτείνετε αλλαγές ή καταδυθείτε με νέες ιδέες, ρωτήστε 'Πώς έγινε αυτό στο παρελθόν;'
Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν πρέπει να προτείνετε βελτιώσεις όπου χρειάζονται. απλά μην υποθέσετε ότι είστε ο πρώτος που σκέφτεται κάτι, και υπολογίστε εάν έχει ήδη τεθεί το έδαφος.
2. Βρείτε τους ανθρώπους που σας ενδιαφέρουν.
Ανεξάρτητα από το μέγεθος της εταιρείας - 10 εργαζόμενοι ή 10.000 - υπάρχουν άτομα που απευθύνονται για τα ζητήματα που θα αντιμετωπίσετε καθημερινά.
Ένα από τα αγαπημένα μου πράγματα σχετικά με την επιβίβαση στο The Penny Hoarder είναι ότι οι νέοι υπάλληλοι οργανώνουν συναντήσεις με συναφή άτομα σε όλη την εταιρεία. Για παράδειγμα, νέοι άνθρωποι στην ομάδα μου μαθαίνουν πώς το έργο των ομάδων κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης, διαφήμισης και SEO τέμνεται με το συντακτικό τους έργο.
Στην πρώτη ή δύο εβδομάδες σας, εντοπίστε τους κατάλληλους ανθρώπους για να μιλήσετε σε κάθε έργο ή τμήμα και γνωρίστε τους. Εάν πρόκειται να συνεργαστείτε στενά με κάποιον διαφορετική ομάδα, ζητήστε του να γευματίσει ή να πιει καφέ. Κάντε ένα σημείο για συνομιλία όταν τα βλέπετε στις αίθουσες.
3. Λάβετε μέρος σε συναντήσεις, ακόμα κι αν δεν φαίνονται σχετικές.
Στο The Penny Hoarder, δημιουργούμε χρόνο για να προσχωρήσουμε σε νέους υπαλλήλους για να παρακολουθήσουμε συναντήσεις εκτός της ομάδας τους. Εάν η νέα σας εταιρεία δεν το έχει ρυθμίσει για εσάς, ζητήστε το. Καθίστε σε συναντήσεις για να καταλάβετε τι συμβαίνει σε όλη την εταιρεία και πώς αποφασίζουν οι συνεργάτες σας.
Εύκολοι στόχοι είναι stand-up ή εβδομαδιαίες συναντήσεις ομάδων με τις οποίες συνεργάζεστε στενά. Αλλά προσπαθήστε επίσης να συμμετάσχετε σε συναντήσεις για ομάδες που διαχειρίζονται το ανθρώπινο δυναμικό, τη χρηματοδότηση, τη διαφήμιση ή οτιδήποτε βρίσκεται έξω από το τιμόνι σας. Όλα όσα συμβαίνουν στην εταιρεία πιθανώς τέμνονται με τη δουλειά σας με κάποιο τρόπο. Η κατάδυση νωρίς μπορεί να σας βοηθήσει να καταλάβετε πώς μπορείτε να είστε πολύτιμοι για άτομα σε όλη την εταιρεία.
τι εθνικότητα είναι ο Τόνι Πάρκερ
4. Κάντε ερωτήσεις διερεύνησης.
Ειδικά σε ένα περιβάλλον εκκίνησης (αλλά, όλο και περισσότερο, ακόμη και σε μεγαλύτερες εταιρείες), οι νέοι υπάλληλοι εκτιμώνται για τις νέες προοπτικές τους. Μην φοβάστε να κάνετε ερωτήσεις καθώς μαθαίνετε να ψάχνετε σε ζητήματα που δεν έχουν επιλυθεί από τους υπαλλήλους.
Δεν χρειάζεται να είσαι τρελός για να το κάνεις αυτό αποτελεσματικά. Η πιο σημαντική λέξη στο λεξιλόγιό σας σε αυτό το στάδιο είναι απλά «Γιατί;»
5. Επανεξετάστε την περιγραφή της εργασίας σας.
Ένα από τα πιο εντυπωσιακά πράγματα που έκανε μια από τις τελευταίες μου προσλήψεις είναι να αναθεωρήσει την περιγραφή της δουλειάς της μετά από μερικούς μήνες και να με ρωτήσει πού είχε περιθώρια βελτίωσης. Αυτή ήταν μια εξαιρετική ευκαιρία για την αντιμετώπιση οποιωνδήποτε ζητημάτων από νωρίς και για να βεβαιωθείτε ότι είχε αμφισβητηθεί σωστά στον ρόλο της και να δει αν υπήρχαν τομείς στους οποίους θα μπορούσαμε να επεκτείνουμε τον ρόλο.
Επανεξετάστε την περιγραφή της εργασίας σας με τον διευθυντή σας μετά την προπόνησή σας. Η εκπαίδευσή σας κάλυψε τα πάντα; Κάνετε ό, τι αναμενόταν από τον ρόλο σας; Έχει προστεθεί κάτι που πρέπει να αντιμετωπίσετε (αν είναι πέρα από το πεδίο εφαρμογής σας ή θέλετε απλώς να βεβαιωθείτε ότι είστε το καλύτερο άτομο που το κάνει)
6. Βρείτε την αξία σας.
Σε ταχέως αναπτυσσόμενες εταιρείες, οι θέσεις δημιουργούνται συχνά χωρίς πλήρη κατανόηση του ρόλου τους στην επίτευξη των στόχων της εταιρείας. Δείξτε την αξία σας υπολογίζοντας νωρίς ακριβώς τι μπορείτε να φέρετε στην εταιρεία - ειδικά αν είναι πολύ περισσότερο από τη θέση στην οποία προσλήφθηκα.
Μάθετε ποια προβλήματα έχουν λυθεί λόγω έλλειψης πόρων και προτείνουν τρόπους για την επίλυσή τους. Δείξτε τις ικανότητές σας εθελοντικά για την επίλυση προβλημάτων εκτός της περιγραφής της εργασίας σας (εφόσον δεν εμποδίζει την ικανότητά σας να κάνετε την πραγματική σας δουλειά).
Αυτό θα μπορούσε να σας προετοιμάσει για μια γρήγορη προώθηση ή, τουλάχιστον, μια επέκταση της περιγραφής της εργασίας σας για να ξεκινήσετε την εργασία που είναι ακριβώς κατάλληλο για εσάς.
